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| 部署・役職名 | 中途採用_採用マーケティング責任者（担当部長） |
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| 仕事内容 |
中途採用の母集団形成を行う組織の担当部長（採用マーケティング責任者）として、採用のためのマーケティング戦略立案から実行まで担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用における集客業務全般のマネジメント ・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成 ・KPI策定、採用プロセスにおける各種数値改善 ・新たな採用チャネル開拓 ・新たな採用フローの企画・立案・運用 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ 等 【本ポジションの魅力】 ・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。 （日経新聞社における中途採用ランキング1位獲得実績あり） そんな当社にてこれまでのマーケティングの経験・スキルを採用領域に活かして頂きたいと考えています。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。 ・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。 そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 【入社後のキャリアパス】 定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。 【募集背景】 事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。 月間平均2000名採用を確実に継続して実行できる組織体制を構築していく中で、採用マーケティング組織の責任者として従事いただきたいと思います。 同社は製造・建設・ITといったモノづくり領域への人材派遣事業を手掛けており、2023年3月度連結決算において、過去最高の社員数（32,000人）と過去最高の売上高（1,700億円）を更新しております。 リーディングカンパニーとしてさらなる成長を目指し、中期経営計画において、2025年までに社員数60,000人を目指しています。 グループ全体での月間採用人数2,000名達成を目標として、採用組織を強化しております。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 ＜年間休日124日以上＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 GW休暇 夏季休暇（有給使用） 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 【待遇】 昇給（年1回） 賞与（年2回） 平均残業時間 月20～30時間 【福利厚生】 通勤交通費支給（月額3万円まで） 残業手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 企業型確定拠出年金制度 当社提携保養所利用 エントリー制度 リモートワーク可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■以下いずれかの経験（3年以上・業界不問）をお持ちの方・Webマーケティング領域において自ら企画し実績を挙げた経験 ・大量採用の経験 ■Excel中級程度 （Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため） 【歓迎（WANT）】 ・メンバーマネジメントの経験・物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ・世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ・目標から逆算して行動できる方 【求める人物像】 数値達成への高い意識をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/03 |
| 求人番号 | 3426630 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 15年以上人材ビジネスに関わり、様々な業界・職種の転職サポートを行って参りました。 CxOおよび管理部門の領域をメインに行っておりますが、どの職種の方でも対話可能です。 次の次のキャリアをどう形成するべきかを考えた、転職のアドバイスを行っております。 お気軽にご相談くださいませ。
- (2023/06/02)
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