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| 部署・役職名 | 【部長候補】人事本部_採用戦略部 |
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| 仕事内容 |
グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。 採用戦略の企画・立案・推進を行い、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。 様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。 ※採用管掌範囲 ┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス） ┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト） └新卒採用 ※各部門の詳細 ┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など └人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど 【具体的な業務】 ・グループ全社の採用戦略設計・推進 └上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等 ・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施 ・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進 ・採用CX ・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進 ・採用広報・PR ・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価 【やりがい】 ・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。 ・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。 ・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。 ・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。 ▼ゆくゆくは… ・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。 ・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。 ・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。 ・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。 従来の枠組みにとらわれず、人材の採用・定着・活躍全般において、 進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。 ■組織構成 人事本部採用戦略部計11名（部長含む） └新卒担当6名、中途担当4名 |
| 労働条件 |
■賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年1回 人事評価制度により決定 ■勤務地 東京都中野区 ※在宅勤務制度あり（週2日程度出社） ■勤務時間 9:00〜19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 ■残業時間 32時間以下/月（平均20時間/月） ※事業部によって異なる。 ■休日 年間休日 125日（2023年実績） 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 年間有給休暇 10日〜20日 その他：GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など ■福利厚生 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金（10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 ■加入保険 ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 ■受動喫煙対策 屋内全面禁煙（勤務地により異なる） ■待遇・その他 ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・海外研修制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会／表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内／社外相談窓口 ・定年：65歳 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業人事として採用戦略〜運用までを責任者としての経験3年以上・マネジメント経験3年以上 ・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験 ・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス（派遣、紹介）経験・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験 ・人事経験 ・上場企業における人事部門での経験 ・マーケティング業務経験 ・PR、広報業務経験 ・新規事業立ち上げや推進に従事した経験 【求める人物像】 ・変化、変革を望み推進できる方 ・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方 ・大きな組織において、配慮しつつ遠慮せずに物事を進められる方 ・データから仮説を立て、事実を掴み、解を導きだし、意思決定できる方 ・業務を流すだけでなく、情報を先取りしにいく姿勢のある方 ・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方 ・企画立案ができる方 ・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方 ・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力） ・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/09 |
| 求人番号 | 3443229 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 15年以上人材ビジネスに関わり、様々な業界・職種の転職サポートを行って参りました。 CxOおよび管理部門の領域をメインに行っておりますが、どの職種の方でも対話可能です。 次の次のキャリアをどう形成するべきかを考えた、転職のアドバイスを行っております。 お気軽にご相談くださいませ。
- (2023/06/02)
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