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【経営管理本部】キャリア採用（人事）

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【経営管理本部】キャリア採用（人事）
職種	採用
業種	精密・計測機器
勤務地	東京都
仕事内容	【組織としての担当業務】 ●経営管理本部のミッション事業成長に向けた人的資本の価値向上の他、グループガバナンスの強化、グローバルでの企業イメージ向上をミッションとしています。 ●人事部／採用二課の役割人事部は、経営戦略実行を支える次世代人材の獲得・育成・活躍の推進により経営基盤強化を図っています。中でも人材獲得は特に注力している領域です。採用二課は、事業成長や機能強化を図るキャリア採用を機動的に実行していく役割を担っています。【具体的な業務内容】キャリア入社者の採用業務ならびに、当社グループの採用支援業務・採用ブランディングの戦略構築、施策展開・母集団形成向けた採用チャネル選定・採用拡大、採用の質向上に向けた採用プロセスの改善・担当ユニットの求人票作成、書類選考、面接対応・人材紹介会社（エージェント）との連携強化・ダイレクトリクルーティング、リファラルの促進・着実なオンボーディングにつなげる入社後への申し送りなど【ポジションの魅力】・事業部門と一体となり採用活動を推進することで、人と組織の課題理解が深められる・目先の採用目標だけでなく、中長期的な観点で自社の今後を担うブランディング戦略に携わることができる・人事関連部門との関わりの中で、幅広い人事的な観点を養うことができる【職場】 ●職場の雰囲気: 一人ひとりが担当事業部を持ち採用業務を主導しています。他メンバー担当の事業部採用にヘルプで入ることも頻繁にあります。また、隣の課では新卒採用を行っており、採用業務全般をサポートし合いながら行っています。 ●労働環境（在宅、フレックス、有休消化等の活用状況）: フレックス、在宅週3日まで ●職場の人数（年齢層、中途比率、男女比率）課長含め9名、平均30歳前後、男女比半々【キャリアパス】人事部門での異動（企画制度設計、人事制度運用、事業所人事、人材開発の業務など）はじめ事業部門やグループ会社での経験をはじめ幅広いキャリア形成の可能性があります。・各事業部の企画部門で、HRBP的な役割を含む事業管理の業務・国内外グループ会社の人事部門での業務・グループガバナンス、経営戦略に関する業務【メッセージ】経営戦略に連動した人材戦略の立案・推進、人的資本開示への対応等、人事部門が取り組むべき課題は多く、経営からの期待も大きくなっています。変革期の当社おいて、我々の目指す方向性に共感していただき、会社と人事の変革をリードして頂ける方の募集をお待ちしております。
労働条件	【業務内容の変更の範囲】会社の定めるすべての業務会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む【勤務地の変更の範囲】会社の定める事業所会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む【休日・休暇】・完全週休二日制＞休日は国民の祝日、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）の年間128日設定（うるう年は129日）・有給休暇＞年間休日とは別に毎年20日間の年次有給休暇を付与＞取得しなかった休暇は次年度へ繰り越しが可能で年間最大50日取得可能＞このほかに慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数10年毎）、ボランティア休暇などの特別休暇あり・休暇取得促進制度＞年次有給休暇をスムーズに取得できるよう支援する制度（計画取得日を年5日設定し計画的に取得する）＞休日と祝日等の狭間にある平日を有給休暇取得奨励日に設定し積極的な有給休暇取得を奨励・積立特別休暇＞次年度に繰り越されない年次有給休暇を128日限度に積立特別休暇として積み立て可能＞自身の業務外傷病による療養やお子さんの学校行事への参加、子供・親族の介護/看護等の事由で取得可能【その他サポート】・通勤交通費支給・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）・家賃補助制度・持株会・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・退職金制度・育児支援制度・健康保険組合保養所・クラブ活動など
応募資格	【必須（MUST）】 ●次の要件のいずれかを満たすこと・事業会社人事でのキャリア採用業務経験(3年以上) ・人材企業の営業、アドバイザー、RPO等で顧客に入り込んだPJ経験(3年以上) ●上記に加え、下記要件をいずれも満たすこと・人と組織に関して、主体的に、周囲を巻き込んだ課題解決が実行できる方・候補者、募集部門と、相手の立場を踏まえた円滑なコミュニケーションがとれる方・採用プロセス全体像、具体的な選考フローを設計できる方・人事領域の基礎知識、転職市場動向の理解がある方【歓迎（WANT）】・精密機器･産業機械･半導体業界で人事経験・HRBPとしての事業・組織課題解決を実践してきた方・グローバル人材の採用、育成、評価・活用など、グローバルHRの経験・ハードウェア・ソフトウェア技術者の採用経験・ブランディング、ソーシング、リクルーティングの専門性をお持ちの方・キャリア採用者のオンボーディング施策提案・実行経験・母集団形成からクロージングにおいて課題解決を実践した経験のある方【求める人物像】・チームのために、自分で考え、主体的に行動できる方・フットワークが軽く、丁寧なコミュニケーションがとれる方・採用だけでなく、人事業務全般での経験を求めている方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/22
求人番号	3474662

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