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| 部署・役職名 | 【東京勤務】グループガバナンス推進ポジション |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 コーポレートガバナンス強化推進、経営の監督体制整備推進、経営層の後継者候補育成推進、 役員報酬制度の設計、運営などグループガバナンスに関する業務全般。 ■やりがい ガバナンス改革の歴史は浅く、経営の大きな変革など新しいことにチャレンジができます。 会社の経営に大きな影響を及ぼす業務に携われます。 ■期待すること ガバナンス推進部で経験を積み、当グループの中核人材になっていただくことを期待しています。 ■働き方 ・御状況に応じて中野本社や昭島の研究開発施設での勤務は自由に選択可能です ・テレワークは週に1～4回程度で自由選択可能です ・オフィスは従業員の交流と集中を重んじたゆとりのあるオフィス空間で社内外で大変好評の環境とのこと |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：有（3ヶ月） 就業時間：8:45〜17:15（休憩1時間） 休日：土日、祝日 残業：有（平均月20時間） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須取締役会事務局、指名・報酬委員会事務局、経営企画、社内外の多様な関係者の利害調整・主導 【歓迎（WANT）】 ■歓迎・困難な問題に、自身で責任を持ち、解決まで粘り強く取り組んだ経験 ・クライアントまたは上位者に対して、プロジェクト案件の説明資料の作成、説明を主体的に行った経験 ・プロジェクトの推進にあたってクライアントまたは社内の様々な部署との調整・提案を行うなど、プロジェクト案件のコーディネートを行ってきた経験 ■尚可 指名委員会等設置会社における、取締役会事務局、指名・報酬委員会事務局、経営企画、 株式報酬制度の設計・運営、役員報酬制度の設計、運営 ・明るく協調性があり、チームプレーヤーとして行動できること ・人材育成に対する経験・意欲 ・当社の企業カルチャーに順応できる柔軟性・適用力を有していること ・コミュニケーション力が高く、ロジカルな思考に長けていること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/09 |
| 求人番号 | 3442449 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 建設 メーカー エネルギー
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- エネルギー/プラント領域を専門とした人財紹介コンサルティング業に従事しております。 もしご相談ごとがございましたら情報収集レベルで全く問題ございませんので、何なりとお申し付けください。
- (2024/03/12)
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