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部署・役職名 | 医師紹介経験者【医師領域:キャリアアドバイザー兼法人営業】医師・薬剤師の人材紹介のリーディングカンパニー |
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仕事内容 |
当グループにおいてキャリアソリューション領域を担い、基幹サービスである医師・薬剤師の人材紹介事業は創業4年目にそれぞれが業界トップクラスとなりました。その後は人材サービス領域の事業拡大にとどまらず、グループシナジーを活用して経営コンサルティング・健康経営コンサルティングなど次世代事業を多数創出しています。医療の人・組織の課題解決を行うコンサルティング会社として、多岐にわたるサービスを提供しています。 日本の医療政策方針に基づき、現在、医師に求められる役割(かかりつけ医師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど)が拡大してきています。また、医療人材の需給バランスも徐々に変化してきているため、かつてのような求職者の意向を重視したマッチング手法を大きく転換する時期を迎えています。 このような市場の変化に対応し、医療人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成、拡充が必要です。 そのため、社内育成に拘らず、社外から経験者を迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強固な組織体制を築いていきたいと考えています。 弊社の環境は、コンサルタントとしてのスキルを十分に発揮しながら、医師のキャリア形成の支援ができます。また、「つぎを創る」をテーマとして、顧客の声をヒントに誰もが新しい仕組みの提案や改善を行うことができます。 このような環境下で、早期活躍が期待できる医師人材サービス経験者を積極募集しています。これまでのご経験と当社のリソースを活かし、さらなる成長の原動力となっていただけることを期待しています。 【職務内容】 働き手を必要とする法人(病院・クリニック等)と転職を考えている求職者(医師)をつなぐ架け橋となる仕事です。 ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者(医師)に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人(病院・クリニック等)に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ・単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。 |
労働条件 |
【年間休日】125日以上(2021年度127日、2022年度126日)※夏季休暇最大5連休、年末年始休暇7日間 ・休日は当番制で顧客対応をする(1ヶ月に1回程度、在宅勤務)ため、対応者以外はきちんと休める体制を確立しています。休日対応者は、平日に振替休日の取得が可能です(取得率100%)。 休日対応は任意のため、家庭事情などで難しい方は必須ではありません。 【有給休暇】取得率73.1%、平均取得日数12.0日。有給は1時間単位で取得可能 【産育休】女性産育休取得率100%、男性育休取得率62.5%(全国平均13.9%)、復帰率97.6% 【女性管理職比率】36.4%(全国平均8.9%、政府目標30%) 【リモート勤務】2017年より実施中、地方エリアでのフルリモート勤務者複数在籍 【兼業】可 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・医師紹介(常勤)経験1年以上【キャリアパス】 個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。 ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、医師コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。 また、ご希望に応じて新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。 既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。 【キャリアパス例】 ーエキスパートコンサルタント ー組織・人事コンサルタント ー経営コンサルタント ーカスタマーサクセス(SaaS商材) ーマネジメント ー新規事業開発 ー事業責任者 ーマーケティング ー研修・教育 ー人事・採用 など |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/04/13 |
求人番号 | 3452720 |
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