転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【正社員】 サステナビリティマネージャー候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【採用背景】 【サステナビリティ推進室の職務と体制】 ・サステナビリティ推進室の職務は3つあります 1．戦略立案（全社戦略、及び個別事業創出の支援） 2．理解・浸透活動 3．外部評価機関対応 ・2023年度からは、室内のマネジメントを強化するため、バーチャルなチーム体制を導入し、各職務に特化したチームが活動しています。 ・また、事業戦略との密接な連携を通じて理解・浸透活動を強化していくため、現在の室統括を含む体制のうち約半数が事業部との兼務者で構成されています。 【外部環境の変化と組織の役割】 ・当社の外部評価機関のレーティングは改善しており、ACE 2.0期間中に戦略的な優位性を確保できる水準を目指しています。しかし、サステナビリティ分野における重要な課題は従来のCO2削減だけに留まらず、資源循環、生物多様性、自然資本、ソーシャルなど、多岐にわたるテーマに急速に広がってきています。 ・同時に、戦略推進の観点からは、サステナビリティと事業戦略を緊密に統合し、CSuO（Chief Sustainability Officer）制度の導入など、組織のサステナビリティ体制を強化するための取り組みを進めています。 ・これらの課題にグループ全体として対処していくため、高度な専門性を有するキャリア人材の採用が不可欠となっています。 【業務内容】 以下の業務を中心に本人の専門性、適性、キャリア志向を考慮のうえ決定致します。 1．外部環境の調査、及び分析（LCA/CFP、サプライチェーントレーサビリティ、ウェルビーイング等） 2．委員会・コーポレートプロジェクトの事務局、及び渉外活動（パートナリング、イニシアチブ対応等） 3．グループの海外法人の体制構築、及び運用支援 4．サプライチェーンのGHG排出量削減に貢献するソリューションの開発、及び提案 【キャリアパス】 ・当面は上記業務にて個々の専門性を十分に発揮してもらいます。将来的には、個人の専門性、適性、希望に応じてサステナビリティ領域で専門性を拡げることも可能です。 今後、事業部や海外グループ会社にもサステナビリティの専門人材を配置する計画があるため、その候補人材としても視野に入れています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【 MUST 】・ESGESG関連業務経験者 【 WANT 】 ・ コンサルティング業界の経験者優遇 ・ 環境対応事業の開発経験者優遇 【求める人物像】 ・ 企業の社会的意義を重視し、企業と共に自己の持続的な成長に興味がある。 ・ 常に、業務目的を把握しようとする姿勢がある。 ・ 外部の環境変化に敏感なアンテナを保有している。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/28 |
| 求人番号 | 3407338 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング メーカー 商社
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です