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| 部署・役職名 | 【採用マネージャー候補】不動産データプラットフォームを提供する急成長企業 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。 引き続き採用を強化していく予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、 事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。 【業務内容】 採用責任者として、中途採用（および特定部門HRBP）を力強くリードいただける方を探しております。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。 ▼具体的な業務内容 ①採用戦略業務 ・人員計画の立案および採用戦略設計 ②メンバーマネジメント業務 ③採用企画業務 ・採用マーケティング ④プロセスマネジメント業務 ・CVRの管理、進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション ⑤HRBP業務 ・採用のみならず、特定の部門（Business部門／開発部門いずれか）のHRBP業務 ・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード ・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定 ・各種人事オペレーションの推進・改善 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験・事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） 【歓迎（WANT）】 ・IT業界での中途採用の経験（2年以上）・エンジニア採用の経験（2年以上） ・採用広報・技術広報の経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方 ・業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/29 |
| 求人番号 | 3414506 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- コンサルティング メーカー 商社
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