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変革推進担当部長_CSO補佐・全社戦略/新規事業開発部長/副本部長候補

年収：1000万 ～ 2000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 変革推進担当部長_CSO補佐・全社戦略/新規事業開発部長/副本部長候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 仕事内容
●2023年5月19日にFY23－25の中期経営計画をブラッシュする形で「グループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co－leader/コアメンバーとしてリードいただきます。

●全社の変革と新領域での新たな成長の実現に向けて、CEO直下のチームのコアリーダーとして、CSOと共に全社戦略の策定・実行推進・アップデートや全社新規事業開発の戦略策定・実行推進など全社業務を担当するとともに、特に重要なCEO直轄テーマのプロジェクト責任者や個別の新規事業開発支援も担当（プロジェクトアサインは経験・強み・志向に合わせて個別に設計）いただきます。

●グループの幅広い顧客基盤を活用しながら、グローバル規模で教育・生活領域における全社戦略・新規事業の戦略立案・推進を行っていただくことで、社会課題の解決に向けて大きなインパクトを発揮していただけるポジションです。 また、CSO直下で、スピーディーに事業を進められるとともに、高い経営視点を身に着けられるポジションである点も魅力だと考えています。

●将来的には、担当事業責任者として事業部サイドへの異動、出向、転籍も可能です。（教育・生活事業など様々な事業への挑戦が可能）
応募資格

【必須（MUST）】

応募条件（MUST）
＜スキル＞
●極めて重要な経営課題に対するスピード感を持った経営判断ができる方

●全社戦略の策定・実行推進ができる方

●全社最重要経営テーマ/事業開発テーマの企画・推進、といった活動のために必要な、（A） 経営者目線での課題設定力、（B） 複雑かつ不完全な情報から洞察を得る分析力、（C） 自ら率先して動きながら多様なステイクホルダーを巻き込んで複雑な課題解決/目標達成に導く課題解決リーダーシップをとることができる方

＜ご経験＞
※上記必要なスキルに対するOR条件としてお考えください。

●事業責任者、またはそれに準ずる立場で、自身の事業の変革や戦略的に重要な新規事業開発を構想・企画・実行にリーダーシップを発揮し成果を上げた経験

●経営企画（全社戦略立案）部門の責任者、またはそれに準ずる立場で、経営トップと共に、重要な経営判断の実行、全社戦略の策定・実行推進を行った経験（大企業本社のみならず、大企業子会社、スタートアップ/中小成長企業の経営企画部門でも可）

●コンサルファームなどで、全社企業変革・全社戦略策定・実行を、クライアント経営トップを直接支援しチームを率いる形で実行し成果を上げた経験

【歓迎（WANT）】

応募条件（WANT）
●デジタルサービスの企画・開発経験

●HR領域や介護領域でのご知見

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/04/13
求人番号 3452776

採用企業情報

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