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◢◤グループ人事◢◤労務を入り口に組織開発/制度への挑戦や人事部長/CHROなど多様なキャリアを積める環境です。

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社SEVENRICH Accounting・SEVENRICH会計事務所

  • 東京都

    • 会社規模31-100人
  • 監査・税理士法人
部署・役職名 ◢◤グループ人事◢◤労務を入り口に組織開発/制度への挑戦や人事部長/CHROなど多様なキャリアを積める環境です。
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社で叶えられるキャリアパス】
たくさんの事業を抱え、様々な事業領域で事業運営を行う当社だからこそ、ご入社いただいた後に、ご活躍/ご志向に合わせたキャリアパスを幅広く用意したいと考えております。

・労務のスペシャリストとして自社への貢献をを深めたい
  ∟数名〜100名以上と様々な規模のグループ内企業における多様な労務課題に対する対応
  ∟従業員管理/勤怠/給与計算などの既存ツールの見直し・リプレイス
  ∟外部パートナーに依頼している給与計算の内製化プロジェクトの推進
  ∟グループ各社・M&Aした企業との規程規則の統合、新設子会社の規程規則の作成
  ∟M&A買収プロセスにおける労務DD・グループイン後の人事/労務面からのPMI
・労務の専門性を高めて、幅広い課題を抱える多様なクライアントに向き合いたい
  ∟自社労務として経験を積んだ後に、グループ内の社労士事務所へ異動
・労務以外の人事領域へキャリアの幅を広げていきたい
  ∟組織開発・採用・制度設計・人事企画などへのアサイン
・バックオフィスにおけるジェネラリストを目指したい
  ∟総務・法務・経理など人事以外のバックオフィスへキャリアチェンジ
  ∟新設子会社におけるコーポレート機能の立ち上げ・組織構築
・マネジメント志向がある
  ∟労務Mgrとしてや人事部長などグループ人事組織におけるマネジメント(将来のCHRO候補)
  ∟事業規模の大きい子会社における人事責任者
・人事としての市場価値を高めたい
  ∟M&Aで買収/売却を検討している企業/事業の人事DDプロジェクトへの関与
  ∟M&A買収によってグループインした企業の人事PMI



【募集背景】
2011年に会計事務所として創業した当社ですが、2018年から本格的に事業の多角化に向けた事業開発を行なってきました。その結果、ありがたいことに種を蒔いていた事業たちが大きく成長したのが直近の1〜2年になります。
特に、人材紹介事業・経理/労務のBPO事業・開発支援/サーバー代削減サービス事業などが会計事業と同程度の規模感にまで成長してきました。さらには、2021年以降は毎年1社ずつのペースでM&Aによる買収も行なってきており、会計事業以上の売上の柱となっています。

その結果、グループとして売上/利益のほとんどを会計事務所に支えられていた2年前は、人事組織は2名のみで採用〜労務〜組織開発〜制度運用の全てを担っていました。会計以外の事業規模が小さかったこともあり他の新規事業における労務的な業務負荷は高くなく、緊急度の高い守りの業務にのみ発生ベースで対応することで間に合っていました。
直近の1〜2年で急速に事業の柱が増えてきたことによって、各事業の採用/労務/組織開発/制度を含めた人事としての対応業務が一気に増え、労務も含めて「グループとしての人事機能」へと人事組織をアップグレードする必要性が高まっている状況です。

特に特徴的なのは、グループ内事業の中には社労士・行政書士・税理士・弁護士など士業の専門家がたくさんいることです。
会計事務所/スマートクリニック/サウナ/飲食など・・幅広い業態・事業規模がゆえに起きる様々な労務的な課題に対して、当社への理解が深いグループ内の専門家たちに意見を仰ぎながら、適切な対応を検討することができるため、労務の専門性を高める上では非常に心強い環境です。

各事業/グループが急成長する中で整っていない仕組みやルールを新たに作っていくことが求められる環境なので、もしかすると安定して決められたことを着実に対応していくことを求めている方には厳しい環境もかもしれません。
今すぐ対処しなければいけない問題から、緊急性は低いが重要度が高い課題に至るまで、様々な課題に向き合う必要がある当社ですが、このような環境を「成長機会」と捉え、自立的に解決を一緒に目指していける仲間を探しています。



【仕事概要】
面談や選考を通じ相互理解を深め、ご経験・ご興味を考慮した上でポジションを調整いたします。

・規定規則の修正/作成
  ∟事業成長に合わせて就業規則や規定の更新ができていないものの修正
  ∟新設子会社などで業態に合わせた規則/規程の作成
・勤怠管理
  ∟新たにグループ全体へ導入した勤怠システムの運用
  ∟勤怠記録と実態の整合性を担保、適切な残業管理や有給消化促進による働き方の改善
・給与計算
  ∟給与計算を依頼している外部パートナーの社労士事務所との連携
  ∟給与計算を内製化プロジェクトの推進
・労務ツールの導入検討
  ∟現状は一部手作業が発生している従業員管理や年末調整/社会保険対応などの業務効率化を見据えたツール検討
  ∟適切なツールの選定および導入プロジェクトの推進
・助成金の活用、法律への対応
  ∟グループ内の社労士/会計事務所と連携した、活用できる助成金の洗い出し・申請
  ∟法改正に対する適切な対応
・メンタルヘルスへの対応
  ∟勤怠情報やストレスチェックを活用した休職/退職のアラート発信・予防
  ∟休職者に対するグループ復帰フローの構築
・M&A
  ∟M&Aによる買収プロセスにおける労務DD
  ∟グループインした企業の人事PMI


労務の経験を軸にして、他の人事領域へも経験の幅を広げていきたいという方であれば、
以下のような、組織開発や制度設計・採用などご志向に応じて役割をお任せしていきたいと考えています。

・入社後活躍
  ∟入社者研修を実施して、中途社員の同期コミュニティ形成やグループ理解の浸透の促進
・異動/配置・タレントマネジメント
  ∟各事業における従業員情報・評価情報の一元管理
  ∟組織コンディションの把握(サーベイの実施)
  ∟事業間の人材還流の仕組み構築
・制度設計
  ∟既存の人事制度と採用マーケットにおける年収帯のズレを踏まえた等級/報酬/評価の制度見直し
  ∟新規事業や新たな法人設立、事業成長に伴う人事制度の導入
  ∟M&Aでグループインした企業の人事制度の統合
・MVV策定・展開
  ∟グループとして大事にすべき価値観の言語化
  ∟カルチャー浸透・風土醸成
  ∟事業間の人材交流機会(月次定例会・周年行事・シャッフルランチの実施など)
  ∟事業長同士のコミュニティ形成(事業報告会・事業長合宿など)
・採用広報
  ∟グループのカルチャーや風土が伝わる記事作成・イベントの実施
  ∟求人やスカウト文面では伝わらない、事業の魅力や意義・目指す姿の記事化・発信
  ∟面接官の人柄や経歴のサマリや、セブンリッチへの入社経緯・役割をまとめた記事作成



【会社概要】
弊グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、500名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。
自社事業は、祖業である会計事務所としても会計顧問をはじめに融資/補助金/BPO/労務/法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援/マーケティング支援/開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。さらには、自社でのスマートクリニック経営/会員制サウナ/飲食店/宅食事業/睡眠サポート事業など、健康支援の事業も多く手掛けてきております。
最近の数年においては、M&Aによるグループインも増やしております。2019年にはグループ内事業とのシナジー効果を見越してマーケティング支援会社を買収し、また2023年にはそうめん業界の再編を志す手延べそうめん製造販売事業を営む奈良県の企業を事業承継いたしました。
今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していきます。



【弊グループの事業一覧】
・機能事業(会社の機能的成長を支援する事業群)
  ∟会計税務・労務・資金調達支援(税務・補助金や融資による資金調達・M&A仲介)
  ∟BPO(経理・労務におけるDX化・アウトソーシング)
  ∟採用支援(人材紹介・RPO)
  ∟開発支援(プロトタイプ開発支援・技術負債解消支援・デザイン制作)
  ∟マーケティング支援(プロモーション支援・リサーチ)
  ∟空間デザイン支援(プロデュース・施工)
  ∟ベンチャー投資(当社がスタートアップ企業へ出資)
・インキュベーション事業(自社機能を活用して開発する新規事業)
  ∟クリニック(スマートクリニック経営・病院経営管理システムの拡販)
  ∟飲食店(焼肉・スープカレー・ワインバー・もんじゃ・パン&カフェ)
  ∟サウナ(プライベートサウナのプロデュース・自宅用サウナの製造販売・ブティックサウナの販売)
  ∟宅食(ママ・社食)
  ∟パーソナルトレーニングジム・鍼灸
  ∟オンライン診断オーダーメイドマットレス
  ∟コーチングスクール


【人事組織】
・労務
  正社員2名
   ∟30代中盤/経験者/女性(17年7月入社)
   ∟20代前半/未経験/女性(24年1月入社)
  アルバイト1名
   ∟30代中盤/未経験/女性(24年4月育休復帰)
・組織開発/制度
   ∟不在(上記メンバーが必要に応じて兼務)
・総務
   ∟正社員4名(メンバー)
労働条件 ■勤務時間
・勤務時間 09:00 ~ 18:00
・時差出勤制度(業務都合により就業開始/終了時間の選択が可能/実働8時間)
・休憩時間:60分
・リモートワーク:相談可

■休日・休暇
・年間休日日数:125日 / 完全週休二日(土日)
・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
・保険診療、健康診断 全額会社負担(提携クリニック)
・ベビーシッター補助(一部会社負担)
・産休育休制度

■福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険)
・慶弔見舞金
・産休育休制度
・服装髪型自由
・健康診断(グループ内提携クリニック)
・交通費全額支給
・PC貸与
・学び/成長支援制度
 書籍購入制度(無料)会社にない本は自由に購入することができます。
 グループ内コーチングスクールTHE COACH Academy(社員割引)
・顧客イベント参加(野球/サッカー観戦など)
・引っ越し支援制度(グループ内事業)
 仲介手数料の社員割引あり
・ウェルネス/ヘルスケア(グループ内事業) 
 ARTクリニック(無料AMH検査)/CLINIC TEN(保険診療無料・自費診療社員割引)
 パーソナルジム(社員割引)/サウナ(the・)(社員割引)
・食事補助(グループ内事業) 
 グループ企業 MYPLATEが提供する健康に優しく栄養バランスのとれたお弁当が社員特別価格で楽しめます(500円)
・飲食店(グループ内事業)
 マル勝高田商店/Suage/パンとエスプレッソとまちあわせ/なんとかプレッソ/ママの休食 など
 グループで運営している飲食各店舗にて社員割引あり。
・その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用できます。
応募資格

【必須(MUST)】

・労務の経験を軸に、組織開発や人事制度など人事全般に経験の幅を広げていきたい方
  ー現在の会社は労務領域以外への挑戦機会が乏しく、自身のキャリア構築のために組織開発/人事制度/採用などにキャリアチェンジしたい。
  ー会社の成長と共に業務範囲が細分化されており、新たな領域への挑戦をしづらくもどかしさを感じている。
・社労士事務所などでクライアントワークをしているが、愛着を持てる自分の会社へ貢献したい方
  ー人事になるとその会社の事業や規模に限定された経験しか積めないため、複数事業を抱える会社の人事で経験を活かしたい。
  ークライアントワークだと今後の働き方に不安を抱えているため、経験を活かして生活と仕事の両立をしたい。
・労務としてのスペシャリティを深めていきたい
  ー労務としての毎月のルーティーンが中心で、制度やルールのあり方を変革していく仕事に成長機会を求めたい。
  ー現職で起こり得る労務課題には対応できるようになったため、より多様な課題に触れて労務としての市場価値を高めたい。


【歓迎(WANT)】

・労働基準法・会社法についての知見のある方
・社会保険実務の経験のある方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

アピールポイント ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 20代管理職実績あり 完全土日休み
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/06/14
求人番号 3441587

採用企業情報

株式会社SEVENRICH Accounting・SEVENRICH会計事務所
  • 株式会社SEVENRICH Accounting・SEVENRICH会計事務所
  • 東京都

    • 会社規模31-100人
  • 監査・税理士法人
  • 会社概要

    【設立年月】2011年7月7日
    【代表者】代表取締役・所長 服部 峻介
    【従業員数】77名(グループ構成員600名)
    【本社所在地】東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
    【その他所在地】
    ・札幌事務所:北海道札幌市中央区北4条西2丁目1-18邦洋札幌N4・2ビル 11階
    ・福岡事務所:福岡県福岡市中央区赤坂1丁目7−10 リアン赤坂5階

    【事業内容】
    ・スタートアップ顧問
    ・会社設立支援
    ・経理・総務アウトソーシング
    ・資金調達コンサルティング
    ・会計・税務業務全般
    ・相続
    ・給与計算・労務相談全般
    ・商業・相続登記全般

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