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| 部署・役職名 | HRBP（部門人事）／上場以来 8年連続年収トップクラスの組織創りを担う |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントとの新規採用戦略立案～実行 ・新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計） ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・担当部門の育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 ・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、 「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、 新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、 そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかでリーダー（主任）クラスのイメージ・人事で採用または育成の経験3年以上で、業務の幅を広げたいとお考えの方 ・HRBPとしての経験があり、業種を変えたい、または待遇を上げたいとお考えの方 【歓迎（WANT）】 ■人物像・難易度の高い業務、困難な状況でも明るく頑張れる方 ■給与内訳 （月額固定給×12ヶ月）＋固定インセンティブ＋業績連動インセンティブ＋360度評価インセンティブ ・月額固定給35万円～40万円 ・固定インセンティブ：月額固定給の3ヶ月分 ・業績連動賞与：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分） ・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回 ■年収イメージ 月給35万円の場合…835万円 月給40万円の場合…950万円 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/09 |
| 求人番号 | 3440727 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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