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| 部署・役職名 | 人材育成担当 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 ＃＃＃＃ 役割 － 当社の経営戦略・人事戦略の課題設定に紐づいた育成体系・施策を立案し、実行する － ユーザー（この場合は当社の社員）フレンドリーな設計を行うことで、社員が自律的に学ぶ・成長する環境づくりやサポートを行う － 人事フローのあらゆるタッチポイント（入社・評価・1on1・昇格など）を使い、社内に育成文化を醸成する ＃＃＃＃ 具体的な業務内容 以下のような施策の企画〜運用〜定期的なカイゼンをお任せします。 － 人材定義に合わせた育成体系・システムの検討 － 育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等） － マネジメントコミュニティづくり － マネジメントロールの任命制度設計・運営 － 組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行 － 全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討 ＃＃＃＃ 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 － ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等） － 組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等） － マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透 ＃＃＃＃ 配属部署 人事統括本部 人材開発本部 マネジメント育成部 |
| 労働条件 |
－ 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。 － 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 － 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 － 想定年収例 700万円〜1,130万円 － 想定年収の算出方法 － 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 － 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 － ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 － ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 － 成果給を除く年収例は600万円〜954万円です。 － 月額は月給50万円※4〜月給79万5,000円※5 － ※4：月給50万円 （基本給36万6,400円、固定残業代（みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円）を含む） － ※5：月給79万5,000円 （基本給58万2,720円、固定残業代（みなし残業45h相当20万4,996円,みなし深夜8h相当7,284円）を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 当社のビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方また、以下いずれかのご経験をお持ちの方 － 事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験（2年以上） － コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験（2年以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/15 |
| 求人番号 | 3454818 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 幹部人材（CFO, COO, CMO、経営企画室等）、部長クラス、HR、Sales、経理、IR担当などのお仕事を中心に紹介しております！
- (2023/11/15)
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