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【長野】当グループ労務厚生系事務システムの開発エンジニア

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採用企業

部署・役職名	【長野】当グループ労務厚生系事務システムの開発エンジニア
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	SIer 通信・キャリア
勤務地	長野県
仕事内容	【当社概要】当社は企業のビジネスや業務を変革させるビジネスインテグレータとして「心をつなぐ、社会をつなぐ」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現に向け、トータルICTソリューション事業を展開しております。 B2B2X、すなわちサービス提供企業の先のお客様まで含めたビジネスの創造と価値の提供を目指しています。これまで、日本の通信インフラを支え、人々の暮らしを変えていきたいという想いを胸に、お客さまに最適なソリューションを提供してきました。「システムインテグレータを超え、ビジネスインテグレータへ。」私たちは品質と信頼性を追求し、お客さまとともに考え、動き、真のパートナーとして新たなビジネス価値を「協創」していきます。【概要】当グループ/OB社員向け日本最大級の業務支援システムに関するITシステムの開発・業務事務システムの開発・維持（問い合わせ対応）における、QCDの確保・システム改善開発の提案と受注に向けた活動【詳細】・当社は、1997年に各種システムの開発・運用保守を行っている組織が分社した会社であり、　当社グループの総合ICT事業を行う主要会社として位置づけられています。・長野では40年以上前から地域分散開発拠点として当社グループ数百社が加盟する、企業年金基金・健康保険組合の大規模業務を支える　スクラッチシステムの開発・保守・運用を長期的継続的に行っています。・システム要件（SP）工程と、業務仕様（ED）工程の中で、システム仕様を確定し、詳細設計以降の工程にてシステム構築します。　試験工程では、製造レベルの試験・設計・仕様レベルの試験を実施し、お客様からの受入れ（運用試験）により、要件確認を実施し、リリースします。・本システムは、Javaによる画面周りと、センタ側のCOBOLオンライン・バッチシステムにて構成され、ウォーターフォール開発を行っています。・制度改正・機能改善によるシステム開発が継続的に行われており、業務部門とともに、システム要件を定義し、　詳細設計以降の工程にて業務アプリの開発を行います。・労務厚生系のシステムでは、JavaやERPパッケージを活用したローコード/ノーコードによるシステムの実現など、　旧来の手法にとらわれない開発にも関わっていただけます。・自社開発プロジェクトのメンバまたはリーダとしてご活躍いただき、自身の可能性を信じ、できないことをやり切る精神と、　乗り切るためのコミュニケーション力・人材活用（適切に周りの方を利用）できる方で　困難な状況でも態度や行動が安定し、　自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップを発揮できる方で将来的には管理者～幹部候補としての成長を期待しています。
応募資格	【必須（MUST）】 ■勤務地　長野にて長期的に勤務できること（一部リモート勤務/フレックスタイム勤務も実施） ■経験・ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上（要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理）・JavaやJavaScript、DB、COBOL言語などいずれかのプログラミング開発経験があること・複数人のPJでの開発経験があること ■スキル・office製品（主にExcel、PowerPoint）が使用できること・ウォーターフォール開発の基本的な概念や知識・チーム開発・お客様対応における、コミュニケーションスキル、リーダシップ/行動力、課題解決力があること ■知識・IT系一般知識（基本情報処理試験相当以上） ■その他・年齢に臆せず力を発揮できる方が望ましい・従来の保有スキルにとどまらず、新技術習得にチャレンジ意欲のある方が望ましい【歓迎（WANT）】 ■経験・アプリケーション開発のリーダクラス経験・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験・事務システムの開発知識と、関係業務の基本的な知識（興味だけでも可）・年金制度（厚生年金、（旧）共済年金、確定給付企業年金）、健保制度（健康保険組合、協会けんぽ）、税務等の業務・システム開発経験があると望ましい。・法令解釈における、基本的な読解力があると、なお可。 ■スキル・COBOL言語からのポーティングを含めたポーティング技術や、課題解決型提案力・お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築ける能力・新技術・開発手法（アジャイル等）のスキル ■知識・応用情報処理試験相当以上・年金制度、健保制度や、会社の福利厚生系の基礎的な用語知識や、年金（銀行系「年金アドバイザ検定」等）の業界知識や所得税法【求める人物像】・自身の可能性を信じ、できないことをやり切る精神と、乗り切るためのコミュニケーション力・人材活用（適切に周りの方を利用）できる方・困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップを発揮できる方・困ったとき、トラブルがあったとき、クレームがあった時や、お客様から褒められた時など、適切なエスカレーション（報連相）ができる方【入社後のキャリアイメージ】・業務開発経験を積んでいただき、リーダー/サブリーダから、基本的にはグループリーダー（マネージャー）を目指していただきたい。・純粋にチームや作業のマネジメントだけではなく、お客様への開発提案・問い合わせ対応などの顧客対応や、開発工事を通じて更にスキルアップを図り、　自分のスキルや経験値、外注管理スキルを習得いただき、将来的には管理者～幹部としての成長を期待しています。
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上女性管理職実績あり従業員数1000人以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/05/02
求人番号	3439660

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エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社

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