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部署・役職名 | ソリューション営業(東京) |
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仕事内容 |
■業務内容 私たちのミッションは「世の中に必要とされるグローバルリーダーを輩出する」ことです。 企業のグローバル化における課題を解決するため、アセスメントやコンサルテーションを通して、クライアントのグローバルリーダーに必要なスキルを定義し、ゴールに向けたトレーニングプログラムを自社商材に限らず組み合わせ、本質的な課題の解決できることが当社の強みです。 当社のセールスは、クライアントのグローバル展開を支える人材育成のパートナーです。 クライアントの要望に応えるのではなく、クライアントの経営陣や事業/人事の責任者と共に、現状分析から人事戦略上の課題を特定した上で、人材育成のための研修設計を行います。 例えば「次期経営幹部候補の育成」「グローバル事業戦略とアラインした人材/組織開発」「従業員のグローバルマインドセット構築」といった課題に対して、深掘りを行い、本質的な解決に繋がるソリューションを自社商材の枠組みに囚われずに設計し提案を行います。 人事戦略、人材育成はどの企業においても最重要課題の一つです。常にその課題に向き合っているクライアントに対し、私たちはパートナーとして期待を超え続けることが求められます。 クライアントの期待を超えるための、私たちの価値の源泉は、1人1人のメンバーの提案力と、組織として難しい課題にチャレンジするチーム力にあると考えています。 さらにクライアントに提供できる価値を高めるため、2023年4月からBCG出身の取締役がセールスの部門長として直接舵を取ります。 本ポジションでは、その取締役直下の部署にて既存のクライアントを中心にソリューション営業に従事していただきます。 ■具体的な業務内容 ・担当クライアントの人材育成における課題の仮説構築 ・担当クライアントのステークホルダーへ仮説検証のためのヒアリングを実施し、要件を構造化し、課題の把握 ・課題解決のためのロードマップを描き、社内外の研修コンテンツ・サービスを組み合わせ、クライアントへソリューション提案の実施 ・提案したソリューションの運用プロセスの設計、実施 ・実施したソリューションをクライアントと振り返り次回の改善提案の実施 ■働く魅力 ・日本を代表する有名大手企業をアカウントマネージャーとして担当。裁量と責任のある仕事に取り組める ・BCG出身の取締役兼部門長、外資系人事コンサル出身のイネーブルメント担当の下、どこでも通用するコンサルティング営業力を身に付けることができる ・今後も拡大を続ける組織で、グローバル×人材育成のテーマであれば、パートナー開拓や新サービス開発など、新しいことにチャレンジできる。 ・副業OK、リモートワークOK、フレックス制度など、裁量を持って自ら成果創出のための最適な環境を築くことができる。 |
労働条件 |
■勤務地 東京都渋谷区神宮前六丁目27番8号 京セラ原宿ビル2階(本社) ■雇用形態 ・正社員 ・試用期間:3ヶ月間 ■勤務時間 ・所定労働時間:8時間 ・フレックスタイム制:有(コアタイムなし) ■休日休暇 ・土日、祝日 ・年次有給休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ■社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■福利厚生 ・自社オンライン英会話無料 ・ベネフィットステーション ・ドリンク ・副業:可 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 (以下いずれかのご経験)・クライアントの課題解決のための要件定義、提案書作成の経験が3年以上ある方 もしくは 人事部門で育成業務経験を2年以上有する方 ・グローバルビジネスの経験があり、人材育成について強い興味関心のある方 ・日常英会話以上の英会話力を有する方(目安:TOEIC700点以上 or CEFR B1 high以上の英語力) 【歓迎(WANT)】 ・法人へのグローバル人材育成研修/英語研修の提案経験を有する方・駐在経験、留学経験など海外での生活経験のある方 ■求める人物像 ・自分の頭で考えてアウトプットする事を通じてクライアントへ価値貢献をしたいと考えている方 ・組織の成果を最大化する視野を持ち、率先して同僚や部門への情報発信やサポートができる方 ・目標達成意欲が高く、そのために必要な行動を実行に移せる方 ・当社のミッションに共感し、自身の志を重ねられる方 |
アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 新規事業 海外事業 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/04/09 |
求人番号 | 3423657 |
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