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| 部署・役職名 | アライアンス担当 |
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| 仕事内容 |
＜業務詳細＞ 業種業界を問わず、金融・製造・メディア/テクノロジー・医療・ヘルスケア・官公庁など幅広く携わることが可能です。 また、クロスボーダー案件にも携わる機会も増えています。 ※SA上位～SMまでのポジションです ＜具体的な仕事内容＞ ・クラウドサービスに関するビジネス開発、アライアンス業務のサポートを担当（いずれはメイン担当をお任せしたいと考えています） ・Enterprise Transformation部門に所属 ・担当するアライアンスビジネスに関する戦略策定～実行サポート ・アライアンスパートナーや社内関係者と協働したPipe Generation ・担当企業のエグゼクティブや主要な関係者とのリレーションシップ構築 ・マーケティング活動の企画立案～実行（プレスリリース、Thought Leadershipなどのコンテンツ作成、Webなど媒体を活用したプロモーション、エグゼクティブ向けイベント等）サポート ・担当ビジネスに関するナレッジマネジメント（同社のGlobal Networkを活用した最新ナレッジの収集や社内への展開支援等） ・社内向け啓蒙/人材育成活動の企画立案～実行 ・担当するアライアンス企業の製品に関連したソリューション開発支援 ＜配属予定チーム＞ ■参考：メンバー 同社は企業のビジネス変革を支援するために、多くのテクノロジー企業と強力なアライアンスを組んでいます。 アライアンス担当は、担当するソリューションチームに所属しながら、テクノロジーアライアンスとしてバーチャルなチームとして連携し業務を行います。 テクノロジーアライアンスは、パートナー1名、ディレクター1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、オペレーションサポートのスペシャリスト2名で構成された少数精鋭のチームです。（2022年2月1日現在） コンサルティングや外資IT企業など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、それぞれに専門性を持ちながら、担当するIT企業と協力し、同社のビジネス拡大に貢献するべく活動しています。 ■メンバーからのメッセージ テクノロジービジネスに関して、業種業界を問わず、幅広く携わることが可能です。 また、同社 Global Networkと関わる機会も増えています。 |
| 労働条件 |
■就業時間：9:15:00～17:15:00 ■就業時間備考 ・標準労働時間：1日7時間 ・フレックス：7:00～22:00の間に就業 ■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、配偶者の出産休暇、通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、傷病休暇、介護特別休暇（有給）、特別試験休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル 情報なし ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 資格取得支援制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、退職金制度、団体生命保険、 長期所得補償保険、在宅勤務制度、ノートPC・携帯電話（iPhone）貸与、 マッサージルーム常設、FWA制度、育児短縮勤務、週4勤務制度、ベビーシッター支援、 保活コンシェルジュサービス、カウンセリング制度、提携保育園、ジョブローテーション、 オープンエントリープログラム、グローバルモビリティ、クラブ活動（Funs）、 契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ＜教育制度＞ GaRDPプログラム、Company研修、e‐Learning、コアスキル研修、専門研修、 海外研修、英語プログラム、社内英語研修 備考： ・在宅勤務（リモートワーク）制度：週2日まで ・ジョブローテーション：社内ローテーション 会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度 ・オープンエントリープログラム：異動支援制度 職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度 ・グローバルモビリティ：海外派遣プログラム 会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外の同社等に派遣する制度 ・FWA制度：閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3～4日に減らす）や3ヶ月間の休職が可能です。 ・週4勤務制度：子が小学卒業までの期間、通常5日勤務を4日に短縮可能 ・ベビーシッター支援：子が小学卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給 子が小学3年生までの期間、ベビーシッター利用券（補助券）を利用可能 ・保活コンシェルジュサービス：妊娠から復職まで ・提携保育園：産休から復職後暫く ・GaRDPプログラム：受講対象者は、短期・長期の海外派遣（Global Mobility）や海外研修が予定されている方、近い将来グローバルな環境で活躍する可能性の高い方です。 ・Company研修：clientに対し、professionalとしてvalueを届けるために必須の力を育成することを目的とする。 ・e‐Learning：独自のe－Learningシステムを導入し、さまざまな分野における知識の取得やロケーションを問わない研修環境の整備に力を入れています。 ・英語プログラム：英語学校費用補助、サマースクール研修等 グループの各法人との連携強化で、最適かつスピーディーな提案を実現 グループにはクライアントファーストの文化が根付いており、「クライアントにとっての最適な解決案は何か」をグループ法人全体で考え、提案することが日常的に行われています。 そのため、グループ法人をまたいだ同一クライアントに対しては、グループ間の連携を強化し、スピーディーかつ最適な提案を行っています。 その文化を支える仕組みとして、自組織以外の部門やグループ法人に案件を紹介して成約に至った場合でも、紹介者であるスタッフが評価される制度が導入されています。 なお、グローバルに展開し多くのナレッジを蓄積している一方で、各法人は独立して業務を行っているため、同社も独自の決済権を持っており、スピード感をもってプロジェクトを進めることが可能です。 さらに、同社グループはダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）に対する取り組みにも積極的です。 テクノロジー領域でキャリアを積む女性の比率を上げるための活動など、女性が活躍できる組織風土作りに力を入れています。 また、多国籍人材が協働できる環境の整備や障がい者雇用など、多岐に渡るアプローチも行っています。 その結果、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2019」においては、2018年に続き、2年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。 スタッフの成長を促す制度も充実しており、グループ共通で作成されたプログラムを使用した研修など、世界で通用するスキルを身に付けるためのサポートを行っています。 また、業務に必要な語学スキルを向上させるため、定期的な英語レベルチェックテストを実施しているほか、語学学校への通学や、オンライン学習サービスなど自己学習に必要な費用の一部を負担する制度もあります。 海外派遣前には、語学力強化のためのプログラムを提供するなど、スタッフ一人一人がグローバル市場で活躍できるよう支援に力を入れています。 ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・ITソフトウェア/ソリューション提供企業在籍経験 ・コンサルティング会社やITソフトウェア/ソリューション提供企業における以下いずれかの業務経験（サポート経験でも可） ‐ITコンサルティング領域におけるマーケティング ‐コンサル営業・ソフトウェアライセンス営業 ‐ビジネス立ち上げ～運営 ‐アライアンス ‐営業企画 ＜語学力＞ ・英語力（TOEIC700点以上） ＜学歴補足＞ ・大卒以上 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・特になし 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・契約書など法務関連の調整の経験がある方 ＜語学力＞ ・英語力（TOEIC700点以上） ■求めるマインド・経験【歓迎】 ＜マインド＞ ・論理的思考能力がある方 ・対人間コミュニケーション力をお持ちの方 ・責任を持って取り組める粘り強さがある方 ・役職者/社内外のステークホルダーと臆せずコミュニケーションし、説得賛同を得る実行力がある方 ・指示待ちではなく、状況から仮説を立て、方針検討～提案までの自発的行動力がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/21 |
| 求人番号 | 3416161 |
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