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部署・役職名 | 【事業の根幹を支える最重要ポジション】管理マネージャー |
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仕事内容 |
▼配属部署について 法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した役割を担っている部署です。 部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い会社運営の中軸を担っております。 ▼詳細 管理部門の責任者として、経理及び、労務、総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務をお任せします。 <具体的な業務内容> ●法務 ・契約法務 ・社内規程の立案、改廃、社内周知等に関する業務 ・サービス利用規約策定、改定 ・トラブル相談 ●経理 ・売上、債権管理 ・取引先与信管理 ●労務 ・労務管理、労務手続各種対応 ●総務 ・会社資産の管理 ・職場環境の維持 ●その他 ・ガバナンス強化 ・管理部門の体制構築、運用改善 ・管理部門メンバーの採用・マネジメント ▼当ポジションの魅力 ・会社/事業の根幹を支えてるという実感を持ちながら、幅広い経験を積むことが可能できます。 弊社は業界トップレベルの大規模サービスです。既存事業の運用アップデートや新規事業の創出が非常に早いサイクルで行われており、それに伴って法務体制の検討、構築、リスクアセスメントを新たにする機会も多くあるポジションです。 事業領域も広いことから、様々な目線での事業に対するリスク分析能力を得ることができ、社内の事業責任者や役員などと日々連携を取りながら業務を進めていけるので経営目線で事業の根幹を支えていく経験ができます。 ・事業に近い環境で仕事をすることで、主体となって業務を推進していくことが可能です。 全社のコーポレート部隊の一部ではなく、事業部専任特化型の部隊となるので、より現場と近い距離からPDCAを回していただけます。 より現場の生の声を仕組み化に反映させたり、本ポジション主導で現場の方針を導いていくような業務も多く、裁量はかなり大きいと思います。 一般的な企業のコーポレート部門は、傾向的に淡々と事務業務を繰り返すことが先行し、他部署との直接のコミュニケーションが希薄になる傾向があるように思いますが、本ポジションにおいては、意思決定のために能動的に関係者を巻き込むことや、型にはまらない思考で仕事を進めることが求められております。 ・自由度の高い働き方が可能です。 弊社の文化として「自由と責任」を大事にしているため、働き方に関してもそれぞれメンバーの裁量に委ねられてると思います。 実際にご家庭がある方も多くいらっしゃるので、家庭と両立して一部時短で働いたりするメンバーもいらっしゃいます。育休・産休の復帰率も高水準です。 もちろんイレギュラー対応等で一時的に残業が増える場合もありますが、基本的にはワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境かと思います。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・管理部門、コーポレート部門等のバックオフィス環境におけるマネジメント経験・事業部門や企画部門といった部門と密に連携を取って業務を推進させた経験 【歓迎(WANT)】 ・マネジメント、部下の育成経験・IT業界、人材ビジネス領域でのご経験 ・事業会社のバックオフィス部門での就業の経験 ▼求める人物像 ・予防的な業務対応だけでなく、現状からより良い状態を目指すために攻めの姿勢で業務を行える方 ・他部署との連携等、積極的なコミュニケーションが取れる方 ・マネジメントの経験を積みたいとお考えの方 |
アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/08 |
求人番号 | 3408912 |
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