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| 部署・役職名 | ビジネスコンサルタント |
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| 仕事内容 |
建設・不動産業界におけるビジネスコンサルタントの立ち上げ中核メンバーとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・建設／不動産インダストリーチームの立ち上げ ・建設／不動産業界の新規アカウント開拓、提案活動 ・建設／不動産業界のクライアントに対するプロジェクトのデリバリー（デジタル戦略の策定、AIなどのテクノロジーを活用した新規事業立案、ITコンサルティングなど） ・建設／不動産のリーダーとしてメンバーの採用や育成やナレッジの共有 ・外部の講演や雑誌の寄稿などの情報発信 入社後は、グループ企業に出向する形態を想定しています。 ＜募集背景＞ 出向先のグループ企業は、同社・グループに所属するコンサルティング・ファームです。グループ会社の有する技術的優位性（絶対的なコミットメントの下での一気通貫のシステム・ソフトウェア開発）を活用し、顧客のトランスフォーメーションを実現させるための案件を手掛けています。 2021年4月に事業開始ながら、すでに50名を超えるコンサルタントが所属しており（2021年11月1日時点）、順調に顧客基盤と業績を拡大しています。現在は、金融およびITの専門性を有するメンバーが多数在籍。しかし、グループ会社の有する技術力を活かしたコンサルティング・サービスは、非金融業界でも顧客需要が大きいと同社では考えており、非金融業界での経験の豊富なシニアメンバー（インダストリー立ち上げ責任者）を求めています。 特に、建設・不動産業界は、社会課題や消費者選好の移り変わりの速さから、顧客はトランスフォーメーションの必要性を強く認識しており、大きなコンサルティング機会が存在すると同社は考えます。グループ会社である同社株式会社のブロックチェーン・エンジニアやUI/UXデザイナー、データサイエンティストなどと協業することで、他ファームでは経験することが難しいユニークなアプローチを提案・提供できるでしょう。また、中下流領域に強みを要するグループ会社のコンサルティング・ファームという文脈で、顧客から上流領域のご相談を受ける機会が豊富です。 グループ会社及び現経営陣の強大なサポートの下で、自身でチームを立ち上げ、顧客基盤を築き、プラクティスを確立する意思と能力のある方を募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ ■なぜ上記企業なのか ・最先端の技術に長けたエンジニア集団との協働による他ファームでは難しい新規性の高いプロジェクトの提案／提供機会 ・必ずしも売上重視だけではない、新規性やR＆D的なプロジェクトも重視するカルチャーと経営陣のコミットメント ・ファーム全体がワンチームで運営されていることによる、裁量／自由度の高さ ・スタートアップとしての機動性やチャレンジ精神、プライム上場の親会社の安定したインフラ／ファシリティ／報酬が共存 ■なぜ今なのか ・新設コンサルィングファームの経営幹部として部門／チームを立ち上げ、リードできる機会 |
| 労働条件 |
■就業時間：9:00:00～18:00:00 ■就業時間備考 情報なし ■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、特別休暇 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル 情報なし ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 プロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、多くの社員に同社で長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。 ＜福利厚生制度＞ 従業員持株会、労働者災害補償保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、 総合福祉団体定期補償保険（GTL）、社内カウンセリングルーム、 社内マッサージルーム、カフェテリア（夕食無料 ）、 ワークスタイル（働き方選択制度、リモートワーク）、 キャリア支援（資格取得支援制度／書籍購入補助、学業等休職制度） ＜教育制度＞ OJT、勉強会、各種研修制度 ・カフェテリア：社員専用カフェテリア／19時以降、日替わりのビュッフェを無料で利用可 ・ワークスタイル：社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援を行っています。 ‐働き方選択制度：残業制限無し（36協定範囲内）、1日2hまでの残業、残業無し、の3つのスタイルを選択することが可能です。 ※制度利用対象者は、Lead（年収800万円）以上の職位です。 ‐リモートワーク：週4日までリモートワークが可能です（2022年4月現在）。 ・キャリア支援： ‐資格取得支援制度／書籍購入補助：資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入などの費用を会社が負担する制度です。 ‐学業等休職制度：大学院などへの進学や留学などによる休職が可能です。 ・勉強会：開発やプロジェクトマネジメント勉強会を始めとして、各キーテクノロジーや業務領域ごとに現場主導で実施。 勉強会の動画は社内ストリーム上にアップされており、興味のあるコンテンツや動画をいつでも視聴することが可能。 ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・プロフェッショナルファームにおける3年以上の勤務経験 ・建設／不動産業界における10年以上の業界経験（プロフェッショナルファームでの勤務年数含む） ・建設／不動産業界のクライアントに対するプロジェクトをリードした経験 ■求めるマインド【必須】 ＜仕事のマインド＞ ・建設／不動産業界に対する熱意 ・自身のチームとプラクティスを確立する意思と能力をお持ちの方 ・建設／不動産業界の課題解決に情熱がありつつも、売上重視のファーム論理の中でそういったチャレンジがやりきれない方 ・今のファームのなかでの順調なステップアップではなく、非連続なチャレンジをしたい方 ・将来的にコンサルプロジェクトからNewTechを活用したプロダクトを生み出したい方 ・オーナーシップがあり、最後までやり切ることから逃げない、経営者マインドがある方 ・多様性への理解があり、相互の尊敬ができる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験・スキルなど＞ ・自ら提案をリードして案件を獲得した経験（新規開拓経験があればなお良い） ・建設／不動産業界の企業のシニアとのネットワーク ・AIやブロックチェーン等のデジタル・テクノロジーに対する知見 ・英語スキル ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/20 |
| 求人番号 | 3416259 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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