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| 部署・役職名 | 人事戦略_人事評価制度やほか企画※経企経験者／事業企画経験者歓迎 |
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◆◆募集背景 当社は毎年高い売上高を継続しており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづける当社ですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、売上3,000億円を達成する「当社3000」、さらにその先は売上高5,000億円を達成する「当社5000」という目標です。 その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としており、当社グループ全体でFY2022は2,500名規模の採用、FY2023はさらに増加を見込んでいます。 本ポジションでは、人的資本経営の根幹となる「人と組織」に関わる人事戦略（人事制度、その他企画関連）をお任せできる方を募集します！ 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 会社の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆仕事内容 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な「人と組織」の課題解決に携わっていただきます。 「日本のDX人事部」として第一想起されるべく、 既成概念にとらわれずに社内外のニーズを的確に捉えた人事戦略の立案～推進がメインミッションです。 当社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係者をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■事例 ※ジョインいただくタイミングやおもちの強みにより変更となるため、あくまでも想定しうる一例です ・全社組織戦略の見直し／適正化 └人事評価制度の企画／PJT推進 └各種規定類のアップデート／刷新 ◆◆配属部署 人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】▼以下いずれか ・経営または人事コンサル経験 ・事業会社の人事として、人事評価制度策定経験 ・経営企画としての経営戦略立案経験 ・事業企画経験 ▼以下すべて ・抽象化力、構造化力 ・社内外、グループ会社の適切な関係者をアサインし、PJTマネジメントができる力 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ・数字で語れる力 【尚可】 ・IT企業における人事経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/06 |
| 求人番号 | 3436662 |
採用企業情報
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- ■オンライン面談対応中 ■情報収集のみも喜んで承ります ■IT/Web企業への転職支援に強みがある ■企業様とのコネクションに特に強みがある ◆キャリアチェンジや、キャリアアップにご興味ある方は、ご連絡いただければ幸いです。
- (2023/05/17)
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