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【CoE/HRBP・リモート/新幹線通勤可】（幹部開発・タレマネ等）2,000人を超える100年続く製造業　国内シェア50％超・世界シェア20％超

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	【CoE/HRBP・リモート/新幹線通勤可】（幹部開発・タレマネ等）2,000人を超える100年続く製造業　国内シェア50％超・世界シェア20％超
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	自動車・自動車部品
勤務地	静岡県愛知県東京都神奈川県
仕事内容	【企業情報】当社は1916年に創業し織機のボルト製造からスタート、トヨタ自動車様がカーメーカーとして飛躍するのに合わせて自動車事業へ移行。現在、「ボールジョイント事業」では国内シェア50％超でトップクラス、世界シェア16％のシェアを誇り、アメリカ、インド、中国など世界6か国に10ヵ所工場を構え、従業員は連結で約7000名を超える企業に成長してきました。しかし、激しい外部環境の変化に伴い、100年に一度といわれる大きな産業構造の変化に直面。今まで当社を大成功に導いてきた戦略は効力が薄れ始め、ここ10年の間、様々な課題が顕在化してきました。上記の状況を踏まえ、2019年に経営層が刷新されたことを起点に大きく経営をアップデート。2019年以降は、事業戦略や組織構造など抜本的に見直し、大胆な変革を推進してまいりました。既存事業においては、現在の主要課題は持続可能性の強化にあり、ビジネスモデルの再構築を行っております。事業を根底から見直し、利益が出るビジネスへアップデートする為に2022年には、従来の戦略とは考え方もやることも大きく異なる新たな戦略を全社に展開。既存事業でキャッシュを作り、新規事業に還流していく流れを生み出す「二刀流戦略」で2035年までに現売上の3倍である3200億円の達成を目指しております。新事業としては自動走行ロボットが事業化し、その他にもシリコンバレーやシンガポールのスタートアップ企業との共同開発にて、モビリティ以外の領域の新事業開発も推進しております。ベンチャー企業はやりたいことがあっても資金不足であることが多く、一方、歴史ある企業は新しいことに踏み出すのが苦手という傾向がありますが、当社は両者のいいとこ取りができる基盤とポテンシャルがあります。【募集背景】「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。現状において、戦略の変化に対して、如何にして「人事としての取り組み」を整合させるかが、非常に大きな経営テーマとなっています。つまり、「人事の変革」そのものが非常に重要な経営課題です。昨年より経営層も本腰を入れて、「人事の変革」に向けた洞察・検討を進め、2023年末には従来設置していなかったCHROのレイヤーを設け、外部から人財を招致。2024年1月には新たな人事部組織・体制にアップデートいたしました。（人事組織の体制や人員については後述いたします。） 2024年度の重点テーマは、以下の３つを掲げており、その中でも人財育成に関しては特に重要度の高い経営課題として経営方針に掲げられています。　・　変革と創造を推進できるリーダーの育成　・　人財ポートフォリオの最適化　・　グローバルHRMの強化重点テーマを推進するにあたり、現在の組織には、「人事企画」や「タレントマネジメント領域」に強い人財が不足していた為、次の100年を共に創造する仲間を外部からお招きすることとなりました。【具体的にお任せしたい内容】経営陣の戦略パートナーとして、中長期的な事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。具体的には、グループ全体を統括する人事部にてCoE、もしくはHRBPとして下記業務を中心に幅広く人事企画、組織課題の解決、制度運用等をご担当いただきます。　・　タレントマネジメント　・　幹部職制度の企画運営　・　サクセッションプランニングの企画運営　・　キャリアステップや、戦略的配属・異動（抜擢人事）の設計　・　教育企画・運用（育成計画・研修体系化）　・　人事制度に関する見直しと設計 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。【配属組織】グループ人事部企画管理室への配属を想定しています。 ※組織体制を変更に伴い、配属先の所属名が変更となる可能性がございますが、お任せする役割や務内容は変わりません。　・　取締役/人事担当役員：40代前半　・　CHRO：50代　・　人事部長：50代　・　企画管理室メンバー：14名（20代〜30代）現在、人事部全体では30名弱の社員が働いておりますが、経営要請の人事課題に携わっているメンバーはCHRO・部長を含めて、数名ほどしかおらず、本求人は経営陣・管理職層と共に人事施策の企画実行を推進いただける方を募集しております。【働く魅力】弊社の本ポジションで働く魅力は、大きく以下の４つが挙げられると考えています。（１）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること（２）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること（３）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点（４）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること転職する上では様々な不安や期待があるかと思いますが、その中でも「誰と働くか」は特に重要ではないかと考えております。弊社の人事部で働く魅力は、安定した事業基盤をキャッシュに新事業へ投資するなど、様々な挑戦をスピーディー、且つ大胆に推進する魅力的な経営陣のもとで、人事として経営変革を推進できる機会があることだと捉まえております。以下、入社後に一緒に働く取締役、CHROの経歴をご紹介いたしますのでご参考ください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼取締役/人事担当役員グロービス経営大学院経営学修士。Goldman Sachs、三菱UFJ銀行、DENSOなどを経て、企業再生、事業企画、海外事業、Ｍ&Ａ、スタートアップなど、シリアスだがダイナミックでやりがい溢れる領域を数多く経験。次の10年は社会の分岐点と考え、次世代に渡せる持続可能な社会創りと、それを可能とする企業経営モデルの確立に貢献したいと考え、2019年より現職。 ▼CHRO 慶応義塾大学院経営学修士。大手メーカー、自動車関連企業を経て、人的資源管理・新会社設立・海外赴任などグローバルに企業価値の最大化を経験。MBA修了後、2011年に楽天グループ株式会社へ入社。複数の事業において経営管理の立場から事業の立ち上げや再生に携わる。経営戦略と連動した組織人事戦略で、経営変革・事業成長に貢献したいと考え、2023年より現職。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝また働き方の観点では、より社員が挑戦しやすい環境をつくりたいと考え、2022年4月より「兼業・副業」「選択的週休３日制」「専門型・企画型裁量労働制」を導入。「リモートワーク」や「新幹線通勤」も可能なため、人事部内でも東京に在住しながら、週3日は出社するスタイルで働いているメンバーもおります。本ポジションは役割上、フルリモートでの勤務は難しいかと思いますが、働き方に関して相談がございましたら、是非ともお話いただけますと幸いです。
労働条件	【勤務地】静岡県浜松市 ※リモートワークが可能です。人事部の管理職の中には東京に在住し、週3日は出社、週2日は東京からリモートワークで働いている方もいます。【福利厚生・待遇】・リモートワーク・副業兼業、選択的週休3日制、裁量労働制・昇給年1回（7月）・賞与/年2回（7月・12月）・家族手当、通勤手当、残業手当、帰省手当、休日出勤手当等諸手当別途支給・社会保険（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）【勤務時間】 8:20～17:20（休憩1時間） 10~15時のコアタイムとしたフレックスタイム制度の適用あり【休日・休暇】完全週休2日制（土・日） GW、夏季、年末年始（年間休日121日）有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等有【受動喫煙対策に関する表示】受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ※現段階では当社敷地内原則禁煙となっております。　指定の喫煙場所でのみ可となります。
応募資格	【必須（MUST）】・　人事業務経験（3年以上）・　採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験・　変化のある環境で組織変革を推進した経験をお持ちの方（人事制度統合プロジェクト等）【歓迎（WANT）】・　製造業やメーカーでの事業部門経験・　幹部開発、タレントマネジメント業務経験・　プロジェクトマネジメント、リードのご経験・　部下/メンバーのマネジメント経験、育成経験【求める人物像】・　当社のビジョンに共感いただき、未来を共創いただける方・　明るく人とのコミュニケーションを好み、自ら周りとの関係性を築ける方・　企画だけでなく、自ら現場まで降りてフットワーク軽く動くことに抵抗がない方・　下記のパーパス、アイデンティティに共感いただける方 ■パーパス：「次世代へ笑顔をつなぐ」 100年の歴史をつないできたのは取引先・地域との信頼でした。次の100年、私たちがつないでいくのは、世界に広がる笑顔です。社会課題を解決する事業を増やし、この先の持続可能な社会へ貢献します。 ■アイデンティティ：「製造業を変革し、創造する」私たちは、人間がより人間らしい仕事へ注力できる環境を生み出し、皆がワクワク働ける職場を実現します。そして、世界トップレベルの人間的企業として世の中に夢、幸せ、笑顔を創り続けます。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/04/19
求人番号	3469892

採用企業情報

株式会社ソミックマネージメントホールディングス

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