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| 部署・役職名 | 【管理】[役員直轄 | 攻めの情シス部門所属] コーポレートプラットフォームデータエンジニア（CPDE） |
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◆◆攻めの情シス部門、コーポレートプラットフォーム部とは？ コーポレートプラットフォーム部は、2022年9月1日に「管理本部 情報システム部」から、役員直轄の「コーポレートプラットフォーム部」へ、組織の配置と名称を変更しました。 会社が挑戦・成長しつづけるための経営プラットフォームを整え、運用可能な仕組みを構築するべく、経営基幹システム、インフラ、セキュリティ統制という3つの業務領域を担っています。 一般的に社内システムは一度導入したら長く使うことを前提に時間をかけて要件定義、サイジングを行います。しかし、当社は成長スピードが著しくはやいため、5年後や10年後を予測し、予算計上することはほぼ不可能です。 そこで、我々は、効果を最大化するための必要最低限の合理的な投資をしようという考えのもと、その時々のニーズに合わせて柔軟にシステムを入れ替えていくことを前提としています。 レガシーにとらわれず、業務ルールや評価制度を変えることも厭わない当社だからこそ求められ、受け入れられている新しい情シスのあり方です。 ◆◆当社が提唱する「コーポレートプラットフォームエンジニアリング」とは？ 近年の開発界隈では、DevOpsやDevSecOpsという概念で、従来型の開発モデルの欠点を克服し、リスクを早期に解決し、対応コストを低減させる開発モデルが主流になりつつありますが、我々はこの開発モデルを情シス運営にも転用したいと考えています。 今後企業はより変化に富んだ状況に置かれることが想定されます。未来がなかなか予測できないなか、変化を許容しつつ、柔軟かつ堅牢な情シスの運営が求められるようになるでしょう。 それを支える組織的な仕掛けとして、我々はコーポレートプラットフォームエンジニアリングを提唱し、実現します。情シスのDevSecOpsを実現するためのプラットフォームは「変化に寛容でありながら、ポイントはしっかり抑える（堅牢である）」ことが必要になると考えています。 コーポレートプラットフォームエンジニアリングは、共通基盤の構築やインフラの最適化、セキュリティ統制だけでなく、業務プロセスのデジタルトランスフォーメーション、データ管理と分析基盤の強化などを通じて、企業内の技術とビジネスをつなぐことも、重視しています。従来のITサポートやシステム管理のみならず、ビジネスの成長を技術的観点からサポートし、革新的なプラットフォームエンジニアリング戦略を推進することが期待されています。 ◆◆コーポレートプラットフォームデータエンジニアの役割 企業においては、業務において発生するデータ（ログ）の適切な管理は、重要課題になりつつあると考えております。それはセキュリティだけでなく、DXを効果や従業員のさまざまな働き方を実現するためもの、その活用が求められていると考えています。当社においてもそれは同様であり、さらに、急速に成長を遂げているでは、従業員の活動ログも膨大化しています。 このビッグデータを適切に収集、管理、分析し、データ→インフォメーション→インテリジェンスに変換して、データの価値を高めることがコーポレートプラットフォームデータエンジニアの役割です。 ◆◆コーポレートプラットフォームデータエンジニアに期待していること ・従業員データを基盤とした、セキュリティとDX戦略の設計のリード ・変化に迅速に適応し、柔軟かつ堅牢なデータ構造を設計／実装 ・AI技術なども駆使した先進的な分析により、セキュリティ強化にとどまらない革新的な価値を創出した、ビジネスへの貢献 ◆◆具体的な業務内容 ・膨大なログログデータを一元管理し分析するための基盤の設計と構築、データモデリング ・インシデント対応および分析のためのSEIM導入など、システム間連携の設計／実装 ・データ分析によるセキュリティやDXに関するインサイトの導出と施策の提案／推進 ・上記に関連した各種レポート、企業内白書 ◆◆コポプラならでは「やりがい・機会」 とは？ ・いま解決しなくてはいけない課題を解決する、立ち止まることはリスクという思いをもち、つねに変化しつづける ・世の中と異なるアプローチを取っており、唯一無二の情シスになれば情シスのエバンジェリストになれる可能性を秘める ・経営的視点も含め、ベスト・オブ・ブリードで考えるため、提案／挑戦する打席数が多い ・グループ全体で従業員数10,895人（2023年8月時点）、システムの複雑性や難易度も日々変化してるなかで、グループ全体を横串で支え、強靭なプラットフォームをつくる ・ゆくゆくは、社内でいままで培った情シスのノウハウを広め、世の中の情シスの課題解決に貢献するというサービス開発を生み出す可能性がある ◆◆コポプラ部の働き方 全社的な仕組化を前提に、ときには⾃らも開発、プロジェクトをリードし、現場の課題解決に尽⼒いただきます。グループ全体横串でシステムの全体最適を図っていただきます。 グループ経営基盤も近い将来必要となってきており、弊社グループ全体の経営基盤のアーキテクチャデザインも含め、グループの成長に貢献していただくことも考えております。 開発体制としては、社内外人材だけでなく、グループ会社の開発メンバーを巻き込んでの開発スキームも構築しており、企画／技術から管理（リモートでのアジャイル開発を想定）まで広範囲に渡り力を発揮することができます。 ◆◆こんな価値観の方がマッチしております ・経営的視点も含め、ベスト・オブ・ブリードで、TPOに応じて変革し、業務システム全体を最適化していく ・エフェクチュエーションな活動を重視する（未来を予測するのではなく、ありとあらゆる手段を使い未来をコントロールする） ・変化やダイナミックな意思決定を楽しむ ・何より技術に対しての知的好奇心が高く、まだまだエンジニアとして成長したい ・革新的かつ戦略的な姿勢を常に忘れない |
| 労働条件 |
給与 月給 666,667 円 － 916,667円 想定年収800万円～1,100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて相談のうえ決定 ※選考を通じて上下する可能性有 ＜内訳＞ 月給：666,667～916,667円 基本給：485,067～687,567円 固定残業：126,600～174,100円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給（超過分別途支給） 確定拠出選択金：55,000円 就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 所定時間外労働 有 休日・休暇 ■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝日 ■休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】 給与改定 年2回 保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】※以下いずれも必須・分析基盤の構築経験がある（データウェアハウスやETLパイプラインの設計と構築など） ・ビッグデータの分析経験がある ・データの収集、クレンジング、分析などの業務を自らコードを書いて遂行できる ・要件定義／お客様折衝など含むプロジェクトリーダーもしくは技術リーダー経験 【歓迎（WANT）】 【尚可】・事業会社に対して、セキュリティに関する役務経験 ・ITアーキテクト、それに準ずる経験（1年以上） ・3年以上のWebアプリ開発経験 ・1人情シス経験歓迎 ・複数事業会社での情シス経験 求める人物像 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・柔軟性、調和を大事にできる方 ・つねに新しいことに挑戦したいというマインドをおもち方 ・明確な根拠や理由をもって提案、相談ができる方 ・機動力があり自発的に動ける方 ・ロジカルに物事を判断し対話ができる方 ・責任のあるポジションで開発チームの舵とりをしたい方 ・スピードとガバナンスの両立を実現して、会社の成長に貢献した方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/15 |
| 求人番号 | 3448174 |
採用企業情報
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- コンサルティング
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- 弊社はマッキンゼーやEY、日本M&Aセンター等の出身者で構成されているコンサルティングやM&A業界に強みを持つヘッドハンターです。
- (2023/12/21)
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