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【事業戦略企画責任者／年間休日125日・フレックス制度】青果業界から「フードロス」「「農家の支援」など日本が抱える社会課題へ事業（ビジネス）としてアプローチしてみませんか。

年収：800万～ 1200万

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株式会社アースサイド

部署・役職名	【事業戦略企画責任者／年間休日125日・フレックス制度】青果業界から「フードロス」「「農家の支援」など日本が抱える社会課題へ事業（ビジネス）としてアプローチしてみませんか。
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	食品・飲料流通
勤務地	京都府
仕事内容	■会社スローガン新鮮で安心安全な野菜や果物を、ロスなく人々へ届けたい【業務内容】お任せしたいポジションは事業戦略企画責任者として、既存事業である転送事業の拡大や新たな事業展開の企画立案・実行・運営を担っていただきます。既存事業の現状： 2001年から野菜の転送事業を軸に物流事業等の事業を通じて、野菜の生産から物流、販売、消費に至るバリューチェーンの最適化に取り組んできております。転送事業は近年、りんご・みかん・ぶどう・梨・スイカ・メロン・いちご・キウイなどの果実においても取引を開始しており、現在、日本の主要卸売市場の8割をカバーする事業へと成長しております。また現在は、「洛市」ブランド（約45品目の京野菜）・「地選」ブランド（日本各地の魅力的な野菜や果物）といった自社ブランドも扱っており、加工に関しては、九条ネギのカットを中心に実施しており、販路としては、GMSやスーパーを中心に展開しております。今後のミッション：食材を余すことなく活用し、新鮮・安心・安全な高価値な食材を創り出し、その商品を多くの人に届けることで「フードロス」に貢献するとともに収益の一部を「農家や市場へ還元」することで、永続的に生産いただける体制を構築する。また、収益性だけでなく、美味しく栄養価の高い野菜や果実を作るための支援や効率的な生産の支援など、転送以外の分野で農業を支えることで、新たな農業の在り方を構築する。具体的な業務内容：・既存事業の事業分析、事業課題の顕在化、解決策の企画、提案・事業計画、事業戦略の策定・収益化に向けた予算の策定・野菜への付加価値を付けるためのブランド開発・自社ブランドの拡大に向けた戦略立案、実行・販路拡大に向けた戦略立案、実行・アライアンスパートナーの開拓　　などまた、将来的には、地球環境の変化により、今ある青果などの食材が継続的かつ安定的に生産が出来るといった保証はないため、現状の転送事業だけでない新たな事業分野で「生産→物流→販売→消費」に関わる一連のバリューチェーンの構築にも関わっていただきたいと考えており、その際には、「新規事業計画や戦略の策定」「中期計画（KPI設計含む）や予算計画の策定」「事業領域の市場分析や競合他社の動向等の調査や分析」「M&A戦略の企画と推進（対象会社の調査、契約交渉、クロージング対応等）」「アライアンス戦略の立案・折衝対応」などといった業務も携わることが出来ます。 ■ポジションの魅力農家の減少といった日本が抱える社会課題へアプローチする事業の責任者として、商品開発、生産、営業まで幅広く、業務に携わることができます。また将来的には、今までにないビジネスやサービス等を企画立案し、収益化に向けて推進することが出来るだけでなく、企画したビジネスを通じて、社会に新たに形で貢献することも出来るやりがいのあるポジションとなります。 ■採用背景新たなバリューチェーンの構築により、事業の拡大を図るとともに社会への貢献度を高めていきたいため ■働き方　女性社員の比率が63％であり、子育て世代の社員も多く、従業員のワークライフバランスを重視しております。　2023年には年間休日を従来の115日から125日へ増加いたしました。　残業も最小限（社員平均10時間程度／月）に抑えています。　各従業員の生活環境に応じた働き方が出来るよう、短時間勤務制度、フレックス制度、1時間単位有給などの制度を導入しております。　また、育休、産休明けに復帰しやすい環境づくりにつとめ、現在在籍している女性社員19名中7名は産休、育休を経て復帰した社員です。　※数字は全て2023年12月31日時点 ■会社概要・方針　おいしくて新鮮な野菜が、それらを求める人々の手元に届かず、毎日何トンも廃棄されている。この状況を何とかしたい。グループとしましては、そんな想いから2001年に京都で野菜の転送事業を開始しました。以来、野菜の転送事業を軸に、果実の転送事業、物流事業、ブランド野菜事業を通じて、野菜の生産から物流、販売、消費に至るバリューチェーンの最適化に取り組んできました。　一方、昨今は、食糧自給率の低下、農業従事者の減少、フードロス問題や物流コストの高騰、原材料の価格高騰による物価上昇など、農業や食をとりまく社会的な問題は、依然として深刻さを増しています。　2022年にグループの再編を行い、第2創業期にあたる当グループでは、今まで培った青果流通に関するノウハウを武器に、既存事業だけではなく、今後は新規事業にも積極的に取り組みます。　カット野菜を中心とした加工食品事業の開発や野菜の新規ブランド開発、ハブ、中継地点の設置などによる自社物流網の強化、BtoC向けのEC事業、農業法人による地域創生など、様々な新しい取り組みを通し、低コストで安全で安心な食料を人々に提供できる流通システムの構築を目指し、社会に貢献していきます。 ■会社の強み　・創業以来20年以上培ってきた、全国各地の青果市場、卸売業者とのリレーション　・1日数百トンの青果を運ぶことができる、独自の物流網　・京野菜や地域野菜の自社独自の野菜ブランドを保有
労働条件	【勤務地】京都府京都市下京区【就業時間】フレックス制度コアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：6時～10時、15時～22時【雇用形態】正社員【福利厚生】年間休日：125日（所定年休 115日＋特別休暇 10日）・週休2日制（月9～10日休み、シフト制）・特別休暇（8月に2日間／12月に2日間／1月に3日間／期間の定めなしで3日間）・有給休暇・慶弔休暇・交通費支給（上限6万円）・子ども手当（第1子5000円／第2子以降は3000円）・1時間単位の有給取得・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入・退職金制度、慶弔見舞金制度等あり
応募資格	【必須（MUST）】・スピード感がある業界やタフな業界にて経営企画や事業戦略部門で責任者（同等クラス）としてのご経験がある方・事業計画の立案や予算管理のご経験がある方・業務改善やデータ分析など、売り上げ拡大に向けた施策の立案、実行のご経験がある方【歓迎（WANT）】・食品業界（消費・賞味期限の短い商材）における事業戦略のご経験がある方・ゼロベースで新規事業のビジネススキームを企画立案し、収益化・安定化までの推進のご経験がある方・理由や根拠をもとに提案を行い、経営者と合意形成しながら、事業の立ち上げから安定化まで行ったご経験がある方・MBA取得やそれに準じるご経験がある方【求める人材像】・社会貢献の意欲が高い方・農業や食品に関する社会課題に関心がある方・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる方・経営者の意図を組み、合意形成ができる方・各事業会社と信頼関係を構築できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/04
求人番号	3430910

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