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《外資系》【東京都品川区】事業所人事マネージャー(HRBP)※世界トップクラスシェア外資系自動車部品メーカー/フレックス/年休121日

年収:800万 ~ 1100万

採用企業案件

採用企業

株式会社ヴァレオジャパン

  • 東京都

    • 会社規模5001人以上
  • 自動車・自動車部品
部署・役職名 《外資系》【東京都品川区】事業所人事マネージャー(HRBP)※世界トップクラスシェア外資系自動車部品メーカー/フレックス/年休121日
職種
業種
勤務地
仕事内容 【ミッション】
人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。

【職務内容】
・人事関連のトピックについてマネージャーをサポート&助言する。
- マネージャーと日々緊密に連携する。
- 管理職に対し、職務の人事面に関する助言、コーチング、オリエンテーションを行う。

・サイトの経営成績向上に貢献する。
- 人事担当者として社内のすべての関係者に対する窓口となる。
- 特に安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。
- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。
- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。
- 事業体戦略の展開に貢献する。

・人材および組織開発を行う。
- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。
- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに参加・貢献し、組織改革を提案する。
- グループ基準および関連するすべてのC&Bアプリケーションに従った、適切な職務等級付け方法とその使用を保証する。
- 基準に従って採用・入社プロセスを管理する。
- 事業所全体および従業員個人のニーズ、技術的ニーズ(TDP)、会社の要件(必須トレーニングなど)に従い、学習および能力開発のためのあらゆる措置を特定する。
- 予算に従い、トレーニングの実施を決定し、調整する。
- トレーニングのニーズ、トレーナー候補者の能力と能力開発パスに基づき、新しい社内トレーナーを特定する。

・安全衛生/労働条件を遵守する。
- すべての健康/安全/環境規則を遵守させる。
- 特定されたすべてのリスクを考慮し、QRQCツールを用いて管理する。
- 不適切な状況をフォローアップし、個人の状況に応じた労働条件を適用させる。
- 職場におけるQOLに関する方針と改善計画を展開する。
- 人事に関連する安全衛生・労働条件のトピックについて、管理職を指導、サポートする。

・個人の関与を管理する。
- 5 Axes展開計画の調整、アクションプランの特定と展開を行う。
- V5000自己評価、表記改善に貢献する。
- 5 Axes手法の適用と助言を行う。IPの重要性と全従業員のエンゲージメントにおける役割を強化する。
- サイトにおける5 Axes委員会に参加し、サイトレベルでのIP活動を強化するための改善提案を行う。

・従業員の関係管理を行う。
- 社外関係者との関係の維持・改善、労働組合の代表との関係構築を行う。
- 人事戦略に従い、従業員関係に関連する行動やコミュニケーションを展開する。
- ニーズに応じて現場の人事マネージャーをサポートする。

・コミュニケーション
- サイトのコミュニケーション計画に従って、社内のコミュニケーション活動を調整する。

・個人管理とデータ管理
- 人事管理手続き(残業、勤怠管理、休暇など)を遵守する。
- 時間外勤務、オンコール業務、休暇などを確認する。
- 各種人事システムにおけるデータをチェックし品質を保証する。

・ラーニングにおけるミッション
- サイトとラーニング関係者(カントリーラーニングマネージャー、BG人事チーム、VTIなど)の間のコミュニケーションを確保する。
- グループ、BG、国内、サイトのラーニングコミュニケーションをサイト内に展開する。
- 要件に応じた必要なトレーニングを実施する。

・研究開発分野の学習
- RD能力を開発するための研修を計画する。

・勤怠管理/給与計算
- HRマネージャー不在の場合、または緊急時や権限が委譲された場合、現場の給与計算を検証する。

・社内コミュニケーションにおけるミッション
- サイト内の従業員や管理職のコミュニケーションをリードする。
- 社内ニュースレター、フラッシュニュースなど、サイトコミュニケーションプランの作成と展開を行う。
- グループ、BG等からのコミュニケーションを中継する。

・ウェルビーイングにおけるミッション
- 職場における生活の質(QOL)委員会の指導・推進を行う。
- ウェルビーイング改善計画を展開する。

・人材関与におけるミッション
- サイトの人員関与におけるリーダーとしての役割を果たす。
- V5000の展開計画を管理し、IPロードマップの展開をリードする。
- 5Axesの基盤整備計画を展開する。

・労使関係におけるミッション
- 労働組合会議へ参加する。
- すべての従業員関係の行動および会議において、現場人事マネージャーの代わりを務める(不在時、特別な場合、委任された場合など)。

・人材開発におけるミッション
- サイトの人材開発担当者として、グループ、BG、およびすべての利害関係者との接点を持ち、サイト内の他の人事担当者とのTDコミュニケーションを調整する。
- サイト内での人材開発キャンペーン展開を調整する。(年次評価など)

・人材獲得とキャンパス管理におけるミッション
- カントリーキャンパスマネージャーと連携し、現地でのキャンパス管理活動を管理し、雇用者ブランディングを売り込むための現地および国内のイベントに参加する。

・MOD業務
- 採用ニーズに関連するソーシング戦略を策定し、展開する。
- Valeo Opportunitiesやその他のチャネルで社内外への広告を作成する。
- 候補者のスクリーニングと選考プロセスを管理する。
- 採用担当者と面接を実施する。
- 採用プロセス全体を通じて候補者が最高の体験を得られるようにし、最終的なフィードバックを提供する。

・人事プロジェクトにおけるミッション
- 会社規則の見直しと更新を行う。
- オンボーディングと試用期間の体制を構築する。
労働条件 【勤務地】
所在地 :東京都品川区(R&D/開発拠点)

【勤務時間】
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
フレックスタイム:あり(コアタイム:10:30~15:15)
休憩時間:60分(12:30~13:30)

【待遇・福利厚生】
交通費支給
退職金制度
財形貯蓄制度
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
借上社宅制度(組合員のみ、社内規定あり)
試用期間:あり(3カ月)

【休日・休暇】
完全週休2日制
有給休暇:初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日
休日日数121日
土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇(会社カレンダーあり)

【昇給・賞与】
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)

本ポジションの現金年間総報酬レンジで経験や現行の報酬を考慮します。
応募資格

【必須(MUST)】

・ジェネラリストとして、5~7年以上の人事実務経験がある方。
・ビジネスレベルでの日本語、英語能力(フランス本社との英語コミュニケーションあり)

【歓迎(WANT)】

・外資系企業や海外での勤務経験
・製造業(自動車関連、電気器具等)での勤務経験

面接回数:3回(Google Meetを使用したオンライン)
筆記試験:無
採用人数:1名
アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/06/10
求人番号 3471497

採用企業情報

株式会社ヴァレオジャパン
  • 株式会社ヴァレオジャパン
  • 東京都

    • 会社規模5001人以上
  • 自動車・自動車部品
  • 会社概要

    ~どんな研修を受けるよりもヴァレオジャパンに来た方が市場価値が高くなる~

    ■取締役人事部長 篠原よりメッセージ
    はじめまして、篠原と申します。
    本メッセージをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。私はこれまで自動車メーカー、外資系大手証券会社など、10社ほどの企業で仕事をし、現在約5,000人の従業員を統括している人事責任者をしています。気が付けば、約35年一貫して人事・組織を見てきました。
    本メッセージでは、転職を考えている皆様にヴァレオジャパンの良いところとぜひ想いをお伝えさせてください。

    ヴァレオジャパンという会社は、国内での知名度はそれほど高くはありませんが、入社いただければ、沢山学べて、経験を積むことができ、圧倒的に市場価値が上がる会社だと思っています。その理由は、1.TOPクラスの管理ツールを使用 2.外国人社員が多数在籍の2つです。これは、人事を例に挙げると、まず1つ目には、「コーナーストーンオンデマンドジャパン社が提供するLMS(Learning Management System)のMyLearningを採用し運用」していたりと今後使用できる管理ツールが備わっています。さらには、全体で20か国の外国人が在籍していることや、正社員問わず、業務委託、派遣社員など、多種多様な人材が働いていますので、「語学力」の向上もそうですが、給与を受け取っている中でも徹底的に磨けば、おそらく一生食べていけるスキルを得られる環境が整っていると思います。

    最後に、私からお伝えしたいのは、「ヴァレオジャパンにずっと在籍していなくても良い」と思っております。私自身もこれまで数多く転職をしてきましたが、常に自身のワクワクを大事に歩んできました。人生は1度きりしかありませんので、「ワクワクする気持ち」を持ち、常に「失敗を恐れずにチャレンジしてほしい」と思っています。やらなくても0(ゼロ)、やって失敗しても0、成功したら1.2になる。そしたら、失敗しても良いと思いますよ。その環境はヴァレオジャパンに必ずあります!ぜひ、一度私とお話させていただく時間を頂戴できたらと思います。
    皆様の沢山のチャレンジをお待ちしております。


    ■ヴァレオジャパン 会社紹介
    ◇はじめに
    フランス・パリに本社を置く、自動車部品のグローバルサプライヤー ヴァレオ社の日本法人です。世界33か国にビジネス展開しています。
    ヴァレオジャパンとしての知名度は決して高くありませんが、ヴァレオグループ全体では、2021年自動車部品業界の世界市場シェアランキングで第8位と世界的には知名度が高い企業です。従業員は日本で約5,000名、グループ全体で約10万人以上にも及び、全ての自動車メーカーと取引している世界屈指のTier1自動車部品メーカーです。Tier1(ティアワン)とは完成車メーカーに部品を納入している一次サプライヤーのことで、自社で開発かつ製造したものを、直接納入しています。

    ◇事業内容
    自動車関連システムおよび部品の研究開発・製造・販売を手掛けています。
    特に今最も注目されている「自動運転化」に向けての「先進運転支援システム(ADAS)」のグローバルなリーダーでもあり、世界で販売される新車の3台に1台がヴァレオのADAS製品が搭載されています。2022年6月には、ヴァレオが開発したテクノロジーがピックアップされ、自動運転レベル3の認定を受け、ドライバーは安全にハンドルから手を離し、道路から視線を外すことができるようなシステムを開発しました。

    ◇主な製品
    空調システム、コンプレッサ、フロントエンドモジュール、ラジエータ、 スイッチ、内装部品、センサー、運転・駐車支援システム、 ランプ、スタータ、オルタネータなど

    ◇ヴァレオジャパンの今後について
    グループとして2022年2月に「先進運転支援システム(ADAS)の加速」に注力することを表明しました。
    テクノロジー企業であり、すべての自動車メーカーとニューモビリティプレーヤーのパートナーであるヴァレオは、モビリティをよりクリーンで、より安全で、よりスマートにするために、たゆまずイノベーションを行っています。そのために、年間OEM売上の12%を研究開発に投資するなど、電動化の加速、ADASの加速といった技術革新をより強化していくために、これまで以上の人材資源の投資にも力を入れていきます。

    ◇会社情報
    会社名:株式会社ヴァレオジャパン
    本社 :東京都渋谷区元代々木町30-13
    拠点 :工場12(秋田県、茨城県、埼玉県、東京都、福岡県など)、開発5(茨城県、東京都、愛知県など)
    設立 :1937年5月
    資本金:91億円
    売上高:約820億円(2022年上半期実績)
    従業員:5,272名

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