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| 部署・役職名 | ■コンプライアンス担当■～1200万◎売上高約1兆円超の総合人材サービス企業/東証プライム |
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| 仕事内容 |
◤コンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括◢ 専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。 ＜具体的には＞ 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じてお任せします。 また、法務など他部門とも連携の上で、国内外のプロジェクトにも関わっていただく予定です。 ①コンプライアンス推進： グループのコンプライアンス推進に関する企画・運営（コンプライアンスプログラムの策定・実行）、コンプライアンス教育の企画、個別コンプライアンスリスクへの対応、内部通報制度の企画・運用、コンプライアンスリスク情報収集、経営層への各種レポート、モニタリング、対外開示対応等 なお本組織ではリスクマネジメントやクライシスマネジメント業務も行っており、関わることが可能です ②リスクマネジメント： 平時対応を中心としたリスクマネジメント。 ERM（グループ全社的リスクマネジメント）の企画・運営・モニタリング、リスクマネジメント委員会の運営、グループ各社のリスク情報収集、対外開示対応等 ③クライシスマネジメント： 自然災害やパンデミックなどの有事に備えたBCP・BCMの策定・対応、 その他の有事の緊急対策本部事務局運営、グループ各社への危機管理推進、各種訓練の企画・運営 ~~~~~~~~~~~~~~~ グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。 基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。 |
| 労働条件 |
【就業時間】 ■マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※管理職の場合は裁量労働制になりますが、 基本的な働き方はメンバーと同様 【働き方】 リモートワークが中心のため、 はたらき方のコントロールがしやすい環境です。 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝日） ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度（最長中学校入学まで） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンプライアンスやリスクマネジメント、クライシスマネジメント業務のご経験（目安5年以上）・組織横断でのプロジェクト推進経験（目安3年） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/19 |
| 求人番号 | 3469205 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売
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- 小売・飲食事業、食品メーカー等の業界を中心にご支援させていただいております。 まずはカジュアルにお話という形も大歓迎です。 是非一度ご転職に関する情報交換をさせて頂けますと幸いです。
- (2024/04/23)
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