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【人材開発スペシャリスト】人材育成の理論や実践知を融合した「ソリューション」を開発し自治体へ展開

年収:800万 ~ 1100万

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一般財団法人GovTech東京

一般財団法人GovTech東京

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • その他
部署・役職名 【人材開発スペシャリスト】人材育成の理論や実践知を融合した「ソリューション」を開発し自治体へ展開
職種
業種
勤務地
仕事内容 デジタル人材育成グループでは、都庁や区市町村職員及びDX人材としてのポテンシャルを秘めた若手人材等に対して、人材育成の理論や実践知を融合した「ソリューション」を開発し展開することで、東京全体の人材力強化を推進していきます。私たちは、保守的なオペレーションチームではなく、人材育成というアプローチを通じて組織や社会にインパクトを与えることを目的とした、戦略的な課題解決型チームです。

本ポジションでは、東京全体のDX推進において要となる人材力を強化するため、都庁や区市町村に向けた人材育成方針の策定、スキル可視化、研修開発等の支援や、若手DX人材に対するリスキリング促進等の活動をリードしていただきます。

具体的な業務内容は、以下の通りです(一例)
○都・区市町村に対する、人材育成方針の策定支援
- ガイドブックやプレイブックの作成、ワークショップの企画・運営等
○スキル可視化の推進
- スキル可視化のフレームワーク企画・開発
- 区市町村への理解・導入促進
- スキル需要の把握・分析方法のナレッジ化
- スキル可視化ツールの企画・開発
○研修開発・運営
- 都職員や区市町職員、GovTech東京内部向けの研修開発・運営
- 研修開発・運営のナレッジ化
○若手DX人材育成支援(行政職員に限らない若手人材向けリスキリング促進)
- 若手DX人材の育成体系策定
- リスキリングに関するコンシェルジュ機能の立ち上げ・運営
○都及び区市町村への人材育成全般に関するアドバイザリー
○その他、人材育成に関する各種対応

(変更の範囲)
従事すべき業務の変更予定はありません。

【採用予定人数】
若干名

【選考方法】
書類選考、面接
労働条件 【給与】
月給:55万円~81万円
(内訳)
 基本給:45万円~66万円(固定残業手当を除く)
 固定残業手当:10万円~15万円(時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給)
  ※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

想定年収:750万円~1,100万円 ※賞与(年2回)含む
 ※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は評価により変動する

【勤務地】本社
一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル24階
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。

(変更の範囲)
一般財団法人GovTech東京が定める場所

【勤務体系】
標準の勤務時間:フルフレックスタイム制
(フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間)

【契約期間】
採用の日から2026年3月31日まで
(勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回行い、2029年3月31日まで更新することができます。)

【休日・休暇】
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月3日まで)、その他団体が定める日、
年次有給休暇(入職月に付与、入職後6ヶ月経過時点での付与日数は12日以上)、
慶弔休暇、特別休暇

【受動喫煙防止措置の状況】
オフィス内全面禁煙

【試用期間】
あり(3ヶ月)

【福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険
応募資格

【必須(MUST)】

○以下いずれかの経験ないしこれらに準ずるキャリアを有する方
 ・HRビジネスパートナー(HRBP)として、2年以上の実務経験
 ・人事系コンサルタントとして、人材育成分野の活動を含む3年以上の実務経験
 ・ITコンサルタントまたはプロジェクトマネージャとして5年以上の実務経験かつピープルマネジメント経験(目安:5名以上)
 ・システムエンジニアとして5年以上の実務経験かつ組織内外に向けて技術に関する研修講師やセミナーでの講演等を10件以上実施した経験
 ・研修開発の担当者として5年以上の実務経験かつ自身が講師として研修を提供した実績(目安:1回あたり10名以上が受講する研修を30回以上)
○論理的思考能力、問題解決能力
○ドキュメンテーションスキル(構造化して整理し、素早く資料に落とし込むスキル)
○プレゼンテーションスキル(デジタルや人材育成理論等について詳しくない人にも分かりやすく伝え、行動変容を促すスキル)

【歓迎(WANT)】

○人材育成に関する一般的な理論・体系の理解(経験学習、研修転移、リーダーシップ開発等)
○人材戦略や人事中期計画の策定を主導した経験
○タレントマネジメントシステムを活用し、人材育成や配置等の企画・導入・運用を主導した経験
○大規模なプロジェクトマネジメント経験(目安:予算5億円以上、最大要員数10名以上)
○人材育成のニーズを把握し、研修の企画・設計・運営を主導した経験
○DXやデジタルに関するテーマで、自ら講師として研修を実施した経験

【求める人物像】

○GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
○人材育成に対して、強い情熱と意欲を持っている方
○人材育成分野に興味があり、プロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方
○これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方
○公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
○スピード感を持って業務に取り組むことができる方
○不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく主体的に行動できる方
○仲間が苦しい状況に陥った時、一歩前に出て一緒に背負う気概がある方
○ステークホルダーの利害を踏まえ、それぞれと良好な関係を構築しながら、合意形成に繋げられる調整能力が高い方
○自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方 
○視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方
アピールポイント 新規事業 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/04/23
求人番号 3474357

採用企業情報

一般財団法人GovTech東京
  • 一般財団法人GovTech東京
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • その他
  • 会社概要

    【設立】2023年7月24日
    【代表者】宮坂 学
    【本社所在地】東京都新宿区西新宿2-4-1

    【事業内容】
    ■東京都や区市町村等のデジタル化の推進
    ■デジタル基盤の強化・共通化
    ■デジタル人材の育成・職業紹介
    ■データ利活用の推進
    ■民間企業等との協働による新サービスの創出・提供
    ■その他この法人の目的を達成するために必要な事業

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