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【福岡】経理・人事経験者歓迎！業務改革を推進するプロジェクトリーダー候補

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【福岡】経理・人事経験者歓迎！業務改革を推進するプロジェクトリーダー候補
職種	経理（財務会計）労務・給与業務プロセスコンサルタント
業種	コンサルティング SIer
勤務地	福岡県
仕事内容	【福岡拠点について】人間とマシンの協働に向けて、テクノロジーを活かした自動化による業務改革のを実現する中核拠点です。ロボティックス・プロセス・オートメーション、アナリティクス、人工知能（AI）をはじめとする先端的デジタル技術の活用と抜本的なBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）により、業務プロセスの「90％自動化」と、データ活用によるインテリジェント化を目指します。【仕事内容】お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションで、業務改革BPOプロジェクトにおける業務プロセス運営チームのリードをご担当いただきます。安定的で高品質なアウトソーシングサービスの提供に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティングや、デジタル技術導入やプロセス改善による継続的改善の立案・実行などを行います。 ※ご参画いただくプロジェクトの種類や、お任せするポジション（チームリード・プロジェクトリード）は、スキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。・チームメンバーのマネジメント業務・プロジェクトの進捗管理・品質管理・クライアントへのレポート提出・業務フローの改善提案と継続的改善の立案・実行・システムの導入・アップデート　など【主なコンサルティング領域】デジタル業務改革、システム開発、BPO（人事、経理、デジタルマーケティング、インサイドセールス等多種）【やりがい・魅力】・九州から日本全国・またグローバル拠点と連携し、大規模・最先端の業務に携わることができます。・今までのご経験を活かしながら、コンサルティングワークについても知見を深めていただくことが可能です。・AIをはじめとする自動化テクノロジーを活用したDX経験を積みたい方に最適な環境です。・福岡拠点は、今後数年間で3倍以上に拡大を予定しています！地元に帰って働きたい「U・Iターン」の方も大歓迎です。＜＜地方拠点お祝い金支給キャンペーン実施中＞＞本求人の対象拠点（福岡）にご入社いただいた方には、入社お祝い金として50万円を支給いたします。 ※期間につきましては、弊社採用システムにて正式応募登録を完了された日付を定義といたします。人材紹介会社や求人媒体へのエントリー日付ではございませんのでご留意くださいませ。 ※キャンペーンは期間限定となっています。条件含めた詳細につきましては、弊社採用担当にお問合せくださいませ。
労働条件	【勤務時間】フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯 9:00～18:00 【休日休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他【待遇・福利厚生・各種制度】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給時間外勤務手当深夜勤務手当出張手当住宅手当退職金制度研修制度資格取得支援育児休業介護休業短日短時間勤務制度ベビーシッター補助各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】 ■出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員65％です（2023年8月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。 ■キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。 ■キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。【働く環境・社風】 ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】・社会人経験3年以上・ビジネスレベルの日本語力 ■上記に加え、いずれかのご経験をお持ちの方・経理財務、管理会計の実務経験・人事労務の実務経験・購買の実務経験・BPO運用経験・プロジェクトリーディング、チームマネジメントの経験・事業会社もしくはクライアントワークでの業務改善・BPR経験・ERPなどシステム導入の業務プロセス整備～要件定義経験があり、クライアント業務の効率化にご興味をお持ちいただける方【歓迎（WANT）】・英語スキルをお持ちの方歓迎（TOEIC700程度/ビジネスレベルで読み書き会話ができる方等）・人員管理経験をお持ちの方 ▼選考フロー書類選考 ↓(通過の場合) 適性検査 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ オファー面談
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム地域活性化事業
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/03/26
求人番号	3400968

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