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部署・役職名 | 【VPoE候補】320万人以上が使うグローバルEdTechプロダクトのグロースに向けて、エンジニア組織の設計から評価制度の改善などを幅広く担うエンジニアを募集! |
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【関わるサービス】 世界中の人にProgateを届け、『誰もがプログラミングで可能性を広げられる世界』をつくることを目指しています。 ▼Progate 「プログラミングの楽しさを知る入り口になる」ことをコンセプトに、初学者が躓く環境構築などのハードルを取り除いたプログラミング学習サービスです。 ▼Progate Path 実務を疑似体験することでより実践的な経験を積むことができる、本気でエンジニアを目指す方に向けたプログラミング学習サービスです。 ▼Progate studio ハンズオン形式の講義・演習を通して、目的別に基礎~実践スキルを身につけられる研修サービスです。全てのコースで講師サポートのもと、成果物を出すカリキュラムで構成しており、実務に繋がる経験を得ることができます。 【募集背景】 現在「Progare」「Progate Path」の2つの開発グループを横断して、メンバーマネジメントや評価などをCTOが全て担当しております。 「Progate」グループでは、新規機能の開発をしながらサービスを盛り上げていきたい一方で、10年間かけて事業を支えてきたプロダクトであるため、バージョンアップをしなければサービスが停止するリスクなどが度々発生するといった運用面でも課題があります。 一方「Progate Path」グループでは、タスクをクリアすると求人に応募ができる仕組みを提供しはじめ、良質なコンテンツと求人を紐づけていく動きをしようとしています。 これらを進めていく正社員のエンジニアが現在6名とかなり少数になってしまっており、安定してしっかり前に進めるために採用を強化したいと考えています。 そこで、現状のグループの運営および新規メンバーの採用、既存メンバーの教育などを通じて組織を強くしていけるようにVPoE候補となる方を採用する運びとなりました。 【業務内容】 Progateでは誰もがプログラミングで価値を生み出すことができる世界を目指し、初心者から創れる人を生み出すべく、プログラミングにおいて最も挫折しやすい環境構築を不要にし、ブラウザ上で自分の書いたコードが即時に反映される体験を世界中で提供してきました。 Progateは、2014年からサービスを開始し、320万アカウントを超えるグローバルプロダクトに成長しております。今後は、創れる人になるまでの道のりを手助けするサービス(Progate Path)にも力を入れていきたいと考えております。 「Progate」と「Progate Path」の開発においては、エンジニアとしてのご自身の経験をプロダクトに活かせることがプロダクト作りにおいて面白みがある部分でございます。世界中で叫ばれるエンジニア不足という社会課題の解消に向けて、共に価値のあるプロダクト作りに取り組んでいただけますと幸いです。 また、今後の事業運営として、ユーザーさんにとってより最適かつ実践的なカリキュラムの提供、既存サービスの改善・新規サービスの開発や各国にあわせた対応などが必要ですが、全てを叶えるためにはまだまだ仲間が足りていません。 私たちは今後のプロダクト展開に必要な、新たなプログラミング教育を提供し、"創れる人"を生み出す事に情熱を注ぐ仲間を求めています! 国内外で320万ユーザーに活用いただいている「Progate」または新規プロダクト「Progate Path」の開発において、各種API整備や新機・既存能の開発、バグトラッキング、パフォーマンス改善などの業務リードをお任せします。エンジニア同士はもちろん、エンジニアチームを越えて協力しながら、プロダクトの開発をリードいただけるエンジニアの方に是非お力添えいただければと考えております。 世界中で叫ばれるエンジニア不足という社会課題の解消に向けてVPoE候補として、数年先を見据えたエンジニア組織像を定め、チームビルディングやピープルマネジメントを通して、組織づくりに取り組んでいただけますと幸いです。 ■ 期待役割 最初はProgateの開発を行っているいずれかのチームに所属しながら、徐々に以下のようなマネジメント領域のタスクをカバーしていただきたいと考えています。 ・良い仲間を見つけ、迎え入れるための採用戦略の策定や採用広報の実施 ・プロダクトの開発速度のボトルネックの特定と課題解消のための施策提案・実施 ・メンバー育成のための評価やフィードバック ・メンバー育成のための研修プログラムの導入や作成と実施 ・Vision、Mission、Valuesを大事にする文化醸成のための施策 ■ 具体的な業務内容(一例) ・数年先のプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築 ・エンジニアが「Progateで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施 ・組織づくりに向けた採用活動の牽引 ・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり ・入社後のオンボーディング設計 ・全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み ・異動などを伴う、適切な人員配置 ・EM・エンジニアメンバーの育成・評価 ・定期的な1 on 1実施 ・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施 ・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善 |
労働条件 |
雇用形態:正社員 給与:年俸1000万円〜1500万円 〈基本給・固定残業代内訳〉 ・月額基本給543,000円〜 ・みなし残業代191,000円〜(45時間分)を含む 勤務地:渋谷区神宮前6丁目19−20 第15荒井ビル 9F ※リモートワーク(フルリモート) 就業時間:フレックス制度(コアタイムは11:00 - 16:00) ※ エンジニア職種の方は試用期間終了後に、会社判断の上で裁量労働制となる場合がございます。 年間休日122日(土曜・日曜・祝日、年末年始休暇) 有給休暇:入社初日から計画付与 特別休暇:期初(7月1日)に3日付与 産前産後休暇、育児休暇 子育て休暇 - 小学生までのお子様1名につき、3日付与 昇給:年2回(1月、7月 ※規程に基づく) 賞与:年2回(1月、7月) ・支給条件:対象の評価期間において、2ヶ月以上の勤務実績がある方 ・賞与の評価期間 - 7月:12月 - 5月 - 1月:6月 - 11月 〈福利厚生〉 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金) ・PC貸与 ・健康診断、各種予防接種 ・ウェルカムランチ支援:新メンバーを招いて行なう際のチームランチ代を支援 ・フリードリンク:コミュニケーションを取る目的で、オフィスにてドリンク等を提供 ・フリーバジェット制度:年間に10万円の経費予算を支給する制度(セミナー参加費用、研修費用、必要な消耗品、備品など) ・社員旅行(全額会社負担) ・ピアボーナス制度 ・永年勤続表彰制度 ・慶弔金 〈手当〉 ・通勤手当:会社規定に基づき支給 ・退職金:無 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・開発チームのマネジメント、ないしはリードした経験・5年以上のWebサービス開発経験 ・メンバーと円滑にコミュニケーションが取れること ・Progateのビジョンに共感し、「ユーザーさんに良いプロダクトを届けるために、できることはなんでもやろう」というマインドをお持ちであること 【歓迎(WANT)】 ・CTOやVPoE経験、またはEM経験・アジャイル、またはスクラムでの開発経験 ・採用責任者として活動を推進された経験 ・成長中の企業にて、組織マネジメントを担われた経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/01 |
求人番号 | 3415348 |
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