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生産機器メンテナンス－機械保全

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	生産機器メンテナンス－機械保全
職種	生産技術・生産管理・製造技術機械設計
業種	医薬品メーカー医療機器メーカー
勤務地	埼玉県
仕事内容	【当社について】当社は、ドイツ・ミュンヘンに本社を構えるグローバルCDMOの傘下にある会社です。当社の親会社は、2020年に設立、今まさに急成長しているCDMO（医薬品製造開発受託機関）です。低分子医薬品にフォーカスし、5つの生産拠点 (日本、ドイツ、フランス、ギリシャ、ノルウェー)を有します。従業員数は1,300名以上、60社以上の顧客を抱え、エンド・トウー・エンドのサービス（製剤検討、分析法開発、製造工程開発・検討、技術移管・バリデーション、安定性試験）を提供しています。当社は1968年に包装工場としてスタートした50年以上の歴史を持つ工場で、現在は、固形製剤及び無菌製剤の検査・包装と注射剤の製造、品質試験・品質保証などを手掛けています。2023年2月まではフランス・パリを本拠とする製薬・バイオテクノロジー企業の一員でしたが、2023年3月より現在の親会社の一員として新たな一歩を踏み出しました。2024年4月現在、直接雇用者200名、派遣社員80名、合計280名の従業員が就業しています。 ■今後の展望■ 繰り返しになりますが、CDMOとしての新体制のスタートは2023年3月となります。現在は、フランス・パリを本拠とする製薬・バイオテクノロジー企業の医薬品の製造を受託していますが、今後、当社は日本・アジアの戦略工場として中心的な役割を担うことになり、今後は設備を増強して、他企業様にも顧客を拡げていきます。 ■経営理念■ 私たちは、ただ単に粉末や錠剤の薬をお届けしているのではなく、患者様やご家族に「希望」をお届けし、クオリティ・オブ・ライフの向上に寄与する仕事をしていると自負しています。新会社発足１年目である2023年は、「生産基盤（製品の安定供給、安全・カイゼン・品質文化）の強化」に加え、「成長に注力する」、「顧客のために行動する」、「新たな働き方へチャレンジする」、「効率化を加速する」という目標を達成しました。 ■会社の文化など■ 当社には、専門知識や経験を有する人財が揃っており、社員は前向きな姿勢で日々の業務に取り組んでいます。当社社員の一番の強みは誠実さと粘り強さ、個人や組織といった小さい枠組みではなく、「会社全体で考えたときに、何が一番大切なのか？」を考えるマインドを持っていることです。結果として、どんな困難な状況に陥っても、必ず結果を出すことができる工場としての評価をこれまで得てきました。当社では、従業員が心身共に健康で、笑顔で仕事に従事できるような風土の基盤創り、そして、安全で快適な職場環境の維持を推進しています。・HSE（Health・Safety・Environment) 社内すべての従業員・組織が、労働安全衛生や職場保全に実現する上での責任を認識し、自発的に取り組む企業文化を醸成しています。また、川越工場の事業活動による環境への影響や、資源・エネルギーの消費、化学物質による環境負荷を最低限に抑え、地球環境の保全に貢献しています。・社員が働きやすい環境当社では、産前・産後休業を取得し、育児休業を取得した全ての女性社員が職場復帰を果たしています。また、男性社員も育児休業を取得しやすい環境にあり、会社発足の2023年3月以降においても既に3名の男性社員が育児休業を取得しています。社員が将来のライフイベントに不安を感じず、仕事に励んでもらえるよう、単なる制度だけではなく会社に復帰しやすい環境づくりに取り組んでいます。例えば初年度の年次有給休暇は入社日当日付与、入社2年目の付与においては、当社に入社する以前のキャリア年数も考慮し付与されます。また未消化で期限が切れてしまった年次有給休暇は別途ラ・メゾン休暇として積み立てられ、お子様の養育やボランティア活動などの特別休暇として利用することができます。時間外労働時間についても、36協定により月30時間を限度としており、超えることの無いよう注意を払っています。もちろん、部署によって季節的な繁忙期があったり、致し方なく30時間を超えてしまう事はあるものの、その割合は全体の数%程度。月の時間外労働時間の平均は12時間程度です。過重労働になっていないかのモニタリングは管理職含む従業員全員に対して行われています。・人財育成当社は社員一人ひとりが、会社の成長に貢献しつつも、社員自身が成長し続けられる場所となることを目指しています。社員が自身のキャリア形成にオーナーシップを持つこと、マネジャーが部下社員の育成に責任を持つことが重要であると考えています。社員は、日常の業務、他者との関わり、公式なプログラム等、様々な機会を通じて成長の機会が提供されています。【仕事内容】 ■募集内容■ 医薬品製造機器、包装機器、物流関連機器類の保全・管理スタッフとして、次の業務をご担当いただきます。 • 医薬品生産機器、設備の保全・点検・整備 • 協力業者へのメンテナンス手配（見積説明、見積査定（折衝）） • メンテナンス期間における保安管理、スケジュール管理、試運転時立会い等の管理業務 • 故障の修繕対応（応急処置、修理手配） • 予備部品・予算・経費に関する事務作業 • 新規機械導入、既存機械改造に関する計画立案、仕様決定、基本設計、費用試算、関連書類作成当社工場は医薬品GMP(Good Manufacturing Practice:適正製造規範)で要求される複合的な基準を満たした医薬品工場ですので、高い安全性が確保された機械設備や建物を有しています。 ■仕事の醍醐味■ 川越工場は日本・アジアの戦略工場としての中心的な役割を担います。今後、CDMO（医薬品製造開発受託機関）として様々なお客様の要望に応えていくために、工場の設備更新、増改築の投資プロジェクトが進行中ですが、技術部の機器、設備管理スタッフがプロジェクトの中核を担います。工場内の他部署、外部業者と連携しながら、プロジェクトを推進していくことに仕事の面白さがあります。当然ながら、既存の生産機器の保全や省力化のための改造、省エネ活動などの根幹業務にも責任とやりがいを感じられるはずです。また、50年以上という歴史のある工場のため、生産機器、設備の更新も毎年計画的に進められています。計画を立案、稟議を通してプロジェクトを遂行し、工場の機能を健全な状態で維持することにも重要な責任があります。 ■今後の活躍の場■ 川越工場では、固形製剤製造・包装、無菌製剤包装、アンプル製剤製造・包装と多種多様な製剤が生産され、多くの機械、設備がこの活動を支えています。これらの機器、設備のメンテナンスを通して、専門性の幅を拡げ、知識を深めることが可能です。また、技術の経験を活かして医薬品の生産を担う部署、あるいは工場全体の安全性や環境を管理する部署に異動するなど、横へのキャリアパスも考えられます。グローバル企業であることから、将来的には海外工場への赴任なども視野に入ってきます。これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：8:30～17:15（休憩1時間）、フレックスタイム制度あり、フレキシブル時間 5:00～22:00 コアタイム無休日　　：土曜日、日曜日、年末年始（12/29～1/4）、5/1及び会社指定の休日、フレキシブル休日 2日（初年度は入社月によって変動）休暇　　：年次有給休暇（初年度は入社月によって変動）、その他（慶弔休暇、産前産後休暇、ラ・メゾン休暇など）想定年収：550万円～1,000万円、左記に加えて、会社規程に基づき、時間外労働手当、通勤手当、住宅手当（会社規程に基づく）が支給されます。給与改定：年1回定年制：有（60歳、再雇用制度による上限年齢 70 歳) 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険その他、福利厚生制度につきましては、面談の時にお伝えします。
応募資格	【必須（MUST）】 • 機器、設備のメンテナンス実務経験を概ね3年以上お持ちの方 • 医薬品工場、電子機械工場、食品加工工場など、クリーンルームを有する工場、設備での勤務経験がある方【歓迎（WANT）】 • 機械一般、電気一般、衛生設備一般、化学工学一般などの専門知識がある方 • 設備設計図（2DCAD）を作成または理解できる方 • 機械保全技能士（1級、特級）の資格またはこれに類似する資格を有する方【求める人物像】・社内外の関係者と有効にコミュニケーションを図ることができる方・変化するビジネス環境に積極的に取り組む姿勢がある方・学ぶ意欲がある方【英語】・英語の文書の読み書きができれば尚可
アピールポイント	新規事業成果報酬型完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/19
求人番号	3449900

採用企業情報

川越製薬株式会社

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