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Communications Specialist/リーダー（管理職）orリーダー候補
年収：応相談
採用企業案件
株式会社LIXIL
-
- 資本金68,530百万円
- 会社規模5001人以上
- デベロッパー
- 建設・建築・土木
- 住宅設備・ハウスメーカー
| 部署・役職名 | Communications Specialist/リーダー（管理職）orリーダー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社のグローバルな衛生課題の解決に向けた活動をはじめ、社内外コミュニケーションの戦略立案、実行をお任せします ■職務概要 本社を拠点に、コーポレートコミュニケーション室の中核メンバーとして、日本およびグローバルにおけるコーポレートブランドの向上とレピュテーションの保護に努めます。 コーポレート・コミュニケーション・リーダーの直下で、メディアなどの社外ステークホルダーや、人事、法務、財務などの社内ステークホルダーと接し、ビジネスパートナーとしての役割を担います。 主な職務には、当社がグローバルに展開する衛生管理への取り組みを含む、持続可能性に関連するトピックに関するコミュニケーション戦略やキャンペーンの立案・実行、社内外のステークホルダーへの周知が含まれます。 【担当業務】 ●会社のビジョン、戦略、主要な取り組みが社内外のステークホルダーにうまく伝わるよう、事業や部門と協力してコミュニケーション戦略やキャンペーンを策定する ●グローバルな衛生管理など、持続可能性に関連する主要分野におけるコミュニケーション計画やキャンペーンを策定し、実施する ●社内外向けの主要な企業トピックに関する定期的なコンテンツの開発と維持を支援する ターゲットオーディエンスの間で、当社に対する肯定的な認識と認知を構築するためメディア対応を管理する (変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大卒以上戦略的かつ実践的にプロジェクトをマネジメントした経験 ●英語および日本語による企業コミュニケーション資料の作成・編集経験 ●日本語および英語での口頭および書面でのコミュニケーション能力 ●企業広報またはメディアにおける5年以上の経験（グローバル企業での経験をお持ちの方は歓迎） ●コミュニケーション戦略や、キャンペーンを推進した経験があり、ソーシャルやデジタルメディアの知見をお持ちの方 ●シニアマネジメントに対する、メディアインタビューに対応するブリーフィングと管理経験 【歓迎（WANT）】 ●サステナビリティ関連のコミュニケーション経験（尚可）●持続可能性に関する世界的なトレンドや課題、ベストプラクティスに精通している経験をお持ちの方 【求める人物像】 ●当事者意識を持って日々の業務に主体的に取り組める方 ●チームや同僚を尊重しながら業務を遂行できる方 ●自ら率先して様々なことにチャレンジし、成長意欲のある方 ●高い責任感、信頼性、誠実さ、対人能力、ネットワーク能力が高く、社外および社内の同僚と生産的な関係を築くことができる方 ●海外経験があり、異文化に精通して方 ●レジリエンス、積極性、柔軟性、自発性を持ち、納期を管理し、様々な状況に適応できる方 |
| アピールポイント | 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/29 |
| 求人番号 | 3414359 |
採用企業情報
- 株式会社LIXIL
-
- 資本金68,530百万円
- 会社規模5001人以上
- デベロッパー
- 建設・建築・土木
- 住宅設備・ハウスメーカー
-
会社概要
【設立年月日】1949年9月19日
【代表者】代表取締役社長 兼 CEO 瀬戸 欣哉
【資本金】685億3,000万円
【従業員数】55,624名（2023年3月現在）※連結
【本社所在地】東京都品川区西品川一丁目1番1号 大崎ガーデンタワー24F
【事業内容】
株式会社LIXILは、トステム株式会社、株式会社INAX、新日軽株式会社、サンウエーブ工業株式会社、
東洋エクステリア株式会社が2011年4月1日に統合して誕生したLIXILグループ最大の事業会社です。
傘下に販売や生産、メンテナンス、サービスなどを担うさまざまな子会社を数多く有し、海外拠点も30カ国で展開しています。
株式会社LIXILは、LIXILグループ傘下の住宅不動産他セグメントや流通小売りを担う各社とともに、LIXIL経営理念のもと、
総合的な住環境ソリューションを提供する会社として、成長を図っていきます。
【当社について】
LIXILでは、『人材の育成は、企業文化づくり』と考えています。
会社が真にグローバル化をするためには、グローバルに通用する新しい企業文化の創造が必要です。
LIXILが目指す新しい企業文化とは、国籍や年齢、性別に関係なく平等な環境の中で、自ら高い目標を設定し結果を出し、
それが正当に評価される会社を目指していきます。
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