転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【エキスパート】転職・採用支援サービス「doda」のビジネス企画/法人顧客向けに新しい顧客体験価値をつくる為の「doda」各サービスのクロスセル企画をお任せ
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【エキスパート】転職・採用支援サービス「doda」のビジネス企画/法人顧客向けに新しい顧客体験価値をつくる為の「doda」各サービスのクロスセル企画をお任せ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務概要： 累計会員数約840万人(2024年1月末時点の累計)の業界最大級の転職サービス「doda」の企画職をご担当頂きます。 採用ソリューション企画統括部は、弊社の主力事業である、パーソルキャリアが持つ「doda」を中心とした法人向けの採用ソリューションを法人の課題に合わせて提供する採用ソリューション事業の事業企画部門です。その中でも商品企画部は現在15名ほど在籍しており、法人向けの商品（サービス）に関しての企画業務を担当しています。 今回のポジションでは「doda」が保有している顧客基盤に対して「doda」の各サービスを複層的に顧客に提供するための企画業務がメインミッションとなります。 ■採用ソリューション企画統括のサービス一覧： ・「doda」：会員数約840万人(2024年1月末時点の累計)の業界最大級の転職/採用サービス ・「doda ダイレクト」：スカウト会員データベース約 345 万人（2023年 12 月末時点の累計）に直接アプローチ可能なサービス ・「doda 転職フェア オンライン」：「オンライン上で採用ターゲットにアプローチして話せる」イベント ※他、採用支援ツールや他事業のサービスなど顧客の状況に応じて柔軟にサービスを提供しています。 ■採用背景 採用需要の高まりと求職者の不足を背景に、法人顧客の採用難易度は高まっています。当社は法人顧客の多様な採用ニーズに応えるため、大小様々なサービスを提供している一方で、そこに紐づく複雑な業務オペレーションが複数社内に存在している事も事実です。顧客体験価値をより高めるために、現在複数あるサービス/オペレーションの変革を行う事で、常に法人顧客の採用ニーズに沿ったサービスが適切なタイミングで提供されるような世界を目指しています。 ■お任せしたいこと: 「doda」が保有する法人顧客基盤に対して、現在のdodaサービスやパーソルキャリア内の他サービスを用いたクロスセルを企画頂きます。 法人顧客向けに新しい顧客体験価値を作るためのサービス横断PJTの立上げ役/推進業務がメインとなります。業務を通じて世の中や多くの顧客に影響を与える事が出来、事業への貢献も大きいことが特徴です。 ・担当サービスの現在のロイヤル顧客の顧客ニーズ分析 ・STPに基づく販促企画の設計 ・社内や外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝 ・取締役、役員を含む経営層とのディスカッション/上位会議体への付議 ※上記は一部業務であり、経験スキルに応じて幅広く担当頂けます。 ■ポジションの魅力／想定されるキャリアパス： ・マーケットや事業全体から構造的に課題を捉え、取り組むべきテーマの洗い出しから着手することが出来る環境です。経営や事業責任者をはじめ各キーマンとセッションし、最適な施策を立案、推進し成果を上げていく取り組みを一気通貫で経験が出来ます。 ・弊社の中長期戦略1つにもなっている重要テーマの一つのため、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力、などのスキルが身に付きます。 ・営業企画、プロダクト企画、事業企画といった企画職としての幅広いキャリアパスがあり、別の事業部やサービスに携わることも可能です。 ※年に2回の異動申請制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。 ■就業環境： ・フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整が可能です。現在週4日リモートワークを導入しています。 ・残業時間は月20時間程度を想定しております。 ・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる組織風土です。 ・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画に取り組めます。 |
| 労働条件 |
■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります） 1日の標準的な勤務時間例／10:00-19:00(コアタイム11:00‐16:00）／休憩60分 ■雇用形態：正社員（無期雇用） ■試用期間：有（6か月間）※待遇等変化なし ■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇ ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇 ※年間休日122日（2024年度） ■残業（時間外勤務）：有 ■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有 ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 マーケット調査をしながら顧客セグメントに合わせた営業戦略、商品戦略を立てた経験※PJTのPM経験など、複数のカウンターパートを巻き込みながら仕事をしてきた経験を重視しています。 【歓迎（WANT）】 ・人材業界に関わった経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/18 |
| 求人番号 | 3463491 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です