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| 部署・役職名 | ●【組織全体の開発効率の向上させたい方】IT推進部マネージャー候補 ※SI出身者歓迎 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手しました。 当初の開発メンバーは3名のみでしたが、現在は開発エンジニアだけでなく、 QAエンジニア・インフラエンジニアを含め、約50名の組織にまで拡大し、 運営サービスは20を超えました。ビジネスサイドの新規サービス開発需要に応えるため、 シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用してきたため、 以下の課題が生じています。 ・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上・効率化 ・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ ・チーム化による組織全体の開発効率の向上 【今後、目指したい組織ビジョン】 正社員の方だけでなく、契約社員や業務委託の方など、 様々な方がプロジェクトベースでジョインし、 ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織にしていきたいと考えています。 そのためにはエンジニアメンバー同士だけでなく、ビジネスサイドとエンジニア間を 含めた組織コミュニケーションをさらにレベルアップする必要があります。 これまでの当社の採用では、マネジメント志向ではなく、 開発業務に関心の高いメンバーを採用してきたため、 今後のキャリアとして組織マネジメントを希望するメンバーは少ない傾向にあります。 そのため今回の採用では、マネジメントや組織開発に関心・意欲のある方をターゲットとし、 当社組織ビジョンの実現に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 将来のIT推進部の責任者候補として、 開発チームのマネジメントを担当していただきます。 入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、 エンジニアメンバーのマネジメントや ビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。 その後は、IT推進部全体の責任者として、システム開発のスピード・質を 高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行 ・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング ・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行 ・開発スピードを高めるための業務フロー改善 【ポジションの魅力】 ・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われる ・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われる ・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来る |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 昇給：年2回 賞与：年2回 評価：年2回 【勤務時間】 ★現在リモートワーク有（週2－3出社）※コロナ収束後未定 9:30－19:00（休憩1時間30分） ※始業時刻は8:00－9:30で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後） ※多くの社員9:30に出社しております。 ※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で 対象条件を満たす方についてはリモートワーク可能 実際の残業時間:20.5h みなし残業時間:40h 【休日/休暇】 ※年間休日125日以上 ・土、日、祝日 ・年末年始休日（12/28～1/3の7日間） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績） ・リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 （産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・育児・介護休業、他 ※参考情報 女性産育休取得率100％、男性育休取得率約30％（全国平均12.6％）、復帰率100％ 【保険/福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限：3万5000円/月） ・慶弔手当 ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、 条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、 対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 ・ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担） ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、 心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・兼業可能です（プライベートでの技術向上、本業で活かせる場合のみ） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ・受動喫煙防止措置有（喫煙室あり喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、 煙可能区域での業務なし） ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションの開発経験・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験 ・5名以上のメンバーをマネジメントした経験 ・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験 【求める人物像】 ・当社の行動規範を理解し、実践できる方 ・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方 ・サービスそのものを成長させることに意欲的な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/08 |
| 求人番号 | 3437182 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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