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【人事サービス統括部】給与計算/勤怠管理などのオペレーション管理、業務プロセス変革/マネージャー職

年収：応相談

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部署・役職名	【人事サービス統括部】給与計算/勤怠管理などのオペレーション管理、業務プロセス変革/マネージャー職
職種	労務・給与
業種	その他
勤務地	神奈川県
仕事内容	【仕事内容】 ■NECグループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。 ●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応 ●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ●業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化） ●グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ●部下マネジメント・育成今後のキャリアとしては、国内有数規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や業務サービスのインテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。【募集背景】お客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のマネージャー職への応募を期待します。業務を実際に担う人材の部下マネジメント、育成、所属組織における業務の高度化、効率化をスーパーバイズできる方に加わってもらい、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献してもらいたい。【就業環境】・組織のアウトプットの最大化を念頭に、出社によるリアルでのコミュニケーションを重視した勤務に加え、リモート（在宅）勤務も利用できます。お客様とのコミュニケーションはeメールが主たる手段で、対面でのミーティングを望まれる場合、外出もあります。・コミュニケーション手段は対面のほか、社内メンバーとはTeams、お客様との間はeメールを主に使用し、チャットやオンラインミーティングでもコミュニケーションをとっています。NECグループが有するインフラ基盤やシステム環境、生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用して、情報共有や業務の高度化、学習や経験蓄積によるスキルアップを図ることができます。・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与され、これらのIT機器を活用して仕事に取り組むことができます。【所属組織について】 NECグループのシェアサービスセンター。NEC及びNECグループ会社の人事給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織です。給与領域に携わるメンバーは約100名。顧客会社担当や機能担当など、全体の業務はマトリクス構造で分業しており、うち業務を分担するマネージャーは現在5名いるが、さらに管理機能の強化を図りたい。【キャリアパス想定】給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ【このポジションの魅力】 NECグループの会社をお客様として、グループの人材とともに、期待される給与領域のスペシャリストとして役割をリードすることに携わることができます。日本において歴史もある大企業において、今後のジョブ型人事制度、報酬制度改定、給与システムの刷新など、人事給与領域における制度運用を担う当事者として、実践的に経験を積み上げていくことで、専門領域ならびにマネジメント能力の拡大をはかることができます。 ■弊社について【NECグループのシェアードサービスセンター】 NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。【今後の展望】データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、　─ 業務効率化による時間と言う「機会」　─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」　─ データから導き出される気付きという「機会」このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。
労働条件	■雇用形態正社員 ■契約期間期間の定め：無試用期間　：2ヶ月（雇用条件に変更なし） ■給与・賃金形態：月給制・昇給年1回（7月）・賞与年2回支給（6月・12月）・通勤交通費支給 ■勤務地神奈川県川崎市中原区下沼部1753 就業場所（雇入れ直後）：本社及び労働者の自宅就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■勤務時間コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）募集部門の平均月残業時間：20時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 ■休日完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日126日（2024年度）休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 ■福利厚生厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：財形貯蓄制度、NECグループ従業員持株会、NEC企業年金基金その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等 ■加入保険雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険 ■受動喫煙対策屋内全面禁煙 ■採用ランク M/EX ■働き方・テレワーク頻度：1-2割程度（対面での部下とのコミュニケーションも業務の特定上、一定頻度以上は必要となります）・フレックス勤務・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）・副業OK（条件あり）・短時間勤務
応募資格	【必須（MUST）】 ■マネジメント職の経験（一定人数以上の部下管理、業務管理等） ■給与領域において、法改正対応、人事制度改正、システム導入等経験【歓迎（WANT）】 ■給与計算、社会保険の実務経験5年以上　 ■一定規模以上の事業会社もしくはアウトソーシング会社における人事総務関連業務の実務経験（業務効率化の実務経験あれば尚可）【求める人物像】 ●コミュニケーション能力が高い人 ●専門性をもって主体的に行動する人 ●NEC Wayに共感していただける方　当社は、NECグループの一員として「NEC Way」を共有し、実践に努めています。私たちはNEC Wayの実践を通して社会価値を創造していきます。「NEC Way」は、NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点です。企業としてふるまう姿を示した「Purpose(存在意義)」「Principles(行動原則)」と、一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values(行動基準)」「Code of Conduct(行動規範)」で構成されています。
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/11
求人番号	3443779

採用企業情報

NECビジネスインテリジェンス株式会社

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