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【新規事業領域】HRBP
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社メルカリ
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- 資本金46,052百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【新規事業領域】HRBP |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
＜チームのミッション＞ 当社のHuman Resources Business Partner（以下、HRBP）は「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」をミッションに掲げるチームです。主に事業推進を担うリーダーの人事パートナーとして、当グループの多様な挑戦をドライブさせるべく、人と組織の強化・最適化に努めています。 そのために、日々の業務において、次の3つのアプローチを大切にしています。1つ目が「当社にとっての一番の資産である『人』とその集合体である『組織』に常に目を向けること」、2つ目が「マネジメント(経営 / VP / Manager)を巻き込み事業にインパクトある絵を描くこと」、そして最後は「実行に責任を持ち、”last one mile”を大事に成功まで繋げること」です。 HRBPは、経営やVPを含むリーダー層と協同し、事業戦略を成功させるうえで必要な人事・組織戦略を策定し実行します。また、常に変化する組織のなかで、人事課題の特定を行い、早期解決に努めています。 本ポジションは、当グループの複数ある新規事業のいずれかのHRBPとして働いていただくことを想定した採用を行います。実際のアサインは、候補者の方のご経験や入社時の事業状況に応じて検討させていただきます。 新規事業のHRBPとして想定される具体的な業務内容は下記のとおりです。 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic workforce managementManager育成施策新入社員オンボーディングの企画・運用Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など ＜ユニークなチャレンジ＞ HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営 / VP / Manager）のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで活躍することができます。大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる、社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。 特に新規事業においては、HRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も数多くあります。事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・当グループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方・人事経験2年以上 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、グローバル企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎）・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネスレベルの英語・異文化間コミュニケーション能力 ・数字に強く、Excel等を用いて定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ＜選考のポイント＞ ・積極的に根本課題の特定と、課題解決が推進できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、手を動かし、率先して成功のために行動できる方 ・常に変化する環境の中で、状況に合わせた最適解を見出し実行できる方 ・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・多様な従業員と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・自走力＝高い当事者意識を持ち、自分自身で企画を立て、推進できる方 ・高い情報感度＝ビジネスやプロダクト領域の情報を自分で取りに行く姿勢がある方（社内・社外） ・チャレンジ精神＝前例がないような施策でも失敗を恐れずにチャレンジできる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 新規事業 マネジメント業務なし フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/19 |
| 求人番号 | 3430987 |
採用企業情報
- 株式会社メルカリ
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- 資本金46,052百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月日】2013年2月1日
【代表者】山田 進太郎
【資本金】460億5,200万円（2023年6月末時点）
【本社所在地】東京都港区六本木6-10-1
【事業内容】
スマートフォンユーザー向けフリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運営
【代表取締役CEO （社長）山田進太郎プロフィール】
早稲田大学在学中に、楽天株式会社にて「楽オク」の立上げなどを経験。
卒業後、ウノウ設立。「映画生活」「フォト蔵」「まちつく！」などのインターネット・サービスを立上げる。
2010年、ウノウをZyngaに売却。2012年退社後、世界一周を経て、
2013年2月、株式会社メルカリ（旧コウゾウ）を創業。
【取締役President （会長）小泉文明プロフィール】
早稲田大学商学部卒業後、大和証券SMBCにてミクシィやDeNAなどのネット企業のIPOを担当。2006年よりミクシィにジョインし、取締役執行役員CFOとしてコーポレート部門全体を統轄する。2012年に退任後はいくつかのスタートアップを支援し、2013年12月株式会社メルカリに参画。2014年3月取締役就任、2017年4月取締役社長兼COO就任、2019年9月取締役President （会長）就任。2019年8月より株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シー代表取締役社長兼任。
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