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| 部署・役職名 | 営業部長候補 |
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| 仕事内容 |
業務内容 当社が運営する各プロダクトの営業部長候補として、戦略の立案/推進や組織マネージメントに携わっていただきます。 具体的な業務内容 ・配属事業における営業戦略の企画立案 及び 具体的なロードマップの実行 ・組織マネージメント（人員計画の策定、人事評価、メンバーの育成/コンディション管理など） ・経営陣への進捗レポーティング ・中長期計画の策定 ・顧客からのサービス改善要望に基づいた対応 ※配属事業につきましては、選考過程の中でご経験やご志向に基づき決定させていただきます。 本ポジションでご経験いただけること ・成長企業での挑戦： 当社は業界内でも高い成長率を掲げ、それを実現させています。また、既存事業に加え、M＆Aや業務提携、子会社設立等により新たな事業へのチャレンジも積極的に行っております。 そんな成長企業の中で既存事業に限らず新規事業のグロース等、干渉範囲を広げ新たな領域にチャレンジしていただける環境もございます。 ■売上収益成長率は前年比25％。アドテクノロジー事業やSaas事業ではトップクラスの成長率を実現しています。 ・事業責任者へのステップアップ： 営業部長に留まらず、事業全体をみる事業責任者を目指していただくことも可能です。実際に弊社の事業責任者の多くは営業からキャリアをスタートしています。 ■ 事例として、事業部の営業部長として入社、その後1年で事業部の事業責任者に就任。また、その後周辺事業部の営業部長も兼務し干渉を広げた方もいます。 組織の特徴 ・プロダクト毎に営業チームは分かれています。どのチームも10名前後の営業メンバーが在籍しており、部長は10～20名をマネージメントしていただくイメージです。平均年齢は20代後半と若く、活発に意見交換が行われる環境です。 課題 ・赤裸々な課題 として、上記の通り若手メンバーが多く、育成に力をいれつつもPurpose実現のためには組織を作り、引っ張っていく人財がまだまだ足りていない状態です。これまでのご経験を活かし、組織の醸成、チームでの目標達成にご助力いただきたいと思っております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（MUST）】 ・toBプロダクトのソリューション営業経験：5年以上 ・10人ほどのチームを率いてのマネジメント経験：2~3年以上 ・QoQ/YoYで常に以前より高い目標を達成してきた経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件（WANT）】・デジタルマーケティングに関する事業開発/推進/商品開発/経営企画/新規事業開発/等の業務経験 ・SaaS業界における事業開発/推進/商品開発/経営企画/新規事業開発/等の業務経験 ・同規模のベンチャー企業での組織マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/13 |
| 求人番号 | 3452782 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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