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| 部署・役職名 | プロダクトマーケティングマネージャー（PMM） |
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| 仕事内容 |
2016年に組織改善クラウドをリリースして以来、組織改善クラウドシリーズとして、コミュニケーションクラウドやストレッチクラウドなど、様々なプロダクトをリリースし、市場の拡大を牽引してきました。 昨今では、人的資本開示の義務化の後押しもあり、2000年創業以降、同社が取り組んできた「従業員エンゲージメント（会社と従業員の相思相愛度）」への注目はさらに高まっています。 そんな市場の拡大の中で、同社のアセットを活用しつつ、戦略的にプロダクトのポジショニングを取り、事業拡大を牽引して頂ける方を募集します。 ＜具体的な仕事内容＞ 入社後下記のような領域を中心にご活躍頂きたいと思っています。 ・プロダクト戦略策定、新規プロダクトの立上げ ・ユーザーインタビュー、要望ヒアリング、各種調査の実施／分析 ・事業P/L、KPI進捗の現状分析から課題発見／解決 ・各企業とのアライアンス提携の企画/推進など ・販売戦略立案、販売計画立案から効果検証 ＜募集背景＞ 「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトである組織改善クラウドシリーズのプロダクトマーケティングマネージャー（以下PMM）をお任せします。 組織改善クラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感する環境をつくることにより、企業の生産性や、日本のGDPの向上を目指します。 また、私たちの人生の多くを占める”働く時間”を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、一人ひとりの人生の幸福度を大きく向上するだけでなく、企業の成長も同時に実現できると考えています。 この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、共に挑戦していただける仲間を探しています。 ＜事業・プロダクトの課題＞ ・プロダクト横断の価値定義、価値創出 ・市場拡大、競合参入を踏まえたプロダクト戦略、ポジショニング ・新規プロダクトの立上げ ＜企業の魅力＞ ■裁量の大きさ ・当グループ全体の事業戦略をもとに、担当するプロダクトの成長戦略を策定できる ・安定した顧客基盤があり、日本有数のエンタープライズ企業にもアプローチ可能 ・人的資本開示の義務化が後押しになり「エンゲージメント市場」が拡大、事業成長も加速 ・当社が人的資本に関する情報ガイドライン「ISO30414」をアジアで初めて取得したことでトップランナーとして認知されている ・創業以来約20年間培ってきた自社ならではのノウハウやデータをもとにプロダクトづくりが可能 ■社会貢献性と独自性の高い事業 ・人的資本開示の義務化により、グローバルだけでなく国内でも企業経営におけるHRの重要度が増しています。人や組織の生産性を高める事により、国内外により大きな影響を与えていくことを目指しています ■組織風土 ・プロダクト側とビジネス側、経営と現場など、組織間や階層間の隔たりが薄いことにより、顧客価値創出のためのコミュニケーションや意思決定が迅速に行われている ・当社自体がエンゲージメントが高い組織であるため、一人ひとりのモチベーションも高く、周囲の協力を得ながらプロジェクトを推進できる環境が整っている ＜同社について ＞ 当社同社グループは、グループ全体で約330億円の売上を上げており、BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスやその他ビジネスにも事業を展開し、安定的な事業基盤を保持しています。 今後は、組織改善クラウドだけではなく、それら事業のプロダクト化も推進していきます。 また、会社としてテクノロジー化に注力しており、日本CTO協会への加入、及びレクター社にも技術アドバイザーとして参画頂いています。 組織改善クラウドシリーズは、月会費売上（MRR）約3.4億円の自社プロダクトです。 組織づくりへのニーズが膨らんでおり、前年比132.4％の成長を目指しています。 ＜開発環境＞ ■サーバーサイド要素技術 Ruby／Ruby on Rails ■フロントエンド要素技術 TypeScript／Babel／Vue／Sass／Vite （※一部 webpack から移行中）／Storybook／Jest ■インフラ要素技術 ・AWS Amazon ECS （EC2 ＋ Fargate）／Amazon Lambda／Amazon Aurora MySQL／Amazon ElastiCache （Redis）／Amazon S3／Amazon Athena／Amazon CodePipeline / CodeBuild ・Microsoft Azure （※AI関連基盤） ・Terraform ・GitHub Actions ■その他 Google Workspace／Slack／GitHub／GitHub Copilot／ChatGPT・OpenAI API／データ基盤ssian JIRA・Confluence／Docker／Datadog／Sentry |
| 労働条件 |
■就業時間：9:00:00～18:00:00 ■就業時間備考 情報なし ■年間休日：119日 ■休日制度 日曜、祝日、会社の定める土曜日（月2～4回）、夏季休日、年末年始、ピットイン、その他会社が定める日 ※3ヶ月を1年とする独自のカレンダーで運用しており、3ヶ月毎に3連休（ピットイン休暇）がある ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル ・900万－1200万（目安） ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜弊社の人事制度に関する考え方＞ ■アイカンパニー 私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業（All）の成長のためには、One（従業員）の成長が必要不可欠だと考えております。 そのため、One（個人）を「同社（自分株式会社）の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。 ■スタンス、ポータブルスキル開発 人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。 ＜人事制度＞ ■”成長スピード”を意識した評価制度 ・3ヶ月に1回（通常の4倍）の目標設定・評価サイクル ・成果と個人の成長度合いの2軸（5:5）で決定する個人評価基準 ・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度 ■労働生産性を重視した柔軟な働き方 ・フレックスタイム制 ・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方 ■アイカンパニーの発展を支える研修制度 ・エンジニア技術研修、開発研修 ・スタンス、ポータブルスキル研修 ・キャリアデザインシート ■福利厚生 ・副業兼業 可能（2023年4月～） ・オーナーシップ制度（従業員持株会） ・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度 ・オーバーホール休暇（最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度） ■受動喫煙防止措置備考 執務フロアに喫煙室あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・BtoBプロダクトにおける事業を伸ばした経験 ・チーム（自部門、他部門）を巻き込んで成果を上げた経験 ・事業P/L、KPI進捗における課題解決経験 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・組織作り、マネジメント、HR領域への関心がある方 ・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・事業戦略立案や新規サービス企画の経験 ・HR業界経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・プロダクトに関わるマーケティング経験（プロダクト企画、サービス企画など） ・BtoB事業における営業企画経験 ・顧客インサイトを理解した上でプロモーションの経験 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/01 |
| 求人番号 | 3417985 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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