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本社 コーポレートカルチャー改革・推進業務（一般層 課長代理職）
年収：900万 ～ 1000万
採用企業案件
日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 本社 コーポレートカルチャー改革・推進業務（一般層 課長代理職） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務内容】 グローバル全社におけるコーポレートカルチャー/企業文化の改革推進 １．従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動 ２．従業員のボトムアップによるイノベーションアイデア創出プログラムの計画・実行 ３．多様な人財の活躍を推進するワークスタイル（インクルーシブ・ワークスタイル）とプロセスの改革を推進 ４．従業員エンゲージメントの強化、グローバル従業員サーベイの企画、実施 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。 ・関連部署を支援し部署が成果を上げることで、自分たちのスキルアップを実感できる。 ・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランを描ける。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ピープルマネジメントスキル・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーションスキル、人的ネットワーク形成能力 ・問題分析と問題構造形成スキル ・プロセスフロー分析/設計スキル ・英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル TOEIC：730 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。 【歓迎（WANT）】 ・社内改革プロジェクトの推進経験・海外における業務経験、又は海外プロジェクトの経験 ・マーケティング、人事、広報、経営企画、事業企画、コンサルタント いずれかの経験 ・自動車業界、製造業での業務経験 （スキル） ・統計的な手法を用いたデータ分析スキル ・他社事例等の情報収集・分析スキル 【求める人物像】 ・お客さまのことを常に最優先に考えることができる ・現場の情報を基に事実ベースの課題分析ができる ・プロ意識を持って自発的に行動することができる ・既成概念にとらわれない発想で、新たな価値創造に取り組む姿勢を持つ ・多様性（Diversity, Equity ＆ Inclusion）を尊重し、すべての人に敬意を持って接することができる ・高い倫理観を持って誠実に正直に行動することができる ・チームワークの重要性を認識し、同僚や部下のモチベーションアップが上手くできる。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/08 |
| 求人番号 | 3438000 |
採用企業情報
- 日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立年月日】1933年12月26日
【代表者】内田 誠
【本社所在地】神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号
【資本金】6,058億1,300万円
【従業員数】単独：23,525名 連結；131,719名（2023年3月31日現在）
【事業内容】
自動車の製造、販売および関連事業
【当社について】
日産自動車株式会社は1933年に神奈川県横浜市に設立され、現在、
日本を含む世界20の国や地域に生産拠点を持っています。そして、
160以上の国や地域で商品・サービスを提供しています。
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