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部署・役職名 | PMO |
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仕事内容 |
<業務詳細> ・CISOの各種サポート ・Cybersecurity各種対応への参画 ・主に以下を含むCybersecurity Group運営業務 ・Cybersecurity Group全体の中期および年間活動計画策定支援とその進捗/維持管理 ・Cyberリスクレポートの統括(メトリクスの定義や改善、データ収集、フォーマット化など) ・Cybersecurity Group予実管理 ・Cybersecurity Group横断案件や特命案件対応(プロジェクトもしくはタスク) <ポジションの魅力> 同社全体のサイバーセキュリティを支えているCybersecurity Groupでは、組織の成長戦略に伴う増強を図ってきており、将来のCISO Office新設を目標にPMOロールを募集、Cybersecurityの体制や業務の全体安定化に向けて各種整備や運営支援いただきます。 当ポジションは主に組織改革や安定化を目的としたポジションのため、組織やプロジェクト単位でPMOのご経験があり当Groupの成長・発展に向けてチャレンジしたい方は是非ご応募ください。 Cyberscurity専門知識はあると望ましいですが、ITに関する知見があれば業務を通じてキャッチアップいただけます。 また、当ポジションではAsia Pacificとの業務連携があるため、国際的な活躍ができます。 CISOがAsia PacificのCybersecurityを統括していることもありそのサポートもいただきます。CISOサポートについては、海外・国内それぞれの対応を幅広く期待します。 ■想定キャリアパス サイバーセキュリティグループ部門のチームリーダー、グループリーダー、CISO <会社紹介> ■DTGについて 同社は、同社の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。 また、一部において「9:30~17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion 同社では、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 ■Well-being 同社は、「Personal/パーソナル」、「Societal/ソシエタル」、そして「Planetary/プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 <英語の使用頻度> 同社のAsia PacificおよびGlobal組織とのミーティング(頻度はトピックに依存する) <想定ランク> マネジャー |
労働条件 |
■就業時間:9:30:00~17:30:00 ■就業時間備考 ◯マネジャー以上 ・就業時間:始業9時30分~終業17時30分(標準労働時間7時間) ※ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用いたしません。 ◯マネジャー未満 ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~14:00、IT部門所属者はコアタイム無し) ・標準的な就業時間:9時30分~17時30分(標準労働時間7時間) ・所定時間外労働有 ◯想定残業時間:20-30時間/月 ■年間休日:120日 ■休日制度 完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇 ■平均残業時間:10時間〜30時間未満 ■年収モデル ・備考 ※年収は変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです。 ※上記の変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。 ■社会保険:各種社会保険完備 ■福利厚生 <福利厚生制度> 企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、 定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、 スマートワーク(在宅勤務・テレワーク拡大)、企業内保育園、 自己学習補助、資格取得奨励、各種学校費用補助、厚生年金基金 <教育制度> OJT、選抜型研修、階層別研修、ソフトスキルトレーニング、 入社時研修(新卒) ・自己学習補助:資格取得、語学学習などへの補助 ・OJT:日々の業務の中で、配属部門による指導育成、評価フィードバックを行うことで、自身の課題を見つけ、改善していくこととなります。 ・選抜型研修:上位階層を見据えた際に必要なスキル、マインドセットの習得を目的としたプログラム。 主として「専門性特化人材」「マネジメント候補人材」向け。 ・階層別研修:「昇格時研修」としてランクごとに必要とされるスキル、マインドセットの習得を目的たとしたプログラム。 ・ソフトスキルトレーニング:ソフトスキルを習得するプログラム。 OJTトレーナー研修、問題解決ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修、プレゼンテーション研修など。 ・入社時研修(新卒):ビジネスマナー、Excel・PPTといった基礎PCスキルの他、ビジネス文書作成、プレゼンテーション等のスキルを身に着けるビジネススキル研修(約2ヶ月) ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■求めるスキル・経験【必須】<経験> ・IT組織領域におけるPMO経験(情報整理、関係者調整、進捗管理、資料作成、報告、議事録作成など) ・英語による海外会社関係者とのミーティング経験(ディスカッション経験) <スキル> ・ITプロジェクト管理 ・英語によるコミュニケーション(流暢でなくても、海外メンバと口頭で自身の意思疎通が可能なレベル) ■求めるマインド【必須】 <求める人物像> ・明るく接することができ、円滑にコミュニケーションが取れる方 ・新たな試みにも柔軟に対応できるチャレンジ精神のある方 ・Cybersecurityやその組織運営参画に興味/関心のある方 【歓迎(WANT)】 ■求めるスキル・経験【歓迎】<経験> ・Executiveレベルなどに向けた報告書作成やその報告経験 ・海外関係者取りまとめやミーティングファシリテーション経験 ・予算管理など組織運営上の間接業務経験やその知識 <スキル> ・幅広いIT知識、Cybersecurityに関しては基本的な知識 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/04/01 |
求人番号 | 3416265 |
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