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【株式会社スタメン／VPoE（候補）】ARR30億→100億の挑戦／2拠点・組織規模を2倍3倍へスケールさせる責任者／フルフレックス
採用企業案件
株式会社スタメン
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- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【株式会社スタメン／VPoE（候補）】ARR30億→100億の挑戦／2拠点・組織規模を2倍3倍へスケールさせる責任者／フルフレックス |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▍ポジション名 ￣￣￣￣￣￣￣ VP of Engineering（候補） ▍採用背景 ￣￣￣￣￣ 2024年1月の東京本社設立を機に、エンジニア組織のさらなるスケールを目指しています。現在約20名規模の組織を、今後2倍、3倍へと拡大させる「会社としても経験のないフェーズ」の中核を担うリーダーを募集します。 《ARR100億を目指す第二創業期、組織戦略の全権を担う》 《東京・名古屋の2拠点を跨ぎ、エンジニアリング文化を醸成する》 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣ 数年先の成長を見据えたプロダクト・事業計画を達成するため、エンジニア組織の設計・構築およびパフォーマンス最大化をミッションとして担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ●事業計画達成のためのエンジニア組織設計・構築および採用活動の牽引 ●組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり（オンボーディング設計、全社横断のDevEx施策等） ●エンジニアリングマネージャーおよびメンバーの育成・評価（1on1、技術力の底上げ） ●エンジニア向け評価制度・運用フローの立案改善、異動を伴う適切な人員配置 ＜将来的な役割＞ ●VPoEとして、経営陣と共に技術組織のロードマップと中長期戦略の策定 ●組織拡大に伴うマネジメントレイヤーの輩出と組織の仕組み化 ▍事業部・仕事の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《140万ユーザー、1200社が利用する社会インフラSaaS》 10名から1万名を超える幅広い業界に導入。急成長に伴うスケーラビリティの確保、大規模リファクタリング、パフォーマンス・チューニングなど、攻めのエンジニアリングを組織面から支えます。 《働き方・成長環境》 コアタイムなしのフルフレックス制を採用。週3日（月・水・金）のオフィス出社を基本とし、組織の「関係構築」と「早期活躍支援」を大切にする文化です。 ▍株式会社スタメンについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を理念に、2020年12月に東証上場。主力事業『TUNAG』を中心に、ITの力で組織に良い習慣をつくり、エンゲージメントを高める支援を行っています。 《実績・強み》導入企業1,200社超・継続率99%。SaaSとしての圧倒的なプロダクト優位性。 《注力領域》組織課題の把握から施策実行、分析までをワンストップで実現するプラットフォームの更なる拡大。 |
| 労働条件 |
▍雇用形態・給与 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎雇用形態 ・正社員 ▶︎給与 ・想定年収：840万円〜1,500万円 ※月給に45時間分の固定残業手当を含む。 ※入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 ▶︎昇給・昇格 ・年2回（入社後、短いスパンでの昇給機会を設けています） ▶︎諸手当 ・通勤手当（上限5万円）、家賃補助（2万円）、徒歩通勤補助（8,500円）、時間外手当 ▍勤務地・就業時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎勤務地 ・東京本社 週3日（月、水、金）は出社となります。 出社頻度は、チームやアサインされているプロジェクトの状況により変化します。 ▶︎就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイム 12:00-16:00） ・休憩時間：12:00-13:00 ・出社推奨時間：11:00-17:00 ▶︎残業時間 ・あり ▍休日・休暇 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎休日 ・年間休日120日（完全週休2日制（土日）、祝日） ▶︎有給休暇 ・入社時に10日付与 ・年末年始休暇、慶弔休暇 ▍福利厚生・研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎福利厚生 ・社会保険完備、従業員持株会、福利厚生優待『TUNAGベネフィット』 ・フリードリンク、部活動補助、社内懇親会補助、社員旅行 ▶︎スキルアップ支援 ・無限書籍購入補助、カンファレンス参加補助、資格取得補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験・ピープルマネジメント経験 ・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験 ・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験 【歓迎（WANT）】 ・CTOまたはVPoE経験・アジャイル、またはスクラムでの開発経験 ・成長中の企業にて、組織マネジメントを担った経験 ・エンジニアリング組織の戦略立案の経験 ・技術戦略立案経験 ・エンジニア向け評価制度の策定〜運用経験 ・エンジニア採用や技術広報に携わった経験 ▪️求める人物像 ・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 ・ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな方 ・ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている方 ・新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/13 |
| 求人番号 | 3449896 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
■スタメンの選考プロセス
カジュアル面談→書類選考→面接2回→HR面談→最終面接→内定・オファー面談
・選考前に理解を深めて頂くために、カジュアル面談スタートを基本としております
・選考は原則オンライン、いずれか1回はオフラインで実施。選考期間は最短で2週間程度
■社風・MVV
【Vision：人と組織で勝つ会社 - Win as One - 】
創業メンバー3名の実体験から共通して「会社を成長させるには、根本的には『人と組織の強さ』が重要だ」の考えに至り事業をスタート。スタメンでは事業の核、経営戦略、文化の指針を一貫して「人と組織」に置いています。
私たちはそんな想いから、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまず行い、その強さで勝ち抜くことにこだわっています。
【社名の由来】
”Star Members”として一人ひとりがスターのように輝く会社を創ることが由来です。
メンバー一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けることができる会社であるために、ビジネスの世界でスターとなり得るメンバーを事業成長を通じて育て上げていくことを目指しています。
■事業内容
【エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」】
TUNAGは、組織を良くする組織改善プラットフォームです。
人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目し、2016年8月に組織エンゲージメントを高めるTUNAGをリリース。
多くの組織に関わる人が”働く意義”を見出せない。その背景に、従業員の離職率の高さ、情報の不透明性、理念浸透の形骸化などが存在しています。
この問題を解決するために、組織課題の分析から、組織改善施策の実行まで、組織課題に対応するクラウドサービスです。
【TUNAGがお客様に選ばれる理由】
・唯一無二の複合型の組織支援サービス
組織は、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はなく、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題に向けたコンテンツをオリジナルで設計し、運用から分析、改善まで一貫して行うことができる複合型の組織改善プラットフォームとなっています。
・カスタマーサクセス担当の伴走支援
TUNAGを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援ををしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
■会社情報
設立：2016年8月1日
代表者：代表取締役 大西 泰平
資本金：7,800万円
本社所在地：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
グループ会社：株式会社スタジアム オンラインコミュニティプラットフォーム「FANTS」の企画・開発・運営
株式会社STAGE 人材紹介業・転職支援、コンサルティング・アウトソーシングサービス、ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営
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