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人事マネージャー~シニアマネージャー(採用・教育研修)

年収:800万 ~ 1000万

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株式会社プロレド・パートナーズ

株式会社プロレド・パートナーズ

  • 東京都

    • 資本金10百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
  • その他
部署・役職名 人事マネージャー~シニアマネージャー(採用・教育研修)
職種
業種
勤務地
仕事内容 募集背景
新規事業へ次々とチャレンジをし、さらなる企業価値向上、規模拡大を目指しています。
継続的に積極的な採用活動と人材開発、組織開発を行っていくため、採用担当者を増員し、組織強化を図ります。

仕事内容
採用・教育研修業務のプレイングマネージャー
・採用業務の企画立案と実行
・採用広報、採用マーケティングの企画立案と実行
・教育研修の企画立案と実行(定着施策等)
応募資格

【必須(MUST)】

企業人事での採用業務経験3年以上。
かつ、以下いずれかの経験を求めます。
・IT領域職種の採用業務経験
・採用広報領域、採用ブランディングの業務経験
・教育研修領域での企画立案から実行までの業務経験

【学歴】
大学 大学院卒業

【歓迎(WANT)】

メンバーマネジメント、もしくはプロジェクトマネジメントの経験

アピールポイント ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 上場企業 管理職・マネージャー フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/04/23
求人番号 3475330

採用企業情報

株式会社プロレド・パートナーズ
  • 株式会社プロレド・パートナーズ
  • 東京都

    • 資本金10百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
  • その他
  • 会社概要

    【創業】2009年12月
    【代表者】代表取締役 佐谷 進
    【資本金】1,000万円
    【従業員数】167名(23年10月31日時点)
    【本社所在地】東京都港区芝公園

    【事業内容】
    コンサルティング領域
    ・コストマネジメント
    ・ストラテジー&ハンズオンコンサルティング
    ・PEファンド支援/PMI
    ・環境コンサルティング
    ・SCM/物流コンサルティング

    SaaS・IT領域
    ・Pro-Lead
    ・Pro-Sign CRE

    【当社について】
    当社は、2009年に設立された東証プライム上場の経営コンサルティングファームです。創業当初からの主力事業である、成果報酬型を軸としたコストマネジメントに加え、ハンズオン企業支援、戦略実行伴走型コンサルティング等の新規事業立ち上げや、テーマ別では物流や環境といった領域にも拡大を進めています。
    2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファームである「株式会社ナレッジリーン(旧知識経営研究所)」をグループ化しました。
    戦略から実行までお客様に伴走し、価値提供する新しいコンサルティングの在り方をこれからも追及していきます。

    【代表について】
    東京芸術大学美術学部卒業。
    ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー(現PWC・ストラテジー&)において、大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都銀の営業戦略の策定、経済産業省依頼のリサーチ等に参画。その後、不動産ファンド(REIT)であるジャパン・リート・アドバイザーズにて、住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。
    雑誌や新聞への執筆も多く、書籍「体温の伝わる交渉」を上梓、オール紀伊国屋書店の月間ビジネス書ランキングで1位。

    【当社と他コンサルティングファームとの違い/魅力】
    ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる
    ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル
    ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能

    【コーポレート・カルチャー】
    ・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重視し、代表もメンバーも同じ土壌で議論します
    ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です
    ・社員の平均年齢は32歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです
    ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています

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