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ウィルグループ 人事本部 採用戦略部 部長・部長候補（【東京・中野】プライム上場企業 グループ人事採用 部長・部長候補）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社ウィルグループ
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- 資本金2,187百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
| 部署・役職名 | ウィルグループ 人事本部 採用戦略部 部長・部長候補（【東京・中野】プライム上場企業 グループ人事採用 部長・部長候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社情報】 当社は、2006年に会社を設立。その後17年の時を経て、現在は東証プライム上場企業として国内15社、海外34社の計49社、グループ社員数で約6,200名まで拡大(2023年3月末現在) 2020年3月度のグループ売上実績は1219億円、2023年3月期は1439億円となり、持続的な成長を続けている会社です。 グループ全体の親会社では、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画および管理を行っております。 【仕事内容】 ・グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。 採用戦略の企画・立案・推進を行い、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。 様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。 ※採用管掌範囲 ┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス） ┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト） └新卒採用 ※各部門の詳細 ┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など └人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど 【具体的な業務】 ・グループ全社の採用戦略設計・推進 └上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等 ・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施 ・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進 ・採用CX ・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進 ・採用広報・PR ・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価 ■やりがい ・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。 ・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。 ・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。 ・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。 ▼ゆくゆくは… ・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。 ・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。 ・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。 ・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。 従来の枠組みにとらわれず、人材の採用・定着・活躍全般において、 進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。 ■組織構成 人事本部採用戦略部計11名（部長含む） └新卒担当6名中途担当4名 (2023年10月末現在) |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 契約期間 試用期間 6ヵ月 給与 ■賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年1回 人事評価制度により決定 勤務地 164-0012 東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27 階 株式会社ウィルグループ 本社 アクセス： 東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分 ※在宅勤務制度あり（週2日程度出社） 勤務時間 【勤務時間ベース】 9:00 〜 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間以下/月（平均20時間/月） ※事業部によって異なる。 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日〜20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） 福利厚生 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 加入保険 ※本人が希各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 受動喫煙対策 屋内全面禁煙（勤務地により異なる） 就業場所の変更範囲 全国および労働者の自宅 業務の変更範囲 全職種 待遇・その他 ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年：65歳 など 選考フロー 1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考～2次選考（WEBもしくは対面） 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考（対面） 代表取締役との面接 ※選考回数は3回の実施 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業人事として採用戦略〜運用まで、責任者としての経験3年以上・マネジメント経験3年以上 ・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験 ・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス（派遣、紹介）経験・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験 ・人事経験 ・上場企業における人事部門での経験 ・マーケティング業務経験 ・PR、広報業務経験 ・新規事業立ち上げや推進に従事した経験 【求める人物像】 ・変化、変革を望み推進できる方 ・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方 ・大きな組織において、配慮しつつ遠慮せずに物事を進められる方 ・データから仮説を立て、事実を掴み、解を導きだし、意思決定できる方 ・業務を流すだけでなく、情報を先取りしにいく姿勢のある方 ・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方 ・企画立案ができる方 ・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方 ・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力） ・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/02 |
| 求人番号 | 3425646 |
採用企業情報
- 株式会社ウィルグループ
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- 資本金2,187百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
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会社概要
【設立】2006年4月3日
【代表者】角 裕一
【資本金】21億87百万円(2023年3月末現在)
【売上収益】1,439億円(連結、2023年3月期)
【従業員数】6,212名(連結、2023年3月末現在)
【本社所在地】東京都中野区本町1丁目32-2 ハーモニータワー27F
【事業内容】
人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務。
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