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| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］ |
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| 仕事内容 |
組織のミッション 当社は、当社営業DXサービスをはじめ、インボイス管理サービスや契約データベースなど複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。 本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。 具体的な業務 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▼具体的な業務 事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 新規入社者のオンボーディング支援 次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 募集背景 プロダクト開発体制強化に伴う人事業務強化のため。 本ポジションの魅力 採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い 経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める 少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる 自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 組織構成 所属しているHRビジネスパートナーは約4名 担当部門の社員数は約500名 |
| 労働条件 |
【勤務時間】フレックスタイム制 ※コアタイム 10:00－16:00（但し、全社会議日（月2回）は9:30－15:30とする。） ※1日当たりの標準労働時間8h 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※ ・社員持株会 ※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。（往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。） 【休日休暇】 ・土日祝日 ・有給休暇 ・年末年始休暇 【昇給】 年1回（6月） 【賞与】 年2回（1月/7月） 【その他】リーダー年収1000万円以上可リモート勤務可フレックス勤務可カジュアル面談可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 事業会社の人事組織での採用業務経験 コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【歓迎（WANT）】 経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方 社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/21 |
| 求人番号 | 3393203 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- ★リアル×tech領域のご紹介が得意です★ 職種は経理・財務部長、人事、広報PRなどコーポレート系の実績が豊富です。 ミッションや課題感、魅力などの情報提供を心掛けております。 ハイレイヤー人材の方向けに業務委託からの参画や選考フローのカスタマイズなど 柔軟にご対応いたします。
- (2024/04/03)
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