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| 部署・役職名 | バックエンドエンジニア |
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| 仕事内容 |
＜業務詳細＞ 事業は順調に急成長をしており、所属人員も約90名を超えていますが、今後の更なる成長を見越し、中核を担える人材を数名募集しています。 本求人では、SaaS事業において、シニアエンジニアとして横断的に牽引していただきたいと思っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新たな機能開発要件の検討 ・コミュニケーション戦略設計 ・マーケティング業務全般における課題探索 ・課題解決に資するテクノロジー検討 ・技術戦略策定 ・プロダクト開発計画の策定 ・サービス開発・運営における技術支援 ・ライブラリの技術選定〜アーキテクチャ設計等 ＜開発環境＞ 下記の開発環境でのご経験がなくても、キャッチアップの意欲がある方であればご経験は問いません。 ・プログラミング言語: Ruby, Python, Rust ・フレームワーク: Ruby on Rails, OpenAPI, gRPC, etc ・バージョン管理: Git/GitHub ・本番環境: AWS（Aurora,EC2, ECS, S3, RDS,SES,SQS, Lambda, CodeBuild, CodePipeline,ElasticTranscoder etc）, GCP（Firebase,BigQuery,CloudFunctions, etc） ・CI: CircleCI, Jenkins ・コミュニケーション: Slack, JIRA, Confluence , Notion ■開発手法 ・アジャイル開発 プランニングと振り返り、調整を繰り返しながら、1－2週間単位で開発スプリントを回します。 ・スクラム開発 PdM、デザイナー、エンジニア等、4－8名程度の多種多彩なメンバーで構成。 開発ロードマップや優先順位等はチームで自律的に考えながら進めています。 ＜エンジニアドリブンで進めるプロジェクト＞ エンジニアも定期的に現場観察やユーザー調査を行い、現場の課題に対する解像度を上げる取り組みを行なっています。 それぞれのエンジニアが抱いた課題感をHack Weekのプロジェクトとして取り組み、その後、実機能として本格開発・リリースされた事例もあります。 ＜技術負債への取り組み＞ 「Platform Project」という技術的負債解消のプロジェクトが2017年に始動。CTOが起案・申請し、CPOが企画設計/実行をリードしており、部署横断のメンバーで構成されています。 「エンジニアと経営、どちらも幸せにしたい」という思いを背景に、以下2つの観点からプロジェクトを推進しています。 ・技術的負債と思われている部分を根本的に解消して開発しやすい状態にする（エンジニアを幸せに） ・システムに柔軟性を持たせて経営戦略の選択肢が増えている状態にする（経営を幸せに） ＜企業の魅力＞ 企業が成長するために必要なソリューションを多数展開する「マーケティングプラットフォーム」です。 属人的な判断とアナログ業務をなくし、最適化されたオペレーションを実現するためのさまざまなサービスをご用意しております。 ■マーケティングプラットフォーム事業とは 親会社である同社は、テレビCMを中心に累計50億円を超えるマーケティング投資を行い、6年間で売上30倍の事業成長を実現しました。 また2018年に東証マザーズへ、2019年には東証1部へと上場しています。 その事業成長の過程で得たマーケティングノウハウを外部提供しているサービスです。 同社は、「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」と言うビジョンのもと、これまで印刷業界や物流業界といった、巨大産業をテクノロジーで仕組み化することで、付加価値の高いサービスを提供してきましたが、マーケティングプラットフォーム事業も同様に「テクノロジー×広告/マーケティング」領域で新しい仕組み作りにチャレンジしています。 マーケティングプラットフォーム事業が掲げるミッションは「マーケティングの民主化」。 その初手としてテレビCMの民主化から着手しており、自らが広告主としてCMを実施する中で得た、「テレビCMをデジタル広告のように少額で効果測定しながら運用し拡大する」メソッドを仕組み化・サービス化し、多くの企業に提供しています。 マーケティングプラットフォーム事業は、今後も再現性のあるマーケティングテクノロジーを生み出し、あらゆる事業会社が活用可能なサービスを提供し続けたいと考えています。 ＜期待する行動指針＞ ■Reality ・ターゲットの潜在ニーズを探索・可視化し、顧客への価値提供・効果計測をしていく ・素早くマーケットにデリバリーして、プロダクトを実際に動かしながら磨きあげる ■System ・技術負債に対して戦略的に取り組み、開発の生産性を向上、最大化する ・技術やデザインを武器にして、新しい価値を生み出すことを使命とする ■Cooperation ・組織としてナレッジが共有され、モチベーション高く開発が続けられる状態を維持する ・個のスキルや経験だけでは解決することが難しい課題に直面した場合でも、目的達成のためにチームで協働し解決していくことができる |
| 労働条件 |
■就業時間：9:00:00～19:00:00 ■就業時間備考 情報なし ■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前休業、産後休業、育児休業 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル ＜就業時間備考＞ ・平均残業時間：約20時間 ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 上長面談、1on1（週次、月次）、エンジニア支援制度、時短勤務、 条件付リモートワーク制度、時差出勤制度、6時間DAY制度、兼業許可制度、 スキルアップ支援制度、サンクスホリデー制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、育休復職祝い金 出産祝金、住宅補助制度、食事・お菓子・ドリンク補助制度、部活動、部活補助制度 社内イベント、社員割引、固定席×フリーアドレス制、昇降デスク×モブプログラミング、 Mac Book Pro／Air （機種・キーボードレイアウト選択可）支給、外付けモニター1台支給、 見舞金制度、条件付フレックス制度、『Hack Week』、復職祝金、企業型確定拠出年金制度 ＜教育制度＞ Google等の他社現役エンジニアとのコラボによる学習 ＜事業関連＞ 表彰制度 ・エンジニア支援制度：月に一度、自由な課題解決に集中する「hack it day」、海外の先進的開発手法導入（Pivotal Labs社との共同開発）、国内・海外コンベンションへの参加支援、技術書籍購入支援、Google等の他社現役エンジニアとのコラボによる学習、他 ・条件付リモートワーク制度：一部、介護や育児の場合条件付きリモートが可能となっています。 ・スキルアップ支援制度：1万5千円／年 ・サンクスホリデー制度：勤続年数にあわせた特別休暇 ・産前産後休暇制度：産前6週間、産後8週間 ・育児休業制度：原則子供が満1歳に達する日までの間に取得可 ・住宅補助制度：「職住近接」を推奨しており、勤務地より徒歩15分圏内、もしくは勤務地最寄り駅から2駅以内に住む社員に対する住宅補助制度を用意（その他諸条件有り）。 対象圏外から対象圏内への引越しには引越手当（上限有り）も付与。 ・部活動：社員が5名以上集まれば「部活動」に認定し、月々の部費も支給。 バスケ、卓球、ヨガ、ゴルフ、フットサルといった運動系のものから、調理部、ゲーム部、ESLといったインドア系のものまで。 ・社内イベント：毎年5月に開催する社員合宿をはじめ、社員の家族をオフィスに招待するファミリーデーやBBQなど、公式・非公式問わず頻繁に社内イベントを開催。 ・社員割引：同社サービスを社員優待価格（年間利用上限有り）で利用できます。 また、家事代行や宅配クリーニングサービスなど、家庭で利用できるサービスの社員割引も用意しています。 ・条件付フレックス制度：夜間の緊急対応等にあわせて利用できる ・6時間DAY制度：月に1度、6時間勤務で終業できる ・復職祝金：休んでいる間に出る公的機関からの給付金は給与の6～7割程度となるため、残りの3割を復職時に復職祝金として支給（同社独自の制度として今年8月より開始） ・表彰制度：「月間社長賞」「グッドプレイヤー賞（CR部）」「MVP（Player）」「MVS（Supporter）」「MVM（Manager）」「ベストチーム」など ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・開発チームを率いた経験（肩書きとしてエンジニアリングマネージャーとついていなくても可） ・マーケティング系の会社での深い開発経験（企業の独自性の構築や技術戦略を考えたことなど） ■求めるマインド【必須】 ・円滑にコミュニケーションが取れる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】・SaaSサービスにおける事業推進経験 ・エンジニアの採用に携わったことがある方 ・広告業界での開発経験 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/18 |
| 求人番号 | 3416739 |
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