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マーケティングリサーチ＜定量・定性調査の企画～シナリオ設計～実施＞

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社LIXIL

  • 東京都

    • 資本金68,530百万円
    • 会社規模5001人以上
  • デベロッパー
  • 建設・建築・土木
  • 住宅設備・ハウスメーカー
部署・役職名 マーケティングリサーチ＜定量・定性調査の企画～シナリオ設計～実施＞
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■職務概要
エンドユーザーの豊かで快適な住生活の実現のために、価値ある商品やサービスの開発に努めています。カスタマーリサーチ&インサイト部は、マーケティング部門のリサーチエキスパートチームとして、ブランド、プロモーション、商品など社内関係部署と協働しながら、カスタマーの求める価値を体現できる商品やサービスづくりに貢献していくことをミッションとしています。

■担当業務
●社内依頼部門と協議しながら、マーケティング課題や調査の目的を明確にする。
●仮説やアクションが不明瞭な場合はディスカッションをリードしながら依頼部門と事前の合意形成を図る。
●マーケティング課題を正しく理解し、定量や定性など手法を問わず、必要なカスタマー調査を企画し実行する。
●調査の企画にとどまらず、調査票作成、実査管理、集計、分析、報告まで一連の業務を担当する (業務の内製化に対応できる）。

(変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
応募資格

【必須（MUST）】

・事業会社もしくは調査会社でのマーケティングリサーチの経験が５年以上あること
・定量 / 定性など手法を問わず充分な知識と経験を有していること
・PCスキル中級以上 (Google Docs, Spreadsheet, Slides)
・基礎的な統計学の知識を有してること
・大学卒 (学士) 以上であること

【歓迎（WANT）】

・Mappsツール (For Survey / For Analysis) やセルフアンケートツール (Questant / Qualtrics )の利用経験があるとなお可

【組織概要】
ほぼ全員が中途入社者で、バックグラウンドも異なる多様性に富んだチームです。全員が専門性を持つプロでありながら、お互いを尊重しつつ、責任感をもってプロジェクトを担当しています。チーム内での連携やコミュニケーションにも力を入れており、スクラムでのプロジェクトマネジメントを行っています。プロジェクトごとに担当制を採用していますが、業務上の不明点や困ったことは、スクラムイベントを使い、いつでも相談できる体制をひいています。

【ポジションの魅力】
住まいの建材や設備関連に於いて国内トップクラスの企業で、ビジネスインパクトが大きいマーケティングリサーチの経験が積めるところです。
幅広い領域のリサーチにチャレンジし、上流から下流まで一気通貫で担当できるため、やりがいもあります。
アピールポイント 海外事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/04/02
求人番号 3420786

採用企業情報

株式会社LIXIL
  • 株式会社LIXIL

  • 東京都

    • 資本金68,530百万円
    • 会社規模5001人以上
  • デベロッパー
  • 建設・建築・土木
  • 住宅設備・ハウスメーカー

  • 会社概要

    【設立年月日】1949年9月19日
    【代表者】代表取締役社長 兼 CEO　瀬戸　欣哉
    【資本金】685億3,000万円
    【従業員数】55,624名（2023年3月現在）※連結
    【本社所在地】東京都品川区西品川一丁目1番1号 大崎ガーデンタワー24F

    【事業内容】
    株式会社LIXILは、トステム株式会社、株式会社INAX、新日軽株式会社、サンウエーブ工業株式会社、
    東洋エクステリア株式会社が2011年4月1日に統合して誕生したLIXILグループ最大の事業会社です。
    傘下に販売や生産、メンテナンス、サービスなどを担うさまざまな子会社を数多く有し、海外拠点も30カ国で展開しています。
    株式会社LIXILは、LIXILグループ傘下の住宅不動産他セグメントや流通小売りを担う各社とともに、LIXIL経営理念のもと、
    総合的な住環境ソリューションを提供する会社として、成長を図っていきます。

    【当社について】
    LIXILでは、『人材の育成は、企業文化づくり』と考えています。
    会社が真にグローバル化をするためには、グローバルに通用する新しい企業文化の創造が必要です。
    LIXILが目指す新しい企業文化とは、国籍や年齢、性別に関係なく平等な環境の中で、自ら高い目標を設定し結果を出し、
    それが正当に評価される会社を目指していきます。

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