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> 開発リーダー候補/業界のDXを推進/リモート/フレックス/年収500~814.8万円/裁量の大きさ◎

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開発リーダー候補/業界のDXを推進/リモート/フレックス/年収500~814.8万円/裁量の大きさ◎

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	開発リーダー候補/業界のDXを推進/リモート/フレックス/年収500~814.8万円/裁量の大きさ◎
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	概要: ■三菱商事グループの経営基盤■ 強力なバックアップのもと大規模な投資や予算組みのうえで事業を展開できるためスケールの大きな仕事にチャレンジできます。 ■これからの日本のインフラを支えるサービスに携わる■ 10年間で10％以上減少していると言われている国家資格を保有する自動車整備士。整備士がいなくなれば、安全な車を走らせることができなくなってしまう。こうした課題を受け生まれた整備工場のDXを支えるこのサービスは、人手不足である業界一人一人の負担を軽減し、安心して働ける社会を目指しています。ユーザーの声やあなたのアイデアを活かしながら、チームで最新のシステムや仕組みを追求し続ける。 “これから”の日本のインフラを支える社会貢献性とやりがいの大きなお仕事です。 FPLはカーリース会社と整備工場との間をつなぎ、情報の一元化を実現することで業務効率化を実現するVertical SaaSです。ニッチな業界ではありますが、今までになかったものをカタチにできる醍醐味を感じられますし、業界の変革にも携われます。リース会社は大手4社で、それぞれの要件をまとめていく難易度の高さはありますが、調整力や課題解決に向けた企画力、設計力を磨くことができます。実際に、整備工場に赴きニーズの汲み取りもできる上、プロジェクトを動かすスピード感のある成長も実感できます。経験を積んだ後にリーダーとして活躍するほか、別サービスのユニットマネージャーや部門長などへのキャリアシフトも可能です。 ■柔軟に働ける環境をご用意■ ・基本リモート・フレックス（コアタイム無し）・実働7.15h ┗家庭を大事にできる働き方・服装髪型自由・個人業績連動型インセンティブ ┗頑張りはしっかり評価募集背景: 親会社である三菱商事エネルギーと共に新規事業を推進している当社。業界のDXを担う新規サービス『FLEET PITLOCK』は2022年10月に一部機能をリリースし、2023年6月から本格的にサービスを開始。順調に顧客数を伸ばしている状況です。さらなるサービスの強化や拡大のため、人員を募集します。仕事内容: ■新規事業「FLEET PITLOCK（FPL）」に携わる■ 総括的にサービスをマネジメントし、事業拡大を担う人材としてぜひ存分に手腕を振るってください。すぐに全てをお任せするのではなく、少しずつ業務範囲を広げていただけるのでご安心ください。 ★既に【業界の約7割】を占めるカーリース会社と、カーリース会社と提携する約300の整備工場と契約 ■サービス開発の特徴■ AWSサービスを各種組み合わせながら、マイクロサービスなどモダンなアーキテクチャを採用し、開発を進めています。安定的なサービス開発運用を行いながらも、積極的に新しい技術を取り入れています。＜具体的には…＞・プロジェクト管理(ベンダーとのスコープ管理、納期管理、社内メンバーの業務調整等)及び要件定義、受け入れテスト、リリース、運用保守・ベンダーコントロールや関係各所との調整・折衝・サービスエンハンスの要件定義、運用・保守・新規サービスの企画立案　など ※実装業務はベンダーへ委託しているため発生しません手がける商品・サービス【FLEET PITLOCK（FPL）】大手自動車リース会社とリース会社から自動車の整備を委託された整備工場をつなぐサービス。整備工場の人材不足やそれに伴う整備工場の廃業などの課題を解決し、業界のDXを促進していきたいと考えています。 22年10月にベース機能はリリース済み。順調にユーザー数を伸ばし、現在は、今後サービス収益のキーとなる機能を来春に向けて開発中です。開発環境・業務範囲【開発環境】 ■言語: Java、Kotlin、Python ■フレームワーク: Spring boot、React、Next.js ■DB: Aurora Postgres ■コラボレーションツール: Slack、Asana、Backlog ■その他: Lambda、Step Function、ECS、SES、Glue、Athena等AWS機能を多く活用しています。【メンバー構成】開発プロダクトチーム（協力会社含む）：12名 ∟アーキテクト、アプリケーション担当、SRE、QAなど営業チーム：5名カスタマーサポートチーム：3名その他、外部ベンダー ※ベンダー含め総勢約100名でサービスの開発を進めています ※カーフロンティアでの業務は発生せず、三菱商事エネルギー株式会社とFLEET PITLOCK株式会社に出向し、FPLの開発に携わっていただきます。
労働条件	想定給与 ★想定年収：500万円～814.8万円月給35万円～67.9万円＋個人業績連動型インセンティブ年2回＋各種手当 ---------------------------------------------------- ※見込み残業代なし。残業が発生したら全額支給いたします ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※給与詳細は年齢・経験・能力などを踏まえて決定いたします ※試用期間3ヶ月あり（その間の給与・待遇に差異はありません）＜インセンティブについて＞明確な評価軸にのっとり、個人の半期の実績で支給。会社の業績関係なく、個人も頑張りを還元する仕組みです。 --- 勤務時間 ★フレックスタイム（コアタイム無し）所定労働時間：7時間15分 --- 勤務地: ＜リモートワークメイン＞現在は2週に1回出社日を設け、コミュニケーションを取っています。 ※上記以外は在宅・出社を自由に選択できます。 ※出社時はカジュアル勤務（私服）勤務OK！ ■本社 └東京都千代田区大手町1-1-3 大手町センタービル13F ★株式会社カーフロンティアから【三菱商事エネルギー株式会社※当社と同じビル12F】へ在籍出向し、さらに【FLEET PITLOCK株式会社（三菱商事エネルギー株式会社100％出資会社）※当社と同じフロア】へ出向していただきます。 ※雇用元は株式会社カーフロンティアです。 ※カーフロンティアでの業務は発生せず、三菱商事エネルギー株式会社とFLEET PITLOCK株式会社に出向し、FPLの開発に携わっていただきます。 ---- 休日休暇＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（入社時より最大12日付与。ただし、入社月により付与日数は変動） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇／育児休業／介護休業 ■看護・介護休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続15年／勤続25年） ■創立記念日 --- 待遇・福利厚生: ■給与改定：年1回（4月） ■個人業績連動型インセンティブ：年2回（6月・12月） ■通勤手当（実費支給、上限50,000円/月） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■退職金制度（入社から3年以上で支給対象） ■外部研修受講制度あり ■リモート（在宅）ワーク可 ■私服勤務可 ※屋内原則禁煙（ビル内喫煙専用室設置） ★社内の雰囲気等が記載されたリクルートページもありますので、是非ご覧ください！
応募資格	【必須（MUST）】・何かしらのWebシステム開発・実装経験・プロジェクト管理(ベンダーとのスコープ管理、納期管理、社内メンバーの業務調整等)及び要件定義、受け入れテスト、リリース、運用保守・ベンダーコントロールや関係各所との調整・折衝・サービスエンハンスの要件定義、運用・保守【歓迎（WANT）】・新規サービスの企画立案・自社サービスの開発・運用・保守経験・パブリッククラウド(特にAWS)の活用経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業年間休日120日以上新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/10
求人番号	3439586

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株式会社カーフロンティア

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