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部署・役職名 | 担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP |
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職種 | |
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仕事内容 |
【職務内容】 HRBP(Human Resources Business Partner)として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略(組織開発、人財育成、労務など人事全般)を対応、推進いただきます。 ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です(たとえば、はじめは人事考課やアセスメントを中心に担当しながら、徐々に組織開発や風土マネジメントなどにもお任せしていき、徐々に担当分野やキャリアを広げていただくことが可能です) 【事業内容】 人事部の中にあるHRBP部門でお仕事をしていただきます。当該部門は、担当する事業、部門の戦略にもとづいた人財戦略、人財開発シナリオを設計し、各事業のマネジメントおよび人事COE(Center of Excellence:労務、採用、教育など人事専門機能の組織)と連携しながら、各種施策を実行・ローリングしていく組織です。 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン/期待する役割等】 人事の専門性を事業推進の現場において応用・活用し、より実践的・戦略的な知見とセンスを身に着けていただくことができます。 経営陣、事業キーマンの人事パートナーとして相対する仕事になるため、経営リテラシーを磨くことができ、会社の経営中枢にもかかわる機会が多数あります。 幅広く人事業務に従事する中で、ご自分のキャリア、専門性を模索し、より深く・広く広げていく選択肢を複数持つことができます。 【リモートワーク頻度について】 担当する事業によって異なりますが、週1~2日はリモートワークで仕事をしているメンバーが多いです リモートワーク実施における曜日や時間帯などの制約はありません 【転職者へのメッセージ】 人事の仕事は、情緒と科学の融合であり、専門性の高さだけでなく、コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキルが高い次元でバランスよく備わっていることが大事であり、日々の業務を通じて、自然とそれらが磨かれていく環境があります。人事のプロとして経営参画できることが、HRBPの魅力だと感じています。 高い専門性やキャリアよりも、「人事の仕事は好きだけれど、より経営や事業に入り込んだ人事パーソンになりたい」という思いを持っていることを尊重します。思いと姿勢があればOK、経験はこれからいくらでも鍛えていけますので。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■資格・スキル・経験など・事業会社における人事の経験(労務、人財開発など種類は問わない)が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること ・労務(人事考課や制度運用)、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること ・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること ・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること 【歓迎(WANT)】 ■あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像・人材開発、組織開発にかかわるミッションをリーダーとして実行したことがあること ・ソリューション営業、コンサルティング営業の経験 ・計数能力 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/04 |
求人番号 | 3426341 |
採用企業情報
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