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| 部署・役職名 | 経営管理・事業推進／産業機材事業部 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【配属先部署の担う役割】 産業用空調機器メーカーであるグループ会社に出向の上、空調事業の中期、短期における現状分析、課題の抽出、対策の立案と、部門を巻き込んだ対策の実行をリードし、持続的な成長と市場競争力の強化を目指します。 【具体的な仕事内容】 企画課の担当者として、 ・経営諸課題の対策立案、実行、報告書類の作成。 ・短期、中期の計数計画策定に参画、提出資料の作成。 ※仕事の進め方など ・社長、業務部長、企画課長と連携して課題解決にあたります。 ・部門横断的な課題を扱うため、他部門との折衝をしていただきます。 ・年4回の計画策定、年1回程度の中期計画策定サイクルがあります。 【入社後のキャリアパス】 基本、東京本社で勤務し、経営管理・事業推進のキャリアを積んで頂きますが、 その後、栃木工場の計数管理部門や、産業機材事業部の事業推進部門など他部門へ異動の可能性があります。 【現在の課題と目指す姿】 空調事業における諸課題が明示的に捉えられ、対策が立案され、その進捗を把握できている状態 ・産業機材事業推進部としての空調事業支援。 ・空調事業内で常に新たな課題を整理し、推進していくマンパワー。 【募集背景】 2023年、過去最高の売上、利益を達成するなど経営は順調ですが、会社の持続的成長と市場競争力強化のため、中期・短期戦略の策定・実行をリードできる人材を募集します。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・社長に近い部署において、様々な経営課題の解決に取り組むことで、経営に関する経験を積むことが出来ます。 ・様々な部署を取りまとめる立場として、論理的思考、分析力、企画力、課題解決力、コミュニケーション能力、リーダーシップ、経営数値への感度、書類作成力を伸ばすことが出来ます。 |
| 労働条件 |
勤務時間 8:30～17：00（休憩時間12:00～12:45） 【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる） 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。） 【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可） 待遇／手当／福利厚生 【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし） 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による 【寮・社宅】 有 保有社宅または寮※場合によって借上適用 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】 退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、 ファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、 ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、 旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など 【賞与】業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】年1回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】大学卒以上・コミュニケーション能力 ・「会計」や「財務」に関する知識 ・論理的思考 ・エクセル、ワード、パワーポイントによる資料作成能力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/11 |
| 求人番号 | 3447151 |
採用企業情報
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- 建設 メーカー
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