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| 部署・役職名 | 【採用担当】不動産データプラットフォームを提供する急成長企業 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。 引き続き採用を強化していく予定のため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、 事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。 【業務内容】 中途採用担当として担当部門の採用を力強く推進いただきます。 その後はご経歴や採用状況に応じて、その他人事業務などを幅広くお任せしたいと思っております。 ▼具体的な業務内容 （1）採用企画業務 採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など） 人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など） 初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など） 契約/予算管理（エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など） 部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など） （2）リクルーター業務 特定の部署/職種について、採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務 採用の各プロセスにけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング） 各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション 役員・事業責任者陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） 採用オペレーションの改善・整備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用の経験（2年以上）・現状分析、課題整理、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） ・プロジェクトマネジメントの経験（計画を複数名の協働者を巻き込んで実行できる方） 【歓迎（WANT）】 ・IT業界での中途採用の経験（2年以上）・エンジニア採用の経験（2年以上） ・採用広報・技術広報の経験 【求める人物像】 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方 ・業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/29 |
| 求人番号 | 3414512 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- コンサルティング メーカー 商社
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