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| 部署・役職名 | People Empowerment：人材開発担当マネジャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人材開発担当として、人事関連の各種企画、人材育成や評価制度の企画・運用等を幅広く担当して頂きます。組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行って頂きます。 具体的には、 ・企画業務：当グループ Globalとの連携、トップマネジメントへの人事施策の提言、組織活性化・Wellbeing向上施策の企画・展開（働き方や雇用等に関する各種改善提案、調整等）、キャリアモビリティ（海外赴任含む）の拡充、社員アンケートに基づく職場改善策の提案等 ・研修業務：社内向け研修の企画及び運営 ・評価業務：評価制度の企画及び運用 |
| 応募資格 |
【学歴要件】 ・大学卒以上 【スキル要件】 ・5年以上の人材開発及び企画に係る業務経験 （数百名規模の従業員を抱える企業での経験があれば尚可） － 各種人事制度の設計・構築・運用経験がある方 － 組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 【歓迎要件】 ・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力 ・エクセル、ワード、パワーポイント等の基本ITスキル ・英語力（メール・日常会話） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/03/22 |
| 求人番号 | 3394602 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業
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