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| 部署・役職名 | ※居住地不問フルリモートワーク可※DX企画部（CoE）／デジタル推進（システム企画/PM/PMO） |
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■職務内容 【上流工程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】 サービスの進化や、グループの産性・競争力の向上、 社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、 各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。 ■業務詳細 グループ主管会社として、各社の重点施策を事業会社と一緒に実現します。 ご経験に応じて以下をお任せする予定です。 ●グループ各社の重点施策に紐づくシステム開発のプロジェクトマネージャーやPMOとして開発推進 システム導入の検討や課題整理、プロジェクト管理などのプロジェクト推進を担っていただきます。 （例：クラウド化やグループ会社の統合に関わるプロジェクトなど） ●グループ各社の事業、サービス実現のためのシステム企画・開発の推進 ビジネスサイドとの企画立案、プロセス整理、ソリューション選定、実装支援までリーディング。 ご経験に応じてすべてのプロセスに携わっていただくことも可能です。 （例：グループ内の派遣事業のデジタル企画・開発など） ■配属組織 グループデジタル変革推進本部 DX企画部： デジタル化を推進することで、グループ全体のデジタル化や業務効率化、生産性向上に寄与する部門です。 部全体で70名ほどの組織になります。立場に関わらず意思を伝え合う風通しの良い社風です。 また、主体的な行動や意志を尊重し裁量ある働きじゃたができる環境であり、 成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。 コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行っています。 残業時間は10～30時間程度です。 2022年10月に組織を3名で発足し、2023年度末段階では約70名規模の組織を予定しています。 多くのメンバーが社歴1年未満でそれぞれの経験を活かしながら組織づくりをしているフェーズのため フラットな風通しの良い組織です。 ■キャリアパス： 入社後はまずご経験に応じて既存のシステム企画やプロジェクトへ着任頂き、 徐々にリードやPMO/PMをお任せしていく想定です。 将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、 エキスパートとして更なる専門性を磨いて頂くことも可能です。 経験や意欲に応じて、より上流の戦略案件に関わっていただくようなキャリパスもございます。 ■募集背景： グループFY23－FY26の中期経営計画内のテクノロジー戦略に紐づく募集です。 ホールディングス内のCoE（Center of Excellence）組織をハブに、 グループ全体のテクノロジー人材・組織の拡充とともに、 事業・サービスでの実装・活用を強化していきます。 ■魅力/やりがい ・グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の中核を担う組織です。 ・世界トップクラス規模の総合人材企業であるグループで、様々な経験を積むことが出来ます。 ・案件によっては決められたシステム導入企画を実現するだけでなく、 戦略/企画立案からかかわることができ、主体的にシステム改善に参画することが可能です。 ・上場規模のシステム導乳スキル、BPR経験、 新ワークスタイル設計・推進経験、経営にかかる業務知識など 幅広いスキルを身に着けることができます。 ・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。 ・リモートワークを推進（フルリモート）しており、フレックスタイム制の導入も行っております。 社員の主体的な働き方が選択できます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記①②③のいずれかのご経験をお持ちの方①事業会社でシステム企画に携われた経験 ②コンサルティングファームでの経験 ③SIerでシステム企画に携われた経験 【歓迎（WANT）】 ・人材業界でのご経験【活かせるスキル】 ・システムデザイン力（概念レベルのシステム全体図を作成できる）をお持ちの方 ・ソリューション知識（デジタル関連製品、データ関連製品、クラウド等） ・企画書作成力と合意形成能力をお持ちの方 ・論理的思考力を有し、自主的に提案・実行していける方 ・コミュニケーション（ファシリテーション）能力と周囲を巻き込む力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/11 |
| 求人番号 | 3448352 |
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