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| 部署・役職名 | プロセス改革推進マネージャー職（主任）/神奈川 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループ業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う同社マネジメントパートナーでプロセス改革を推進して頂きます。 ・CoE（Center of Excellence）組織である当本部は、End to Endプロセスとグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進します。 ・プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントを行って頂きます。 ・当本部の人数は、30数名、年齢層は、30代～40代がメインです。メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。 <入社後のキャリアパス想定> ・短期では、グループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ （Lean Six Sigma）におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得（部課長級クラスと同等）。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 【休日】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半日取得制度あ り）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など 【福利厚生】 社会保険完備 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき全額支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金加入 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞OJT |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件・大学院卒 大学卒 ※下記経験（全ての経験を満たしている必要はありません。） ・事業会社・コンサル業務にて事業化等をご自身にて企画策定と共に全社的なプロジェクトを推進、達成した経験（通算3年以上） ・中/大規模の組織・会社横断の業務改革のプロジェクトをご自身で推進・達成した経験（通算3年以上） ・上記プロジェクトをLSS（リーンシックスシグマ）の方法論もしくは何らかのフレームワークに則って業務改革を完遂した経験 ・上記プロジェクトを通じて、全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどを策定経験と実績 ・5～10名規模のチームマネジメントと育成経験 ・英語力（Daily Conversational Level recommended） ※下記スキル（全ての要件を満たしている必要はありません。） ・論理的思考力 ・課題設定・仮説設定力 ・課題解決・方策評価力 ・業務プロセス改革プロジェクトマネジメント ・AI等、先進技術関連の基本知識 ・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ ・チームメンバーのピープルマネジメント ・統計・データ解析の基本知識 ・共感力、アサーティブコミュニケーション |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/19 |
| 求人番号 | 3469922 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー サービス メディカル
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