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| 部署・役職名 | 【プライム上場企業・定年70歳】新設部署／グループ会社のバリューアップを担う 責任者（候補） |
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| 仕事内容 |
当社は開発主体のIT業界の中で早期から「品質保証」に着目し、品質保証業務を標準化、仕組化したことで、IT業界で特異的な存在を放つ企業へと成長しました。 マザーズ上場を果たした2014年8月期（21億円）と比較し、2023年8月期には連結売上高40倍以上（880億円）、グループ会社数は35社を超え、連結従業員数も1万人を超えるなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。 その成長を担っている重要な戦略の1つがM＆Aです。東証適時開示ベースで2023年8月期には9件をM＆Aし、日本でも最多クラスを誇っています。 現在は事業領域を拡大しており、品質保証に留まらず、DX／ITコンサルや開発、さらにはM＆Aによりサービスラインナップを広げ、デザイン、マーケティング、カスタマーサポート、データ分析なども手掛けております。 直近では当社の企業成長のノウハウを提供する経営コンサルティング事業も立ち上げました。 今後もIT業界で圧勝しこのIT業界を「日本を代表する基幹産業の一つ」になるよう牽引すべく、当社では国内・海外のM＆Aを積極的に行っていきます。 この度、更なる成長を見据えたグループ経営管理体制として、 グループ会社のバリューアップを担う部署を新規開設 いたします。 弊社流のグループ経営管理の特徴は「『遠心力』と『求心力』のハイブリッド」です。親会社と子会社のような上下関係を作らずグループ会社の個性を尊重する「遠心力」と、グループのアセットを徹底的に共有財産化する「求心力」のバランスが重要であると考えています。新規開設部署の責任者候補となる本ポジションの方には、このバランスを大切にしつつ、M＆Aでジョインしたグループ会社の FP＆Aやガバナンスに加え、グループ会社の企業価値向上を様々な角度から牽引していただきます 。 人事本部と相談・連携しながら組織の設計や評価制度を整備するほか、経営課題に応じた経営教育の企画・運営、グループ貢献度に応じたインセンティブの設計など、 事業内容・企業規模・組織の成熟度が異なる各グループ会社に対して最適な施策の立案・検討から実行まで担っていただきつつ、部下のラインマネジメントも行っていただきます 。 ■配属予定部署 グループ経営管理部内に新規開設予定 ※組織名称は未定（本ポジション採用者と決定予定） ※メンバーは3～4名程度を想定 ■具体的な業務内容 ①グループ会社のバリューアップ ‐ グループ会社の経営陣や主要メンバーに対する経営教育の企画・運営 ‐ 人事本部と連携しグループ貢献度に応じたインセンティブ（役員評価・ESOPなど）の設計 ‐ 経営課題に対応した組織の最適化、HRマネジメント施策の立案・実行 ‐ FP＆A（KPIや業績管理、年間予算策定、経営数字分析）や会議体運営のマネジメント ②新部署設立に伴う自組織作り ‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定とKPI／KGIの設計 目標管理、定量・定性での進捗管理、レポーティング ‐ ラインマネジメント 部下（数名）の業務進捗の管理、ラインマネジメント（目標設定～FB、勤怠管理 他） ‐ その他、M＆A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング ※レポートライン：グループ経営管理部長 および 取締役 ■キャリアパス 将来的にはグループ全体の経営管理を統括するグループ経営管理部長やグループの社外取締役に就任いただくことが可能です。 ■仕事の魅力 グループ会社数は35社（2023年10月時点）となり、安定稼働に向けたPMIの下地ができてきたことで、2024年8月期より本格的にバリューアップに着手してまいります。企業規模・事業領域・統合フェーズがさまざまであり、今後は海外企業が増えることも見込まれるため、バラエティに富んだ各社のカラー（企業風土）を尊重しながら企業価値向上施策を検討していけます。 グループとしてのガナバンス強化、シナジー向上を進めていくには、各社の経営者と膝を詰めて話し合いながら課題解決を図っていくことが求められます。 グループ内外の好事例を共有しつつ、グループ会社の経営者と伴走しながら適切なアレンジを加えた浸透手段を検討・実行していくため、多種多様なバリューアップの経験値を積むことができます。 ■働き方 入社後しばらく出社いただきキャッチアップいただきます。慣れてこられたらリモートも取り入れた働き方が可能です。プロジェクトの進捗状況に応じてグループ会社へ足を運ぶ機会は多いです。 |
| 労働条件 |
月給 1,000,000 円 － 想定年収1,200万円〜 ・勤務地 ：東京都渋谷区代々木 ・福利厚生 ： ・産前産後、育児、介護休業制度 ・ベビーシッタークーポン ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・「健康経営優良法人2023」認定 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。 ・「えるぼし（3段階目）」認定 女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大手企業のグループ経営管理部門でのご経験（3年以上経験）※“グループ経営管理部長の右腕”として活躍されてきた方は歓迎 ・財務モデリング（PL＋BS＋CF、業績見込みモデリングなど）経験 ・高度なExcel・PowerPointスキル（ご自身で手を動かすことが求められます） ・さまざまな人と協業できる柔軟なコニュニケーションスキル／姿勢 【歓迎（WANT）】 ・グループ会社で経理・財務・経営企画などを担当したご経験・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） ・IT業界でのビジネス経験 ・周囲の方と円滑かつ迅速なコミュニケーションをとれる方 └特に、グループ会社経営陣とのコミュニケーションが多く予想されますので、相手の懐に飛び込み信頼関係を構築できるような方 ・向上心と成長意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスをおもちの方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/22 |
| 求人番号 | 3474704 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 未経験から、コンサルファームの営業職への転職支援、 営業職の方のキャリアアップ支援を行っています。
- (2024/04/23)
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