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営業部ゼネラルマネージャー（執行役員候補）/人材業界特化SaaSシステム売上業界トップクラス

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	営業部ゼネラルマネージャー（執行役員候補）/人材業界特化SaaSシステム売上業界トップクラス
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括法人営業
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】少子高齢化が進む日本では、企業の人材確保が課題となり、人材サービスの市場規模は右肩上がりで成長を続けています。当社はそのような人材サービス企業に向けて基幹システムを自社開発・販売している、業界売上トップクラスのSaaS企業です。これまでは既存事業として、人材紹介・派遣会社向けの基幹システムのみを開発・販売してまいりましたが、昨年より、メディアや自社サイトの構築・求職者向けのマイページの提供・派遣スタッフの定着支援を管理できる人材業界特化のDX支援プラットフォームの販売も開始しております。これにより”求職者の登録から内定までの管理”だけではなく、その前後のフェーズである集客から定着までをワンストップで支援することが可能となりました。一気通貫でサービスを提供できることが可能になり顧客への提案の幅が大きく広がっている中で、より事業の売上最大化を目指していくために、ビジネスサイドのトップとして既存事業を牽引できる方を募集いたします。生産年齢人口が減少の一途をたどっていく中で、人的資本開示が求められ労働者が重要な経営資源として見直され始めてる今、誰しもが輝いて働ける機会を提供していくことは社会の大きな課題です。その大きな課題に対して、当社が最適なテクノロジーの活用提案を行い、「blooming ~「はたらく」から、人生を豊かに ~」のビジョンを実現してまいります。人材とテクノロジーを融合させることで企業や組織の人材戦略に革新をもたらし、個々の人々の人生や社会に大きな影響を与えることにご興味がある方の応募を心よりお待ちしております。【業務内容】代表と連携を取りながら、中期経営計画の実現に向けて、ビジネスサイドのトップとして戦略の立案・推進・組織マネジメントを担っていただきます。事業部全般を牽引し、全社を横断的に見ながらより売り上げを最大化できるような組織作りや戦略実行を行っていただきます。・営業部全体のKGI、KPI策定・事業目標達成のための部門数値管理等（予算と実績の管理・変更）・事業計画の策定・営業戦略立案・大手クライアントへの提案営業・組織マネジメント（メンバー/マネージャーの評価、育成、採用、組織力強化）・中期経営計画達成のための事業開発・その他、事業部統括におけるマネジメント業務 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務【魅力】・事業責任者として組織をリードすることができる・代表のそばで大きな裁量のもと事業をグロースさせる経験ができる・東証プライム上場のインターネットメディア運営企業のグループ企業として、経営にチャレンジできる【選考フロー】書類選考→一次面接(代表取締役社長)→最終面接(取締役)→内定 ※選考回数が変更となる可能性がございます。 ※内定前にリファレンス・バックチェックを実施いたします。
労働条件	【雇用形態】正社員【試用期間】 3ヶ月 ※試用期間中の待遇などに変更はありません。【想定給与】年収：800万円～1200万円月収：666,667円～1,000,000円 ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。【勤務時間】：フレックスタイム制 └コアタイム：11:00-15:00 └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 【勤務地】東京オフィス、自宅もしくは自宅に準じる場所（会社が許可する場所に限る）本ポジションでは、リモートワークと出社のハイブリッド勤務を想定しています。 ※基本的にはリモート勤務が可能ですが、週に数回程度出社・顧客先往訪等が発生する場合があります。 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【休日・休暇】 ★年間休日：前年度実績124日 ■有給休暇（初年度10日付与）　└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給　また、1時間単位で有給を取得することが可能です ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇（7月～9月の間で3日間） ■年末年始休暇（12/29～1/4） ■子の看護休暇 ■ファミリーサポート休暇　└入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事　その他会社が適切と認めた際に休暇を付与 ■産前産後休業・育児休業　└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています ■結婚休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇【福利厚生】 ■社会保険完備　└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■在宅勤務手当　└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給　└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う ■誕生日プレゼント支給　└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します ■corolla制度　└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます ■役職手当 ■住宅手当　※当社規定による ■結婚・出産祝手当 ■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度） ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶） ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■資格支援制度 ■リファラル採用制度　└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種定期的に全社員に人事面談を実施するなど、エンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。＜社風＞ ■残業少なめ　└20時にはほとんどの社員が退社しております　　平均残業時間は毎月約10～15時間程度 ■フリーアドレス ■私服OK ■業務中のイヤホン着用OK
応募資格	【必須（MUST）】いずれも必須・人材紹介・派遣事業会社でのマネジメント経験・数十名組織におけるピープルマネジメントの経験・事業計画の立案、実行、予実管理（KPI管理）のご経験【歓迎（WANT）】・事業PLの策定管理、営業組織の育成など売上向上にコミットされたご経験・事業責任者または、部単位など営業組織のマネジメント経験・SaaSプロダクトの事業を牽引したご経験【求める人物像】・結果にコミットし、成功するまで粘り強く最後までやり抜ける方・経営を学び、将来役員や代表を目指したい方・キャリア上昇志向が高く、自分のチャレンジ精神を発揮したい方・担当領域の事業成長に必要なことを何でもやる姿勢をお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/05/01
求人番号	3468758

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